الموضوع: غياب التشريعات وممارسات القطاع الخاص وراء البطالة النسائية
غياب التشريعات وممارسات القطاع الخاص وراء البطالة النسائية
أوضح الدكتور فهد التحيفي، وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، أن عدد النساء العاطلات بالمملكة يبلغ مليون وستمائة وسبعة وخمسين ألفاً تقريباً وذلك وفقاً للسير الذاتية المكتملة فى بيانات صندوق الموارد البشرية منهم ثلاثمائة وأربعة وعشرين ألفاً من الفئة العمرية بين الثامنة عشرة إلى الرابعة والعشرين عاماً، كما تبلغ نسبة العاطلات من حملة البكالوريوس إلى 23%.
وأكد خلال حواره لبرنامج "الثامنة" على قناة mbc1، أن نظام العمل الذى أقر بالمرسوم الملكي لا يشترط موافقة ولي الأمر كما يردد البعض مضيفاً أن غياب بعض التشريعات وقلة الوعي والممارسات الخاطئة التي تنتهجها بعض مؤسسات القطاع الخاص تعد من أسباب ازدياد نسبة البطالة بين النساء. وأضاف أنه من الصعب القضاء على مشكلة البطالة في فترة وجيزة وإنما يمكن تحقيق هذا من خلال خطط مستقبلية بعيدة المدى، ومن بين هذه الخطط مشروع وزارة العمل فى المرصد الوطني للقوى العاملة والذي يربط بين مخرجات التعليم مع القوى العاملة الوطنية وغير السعودية تسهم فى التخفيف من حدة معاناة البطالة.
من جهتها قالت الدكتورة عائشة المانع إن وزارة العمل تسعى جاهدة في إنهاء معاناة العاطلات بالمملكة، مشيرة إلى أن برنامج "حافز" لن يساعد على حل هذه المشكلة بل هو بمثابة مخدر قصير المدى ولا يساعد على التخلص منها، حيث يتم تمويله من خلال صندوق الموارد البشرية ومن ثم يتم الإنفاق على العاطل الذي لا يعمل إلى حين إيجاد فرصة عمل له وليس على تدربيه وتأهيله إلى سوق العمل كما كان يتم في السابق، لذا فهو مشروع محكوم عليه بالفشل في نهاية المطاف. وذكرت أن أعداد الطالبات التي تتخرج من الجامعات الأدبية كبيرة للغاية بتخصصات لا تتناسب مع حجم واحتياجات العمل فى السوق السعودي حيث بلغ عدد الخريجات فى جامعة الدمام منذ عامين إلى ستة آلاف طالبة بينما بلغ أعداد الرجال إلى ستمائة فقط مما يشير إلى أن وزارة التربية والتعليم تساهم في تفاقم البطالة بين النساء.
السادة / مديري الموارد البشرية والتدريب المحترمين،،،
برعاية معالي وزير تطوير القطاع العام
المؤتمر العربي الخامس للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبة
بعنوان " تجارب وممارسات"... (مشاركات: 17)
ذكر تقرير شركة المجموعة الدولية للوساطة المالية اداء الاسواق العالمية خلال الاسبوع الماضي سجل تباين واضح متأثرا بعوامل متباينة أثرت على شهية المتداولين، وارتفعت الأسهم الأميركية بنهاية التعاملات يوم... (مشاركات: 0)
مصدر لـ"الاقتصادية": عشرات من حملة «الماجستير» استقالوا بعد عودتهم من الدراسةديوان المراقبة: «الروتين» و«ضغط العمل» و«غياب الحوافز» وراء تسرُّب موظفينا
... (مشاركات: 0)
البطالة النسائية في "ندوة رؤية مستقبلية للحد من بطالة الخريجات الجامعيات بالسعودية" تجارب دولية نجحت في الحد من البطالة ودور القطاع الخاص والثقافة المجتمعية رفعا معدلاتها الرياض – فاطمة الغامدي
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله .........
تحية طيبة و بعد؛
أنا من اشد المعجبين بهذا المنتدى الرااااااااااااائع ..... لكنني لاحظت أن أغلبية المداخلات و الأفكار المقترحة تتعلق بلوائح بلد معين أو قطاع معين... (مشاركات: 2)
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي