الموضوع: وزير العمل: محاولات اختراق نطاقات ستستمر وسنواجهها بحزم
وزير العمل: محاولات اختراق نطاقات ستستمر وسنواجهها بحزم
وزير العمل: محاولات اختراق نطاقات ستستمر وسنواجهها بحزم
الرياض-الوئام:
أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن أن محاولات اختراق نطاقات أو أي نظام موجودة وستستمر، مضيفا أنه لا ينبغي أن ننزعج منها بل يجب أن نعمل على كيفية القضاء عليها، مضيفا أن وزارة العمل قطعت شوطا طويلا في سد الثغرات وما زالت مستمرة في ذلك.جاء ذلك في المؤتمر الصحفي الذي عقب انطلاق الدورة الـ29 لمجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في الرياض أمس، مؤكدا أن المتحايلين على أنظمة الوزارة ومنها نطاقات سيتم متابعتهم، مضيفا أن عقوبة من يقدم معلومات مزورة تصل إلى السجن. وعما أقره مجلس الوزراء بتكوين لجنة لتوطين وظائف برامج التشغيل والصيانة في القطاعات الحكومية برئاسة وزير العمل وممثلين من الجهات ذات العلاقة، قال فقيه “بعد شهر من الآن سوف نبدأ الاجتماعات الأولى، وسيكون عملنا في كيف يتم تطوير آليات جديدة وواضحة تمكن من توطين الوظائف في عقود الصيانة والتشغيل وهي تمكن من فرص توظيف كثيرة”. وأضاف فقيه أن وكلاء وزارات العمل في دول الخليج استعرضوا خلال اجتماع تحضيري 20 مبادرة خليجية قدمت من كل الدول وقدم الجميع أفضل ما لديه، موضحا أنه تم إقرار 8 مبادرات لتطبيقها في جميع دول الخليج، مبينا أن وزراء العمل سيتبنون حمل هذه المبادرات ومراجعتها وتنقيحها حتى تصبح أفكارا مطبقة.
ولفت إلى أن وزارة العمل عرضت مشروع “مرصد سوق العمل”، مبينا أن التجربة انطلقت على مستوى عالمي، وتهدف إلى توفير قاعدة بيانات موحدة عن سوق العمل، تشمل توقعات العرض منذ متابعة الطلاب في مقاعد دراستهم والتعرف على تخصصاتهم التي يتجهون ويركزون عليها، بالإضافة إلى الفرص الوظيفية المتاحة وأنواعها وأعداد العمالة الوطنية والوافدة. وفيما يتعلق بآليات تطوير التفتيش أكد وزراء العمل لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية على أهمية تطوير مهنية المفتشين وتنمية قدراتهم وإطلاعهم على التجارب الدولية والعربية الناجحة في هذا المجال من خلال إعداد مشروعي “مدونة السلوك الأخلاقية والمهنية لتفتيش العمل” واللائحة النموذجية الاسترشادية بتفتيش العمل بدول المجلس”.
وزير العمل: نطاقات قفز بمعدلات التوظيف السنوية إلى خمسة أضعاف هـ 06/07/1433
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/12016.imgcache
صرح معالي وزير العمل... (مشاركات: 0)
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه خلال نقاش ساخن على طاولة مجلس الشورى، بشأن الجهود المبذولة لتوطين وتوليد فرص العمل الجديدة في القطاع الخاص السعودي، إن حزمة من القرارات الصارمة تنتظر الموافقة عليها... (مشاركات: 0)
وزير العمل: ندرس سعودة قطاع الاتصالات وتحديد ساعات العمل في سوق التجزئةhttps://1.1.1.1/bmi/s.alriyadh.com/2012/04/25/img/633798810452.jpg
فقيه خلال ورشة العمل أمس الأول
الرياض- محمد طامي العويد ... (مشاركات: 0)
وزير العمل يكشف عن إطلاق نظام لمراقبة الأجور خلال 3 أشهر
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه إن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة الأجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال ... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل فقيه أن إجراءات تنفيذية وحاسمة تمت لتطبيق الأوامر الملكية لمعالجة مشكلة البطالة وإقرار دعم الباحثين عن العمل.
وأوضح فقيه في مقال له اليوم نشرته جريدة "الوطن" السعودية،... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.