قرأ مشاركه للزميله samar salah وكان في المرفق هذا الموقف الاداري وانا اطرحه على الزملاء للمناقشه والتحليل والاستفاده


وجد مدير إحدى المنشآت أن المنشأة حققت أرباحاً عالية في هذا العام وقام بزيادة كمية الحافز والطاقات المقررة للأفراد في نهاية هذه الفترة وبدلاً من وضع تقدير للحافز لكل فرد قام المدير بوضع اقتراح مؤداه ، أن يقوم كل فرد بكتابة الحافز الذي يريده في ضوء تقديره لمجهوده المبذول عن هذه الفترة ، ويضع الرقم في مظروف مغلق ويكتب على غلاف الظرف إسمه ، ثم قام المدير بوضع الحافز التي قررها الأفراد لأنفسهم ، وفي اليوم التالي لصرف هذه الحوافز فوجئ بالموظف الكفء عبد الوهاب سلامة يرفض الحافز الممنوح له رغم هو الذي قرره لنفسه عندما علم بأن هناك آخرين أخذوا حوافز أعلى منه .

*** حلل هذا الموقف ، ولو كنت مدير لمنشأة ما تتصرف مع عبد الوهاب سلامة ؟