النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة

  1. #1
    الصورة الرمزية العلا
    العلا غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    2

    كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة

    السلام عليكم اخواني واخواتي
    عندي موقف يتكرر دائما ويضايقني
    بدأ الموضوع عندما عين المدير زميلة لي مديرة علي ويظن المدير اني متضايقة ومتحسسه من الامر لان في كل مرة صار يناديني يامديرة مع ابتسامة مصطنعة
    انا بطبعي صامته لا اتكلم كثير وعندي ضعف شخصية واضح جدا ولا اطممح اصير مديرة بس استهباله لي بهذه الطريقة وامام الموظفين صار ينقص من شخصيتي اكثر واكثر
    كيف ارد عليه واخليه يتوقف وافهمه يبطل استهبال فيني

  2. #2
    الصورة الرمزية منصور العنزي 1986
    منصور العنزي 1986 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مبيعات
    المشاركات
    1

    رد: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة

    مرحبا بكل سهولة وبدون تصنع او تخوف من الاسخص اللي قدامك حاول بكل هدوء رد على كلامة برد مختصر وحاول بالمرات الاولى ان تكون دردوك بابتسامة وكاننك عادي مجرد مزحة منة ولا تحاول ان تعطية المجال بالكلام الزايد معك وترا الناس من يشوفنك ساكتة زادو على
    وتمنااتي لك بالتوفيق ....
    منصور العنزي...

  3. #3
    الصورة الرمزية Maysaa88
    Maysaa88 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    لبنان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Maysaa88

    رد: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة

    وقت يقلك يا مديرة، قوليلو ان شاء الله بصير مديرة ومن تمك لباب السما : ))

    بس الله يخليلنا المدراء الموجودين

    ساعتا هو بيسكت

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اعمال ادارية وبحوث قانونية
    المشاركات
    192
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ yasser_hussien2010

    رد: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    معذرةً لقولى ان هذاالمدير فاااااااشل وهناك العديد من هذه النوعيات فى الوطن العربى اجمع ... ولكننا تعلمنا من اساتذتنا بالمنتدى ومشاركات الساده الأعضاء ان اكتساب الرضا الوظيفى يتطلب ان يكون الموظف ذو متفاخراً بذاته شامخاً بهامته حتى لا يتصيده زملاؤه او رؤساؤه وان يكون واثقاً فى قدراته على آداء كافة الأعمال التى توكل اليه
    واثبت لسيادتكم ذلك فى مقولتكم ان شخصيتكم ضعيفه .... كيف لصاحب عمل او مدير ان يتقبل مثل هذه النوعيه تحت قيادته فى العمل .. من الأولى ان يتخلص منه ............. ولكن ................... لأن سيادتكم تفيدين فى العمل بطريقه واضحه وملموسه استشعرها المذكور ما كان ليصبر على وجودك فى العمل .
    وفى النهايه اود ان اؤكد على انه يجب لكل موظف النظر فى داخله نظره صادقه للوقوف على ايجابياته وبها يستطيع التغلب على سلبياته التى هى فى الأساس مزحه اقتنع بها وصدقها وسار على نهجها .
    عذراً للاطاله والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  5. #5
    الصورة الرمزية omaryahya
    omaryahya غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    HR manager
    المشاركات
    7

    رد: كيف ارد على هذا الموقف...؟ ارجو المساعدة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    من الطبيعي وجود مثل هذه النوعيات من المسولين في اي مؤسسة في دول العالم الثالث لذلك يجب التعامل مع هذا الموقف بكل صبر واصرار والالتزام للتطوير المستوى الوظيفي لمستوى الطموح لتحقيق الاهداف واثبات العكس لكل المنتقدين بمختلف المستويات الادارية ورمي عبارات النقد خلفنا و النظر الى امكنيات والقدرات الشخصية التي هي هبة من الله عزوجل ويجب الثقة بالنفس وعدم الانفعالات السلبية......والصبر مفتاح الفرج.

موضوعات ذات علاقة
ارجو المساعدة
اريد ان اعرف كيف يتم قياس صحة الاجابات فى المقابلة الشخصية وهل هناك مقاييس ثابتة ام لا ارجو المساعدة وبشدة (مشاركات: 2)

ارجو المساعدة
انا مدير اداري في شركة بناء وقد طلب مني خطة امن وسلامة مهنية لمشروع بناء 2000 وحدة سكنية في منطقة نائية ارجو المساعدة (مشاركات: 0)

ارجو المساعدة
ارجو منكم المساعدة في عمل بحث مكون من عشرة صفحات يتكلم عن ادارة الموارد البشرية على مستوى المنظمات الدولية بحيث يحتوى على تدويل الاعمال تطور الاعمال الدولية ... (مشاركات: 0)

ارجو المساعدة
الوثائق المستعملة في ادارة التسويق:):) (مشاركات: 1)

ارجو المساعدة
تهدف هذه الوظيفة إلى دراسة إنشاء قسم يُعنى بتكنولوجيا المعلومات في شركة ما. يُطلب في البداية تحديد أهمية إنشاء هذا القسم في الشركة عن طريق تحليل الوضع الراهن... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات