الموضوع: موقف اداري مفيد جداً للمناقشه والتحليل

احد اساليب التقييم ان يقوم الموظف بتقييم نفسة ثم يقوم المدير بمناقشتة هذا التقييم ومن ثم يتم وضع ناظر الموظف على السلبيات التى مر بها خلال فترة التقييم وكذلك الايجابيات
الا انه من الموضوع المطروح يوضح ان دائما وابدا ما يوجد نوع من عد الرضاء بين المرؤسين اثناء التقييمات الدورية حتى لو كانت هذ التقييمات قد قاموا بها بانفسهم وهم من وضعوا علاماتها وتقيمماتها المادية
فكن حيادى وقم بالتركيز على الايجابيات والسلبيات ن واقع المهام التى توكل للموظف فى ضوء توصيفة الوظيفى

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة walid abdul khalek

احد اساليب التقييم ان يقوم الموظف بتقييم نفسة ثم يقوم المدير بمناقشتة هذا التقييم ومن ثم يتم وضع ناظر الموظف على السلبيات التى مر بها خلال فترة التقييم وكذلك الايجابيات
الا انه من الموضوع المطروح يوضح ان دائما وابدا ما يوجد نوع من عد الرضاء بين المرؤسين اثناء التقييمات الدورية حتى لو كانت هذ التقييمات قد قاموا بها بانفسهم وهم من وضعوا علاماتها وتقيمماتها المادية
فكن حيادى وقم بالتركيز على الايجابيات والسلبيات ن واقع المهام التى توكل للموظف فى ضوء توصيفة الوظيفى

اتفق مع اخى الكريم وهذا ما قصدته حقيقا...