الموضوع: التطبيقات الرياضية
التطبيقات الرياضية
ماهو التفاضل
اذاكانت (y = f (x حيث (f(x دالة متصلة في x في فترة معينة وباافتراض حدوث تغير ضئيل جدا في x داخل تلك الفترة فلابد ان يكون التغير الناتج في y ضئيل جدا.فعندما يؤل التّغير الضئيل في x الى الصفر فان التغير الضئيل في y سوف يؤل ايضا الى الصفر نظرا لاتصال الدالة وتسمى النسبة بين هذين المتغيرين بمعدل التغير.ويرمز لها بالرمز
(f(y )÷f (x
فاضل الدالة التالية
y=x3 اكس تكعيب
df(y)/df(x)...=3x2
والتفاضل له تطبيقات مالية وتجارية كثيرة .
تتحدد العلاقة بين التكاليف الكلية y وحجم الانتاج الكلي x وفقا للدالة التالية:
y=5x2+2x+10
ماهي التكلفة الحدية ؟ اذن التكلفة الحديةهي معدل التغير في التكلغة الكلية بالنسبة للتغير في حجم الانتاج الكلي ومنه التكلفة الحدية هي dy/dx تفاضل y بالنسبة الى x
dy/dx=10x+2
ماهي التكلفة عند انتاج 20 وحدة؟
dy/dx=10x+2
dy/dx=10*(20)+2
dy/dx =202
إعلان عن دورة في قوانين والاحتجاجات الرياضية بكافة أنواعها والمحاكمات الرياضية والعقوبات
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/9774.imgcache
يعلن مركز التخصصات للتدريب والتطوير (مشاركات: 0)
لمن يرد لنجاز بحوث حول هذا الموضوع الواسع والمتشعب اليك هذه الروابط
الى من يريد التعرف أكثر على الهندسة البشرية أو الارجنوميكس ( علم العوامل الانسانية ) اتبع الروابط التالية... (مشاركات: 0)
التطبيقات العمليه فى اداره الموارد البشريه ماده علميه اقوم بتدريبها للمهتمين بالعمل فى مجال المواردالبشريه مع ذكر حالات عمليه (مشاركات: 7)
تأصيل التحكيم في العقود الإدارية من التطبيقات العملية للخلفاء الراشدين رضوان الله عليهم
في هذا المطلب سأذكر،إن شاء الله،التأصيل للتحكيم في العقود الإدارية من التطبيقات العملية للخلفاء الراشدين... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق