الموضوع: أنواع المهارات الاجتماعية
أنواع المهارات الاجتماعية
أنواع المهارات الاجتماعية
الحزم والجدية : هو شكل من اشكال التعبير عن المشاعر الصادقة للفرد بحرية تامة، أو لممارسة الحقوق الشخصية دون إنكار الآخرين. و هو الشخص الذى يمكنه ان يقرر مايريد ومايفعله والشخص القادر على القيام بذلك يعتبر شخص سليم نفسيا.
وتشمل هذه الحقوق : الحق في الحكم على قدراتنا الذاتية ، لارتكاب الأخطاء ، ليقول لا دون الشعور بالذنب ، يبدى رايه فى المعتقدات السياسية ، يقرر ما ينبغي فعله ، أن يكون مستقلا .
التعاطف : هذه القدرة ، الكامنة في إنسانيتنا ، مما يتيح لنا فهم وخبرة آراء الآخرين و هو القدرة على وضع نفسك في مكان الشخص الآخر لفهمه والتعاطف معه .
الاستماع : الاستماع مع الفهم والرعاية ، ومعرفة مايريد الشخص الاخر ان يوصله الينا من خلال عملية الاتصال.
تحديد المشكلة : تحليل الوضع ، مع الأخذ في الموضوعية التامة فى التحليل
تقييم الحل : تحليل الآثار طويلة الاجل وقصيرة الاجل المترتبة على كل حل
التفاوض : الاتصالات لإيجاد حل بديل مقبول لكلا الطرفين هذا الرد يأخذ بعين الاعتبار مشاعر والدوافع والمصالح على حد سواء.
التعبير عن الاشمئزاز ، والغضب أو الاستياء : مع مراعاة مناسبته واحترامه لاراء الاخرين
الاعتذار أو الاعتراف بالخطأ: القدرة على الاعتراف بالخطأ والاعتذار عنه .
رد: أنواع المهارات الاجتماعية
المهارات الاجتماعية مطلوبة بشدة لكل من يعمل في مجال الموارد البشرية وتنميتها ومن المهم ان نضع في الحسبان ان الافراد في المؤسسة او المنظومة او الشركة ليس عمالا او موظفين فهم بحاجة الي البعد الاجتماعي في التعامل معهم من ناحية التحفيز والمكافأة والعقاب
خطوة موفقة والي الامام
ودمتم..
رد: أنواع المهارات الاجتماعية
معلومات قيمة ... الله يعطيكم العافية .
هنـاك ستة أنواع من البشر ..
الأول : نوع يعيش في الدنيا و لا يعرف ما الذي يريده ...، ولا يعرف أهدافا يحققها ... كل هدفه أن يوفر الطعام و الشراب على قدر الكفاف ... و مع ذلك لا يكف عن الشكوى من ضيق... (مشاركات: 7)
(إنني أعتبر قدرتي على إثارة الحماس بين الناس أعظم رصيد أمتلكه، وأفضل طريقة لإخراج أفضل ما في الرجال، تكون بتقديرهم وتشجيعهم)
تشارلز شواب
يحتل موضوع الحوافز مكانًا بارزًا، منذ بدء الاهتمام بالبحث عن... (مشاركات: 1)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر
مظلة التأمينات الاجتماعية
الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية
إعــــداد
الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله
مدير عام التشريع التأميني
وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
1.اختبارات القدرة على الإنجاز:يقيس هذا النوع من الاختبارات مقدرة الشخص على تأديـة العمل وخبرته في فنون مهنته.
2.اختبارات الشخصية:يهدف هذا النوع من الاختبارات إلى الكشف عـن جـوانــب شخصية الفرد... (مشاركات: 0)
طلب من الاعضاء من لدية أنواع أخري فل يشاركنا لثراء الموضوع...........
أنواع من المقابلات
ليست كل المقابلات تتبع أسلوب (واحد لواحد). قد تواجه أنواع أخرى من المقابلات. فيما يلي شرح موجز لبعض أنواع... (مشاركات: 9)
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.