النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

  1. #1

    افتراضي باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

    تنظـيم العمـل باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري
    ( مادة 76 )

    يحظر على صاحب العمل أن يخرج على القيود المشروطة في عقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعية أو أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعا لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه أو في حالة القوة القاهرة ، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة ، وله أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إذا كان لا يختلف عنه اختلافا جوهريا بشرط عدم المساس بحقوق العامل .
    ومع ذلك يجوز لصاحب العمل تدريب العامل وتأهيله للقيام بعمل مختلف يتماشى مع التطور التقني في المنشأة .
    ( مادة 77 )

    على صاحب العمل أن ينشئ ملفا لكل عامل يذكر فيه على الأخص ، اسمه ومهنته ودرجة مهارته عند التحاقه بالعمل ومحل إقامته وحالته الاجتماعية وتاريخ بداية خدمته وأجره وبيان ما يدخل عليه من تطورات والجزاءات التي وقعت عليه وبيان ما حصل عليه من أجازات وتاريخ نهاية خدمته وأسباب ذلك .
    وعليه أن يودع في الملف محاضر التحقيق وتقارير رؤسائه عن عمله وفقا لما تقرره لائحة المنشأة ، وأية أوراق أخرى تتعلق بخدمة العامل ولا يجوز الإطلاع على هذه البيانات إلا لمن رخص له قانونا بذلك .
    وعليه أن يحتفظ بملف العامل لمدة سنة على الأقل تبدأ من تاريخ انتهاء علاقة العمل .
    ( مادة 78 )

    يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من الجهة التي تم التعاقد معه فيها إلى مكان العمل كما يلتزم بإعادته إلي تلك الجهة خلال ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب المبينة في القانون ، إلا إذا رفض العامل كتابة العودة خلال المدة المذكورة .
    فإذا لم يقم صاحب العمل بذلك وجب على الجهة الإدارية المختصة إذا تقدم إليها العامل في نهاية المدة المذكورة إعادته إلى الجهة التي تم التعاقد معه فيها على نفقتها ويجوز لهذه الجهة استرداد ما أنفقته بطريق الحجز الإداري .
    ( مادة 79 )

    إذا عهد صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها وذلك في منطقة عمل واحدة وجب على هذا الأخير أن يسوى بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون الأخير متضامنا معه في ذلك .

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    1

    سؤال رد: باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

    السلام عليكم و رحمه الله و بركاته

    محتاج اعرف لائحة تنظيم العمل التى لابد من تواجدها داخل المنشئة و فقا لقانون العمل المصرى من حيث الإلتزامات و الواجبات وخطة سير العمل بالنسبه للعامل وبالنسبه لرب العمل

    و مع كامل اعتزازى بالمنتدى و كامل شكرى السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

    باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الافوكاتو باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري
    تنظـيم العمـل باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري
    ( مادة 76 )

    يحظر على صاحب العمل أن يخرج على القيود المشروطة في عقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعية أو أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعا لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه أو في حالة القوة القاهرة ، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة ، وله أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إذا كان لا يختلف عنه اختلافا جوهريا بشرط عدم المساس بحقوق العامل .
    ومع ذلك يجوز لصاحب العمل تدريب العامل وتأهيله للقيام بعمل مختلف يتماشى مع التطور التقني في المنشأة .
    ( مادة 77 )

    على صاحب العمل أن ينشئ ملفا لكل عامل يذكر فيه على الأخص ، اسمه ومهنته ودرجة مهارته عند التحاقه بالعمل ومحل إقامته وحالته الاجتماعية وتاريخ بداية خدمته وأجره وبيان ما يدخل عليه من تطورات والجزاءات التي وقعت عليه وبيان ما حصل عليه من أجازات وتاريخ نهاية خدمته وأسباب ذلك .
    وعليه أن يودع في الملف محاضر التحقيق وتقارير رؤسائه عن عمله وفقا لما تقرره لائحة المنشأة ، وأية أوراق أخرى تتعلق بخدمة العامل ولا يجوز الإطلاع على هذه البيانات إلا لمن رخص له قانونا بذلك .
    وعليه أن يحتفظ بملف العامل لمدة سنة على الأقل تبدأ من تاريخ انتهاء علاقة العمل .
    ( مادة 78 )

    يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من الجهة التي تم التعاقد معه فيها إلى مكان العمل كما يلتزم بإعادته إلي تلك الجهة خلال ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب المبينة في القانون ، إلا إذا رفض العامل كتابة العودة خلال المدة المذكورة .
    فإذا لم يقم صاحب العمل بذلك وجب على الجهة الإدارية المختصة إذا تقدم إليها العامل في نهاية المدة المذكورة إعادته إلى الجهة التي تم التعاقد معه فيها على نفقتها ويجوز لهذه الجهة استرداد ما أنفقته بطريق الحجز الإداري .
    ( مادة 79 )

    إذا عهد صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها وذلك في منطقة عمل واحدة وجب على هذا الأخير أن يسوى بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون الأخير متضامنا معه في ذلك .
    اذا قدم العامل استقالته واراد ان يرجع فيه

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    620

    افتراضي رد: باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

    جزاك الله خيرا علي هذه المعلومات الرائعه

  5. #5

    سؤال رد: باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني في الله لديا استفسار وارجو الرد عليا بكل دقه انا موظف في الشركه المصريه للاتصالات فني لحام كوابل واعاني داخل العمل من اتضهاض من قبل رئسائي في العمل فاوريد منكم افادتي بكل حقوقي القانونيه داخل هذه الشركه وايضا كل واجباتي المفروضه عليا في العمل وجزاكم الله عنا خير الجزاء اخيكم في الله ميدو وارجو منكم ارسال ملف موضح به كل هذه الاشئ

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

    أرجو بيان بايام الاجازات الرسميه لأعياد المسيحيين بجمهورية مصر العربيه

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    244

    افتراضي رد: باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

    ممكن لائحة تنظيم العمل والجزاءات
    وجزاكم الله خيرا

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

    ارجو ارسال لى قانون العمل 2006

  9. #9

    افتراضي رد: باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري

    أرجو بيان بايام الاجازات الرسميه لأعياد المسيحيين بجمهورية مصر العربيه