الموضوع: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة
كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة
السلام عليكم اخواني واخواتي
عندي موقف يتكرر دائما ويضايقني
بدأ الموضوع عندما عين المدير زميلة لي مديرة علي ويظن المدير اني متضايقة ومتحسسه من الامر لان في كل مرة صار يناديني يامديرة مع ابتسامة مصطنعة
انا بطبعي صامته لا اتكلم كثير وعندي ضعف شخصية واضح جدا ولا اطممح اصير مديرة بس استهباله لي بهذه الطريقة وامام الموظفين صار ينقص من شخصيتي اكثر واكثر
كيف ارد عليه واخليه يتوقف وافهمه يبطل استهبال فيني
رد: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة
مرحبا بكل سهولة وبدون تصنع او تخوف من الاسخص اللي قدامك حاول بكل هدوء رد على كلامة برد مختصر وحاول بالمرات الاولى ان تكون دردوك بابتسامة وكاننك عادي مجرد مزحة منة ولا تحاول ان تعطية المجال بالكلام الزايد معك وترا الناس من يشوفنك ساكتة زادو على
وتمنااتي لك بالتوفيق ....
منصور العنزي...
رد: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة
وقت يقلك يا مديرة، قوليلو ان شاء الله بصير مديرة ومن تمك لباب السما : ))
بس الله يخليلنا المدراء الموجودين
ساعتا هو بيسكت
رد: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
معذرةً لقولى ان هذاالمدير فاااااااشل وهناك العديد من هذه النوعيات فى الوطن العربى اجمع ... ولكننا تعلمنا من اساتذتنا بالمنتدى ومشاركات الساده الأعضاء ان اكتساب الرضا الوظيفى يتطلب ان يكون الموظف ذو متفاخراً بذاته شامخاً بهامته حتى لا يتصيده زملاؤه او رؤساؤه وان يكون واثقاً فى قدراته على آداء كافة الأعمال التى توكل اليه
واثبت لسيادتكم ذلك فى مقولتكم ان شخصيتكم ضعيفه .... كيف لصاحب عمل او مدير ان يتقبل مثل هذه النوعيه تحت قيادته فى العمل .. من الأولى ان يتخلص منه ............. ولكن ................... لأن سيادتكم تفيدين فى العمل بطريقه واضحه وملموسه استشعرها المذكور ما كان ليصبر على وجودك فى العمل .
وفى النهايه اود ان اؤكد على انه يجب لكل موظف النظر فى داخله نظره صادقه للوقوف على ايجابياته وبها يستطيع التغلب على سلبياته التى هى فى الأساس مزحه اقتنع بها وصدقها وسار على نهجها .
عذراً للاطاله والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رد: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من الطبيعي وجود مثل هذه النوعيات من المسولين في اي مؤسسة في دول العالم الثالث لذلك يجب التعامل مع هذا الموقف بكل صبر واصرار والالتزام للتطوير المستوى الوظيفي لمستوى الطموح لتحقيق الاهداف واثبات العكس لكل المنتقدين بمختلف المستويات الادارية ورمي عبارات النقد خلفنا و النظر الى امكنيات والقدرات الشخصية التي هي هبة من الله عزوجل ويجب الثقة بالنفس وعدم الانفعالات السلبية......والصبر مفتاح الفرج.
اريد ان اعرف كيف يتم قياس صحة الاجابات فى المقابلة الشخصية
وهل هناك مقاييس ثابتة ام لا
ارجو المساعدة وبشدة (مشاركات: 2)
انا مدير اداري في شركة بناء وقد طلب مني خطة امن وسلامة مهنية لمشروع بناء 2000 وحدة سكنية في منطقة نائية
ارجو المساعدة (مشاركات: 0)
ارجو منكم المساعدة في عمل بحث مكون من عشرة صفحات يتكلم عن ادارة الموارد البشرية على مستوى المنظمات الدولية بحيث يحتوى على
تدويل الاعمال
تطور الاعمال الدولية
ادارة الموارد البشرية وتحديات الاعمال... (مشاركات: 0)
الوثائق المستعملة في ادارة التسويق:):) (مشاركات: 1)
تهدف هذه الوظيفة إلى دراسة إنشاء قسم يُعنى بتكنولوجيا المعلومات في شركة ما. يُطلب في البداية تحديد أهمية إنشاء هذا القسم في الشركة عن طريق تحليل الوضع الراهن للشركة بطريقة SWOT، ثم وضع التصميم... (مشاركات: 1)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية