بسم الله الرحمان الرحيم
تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص المادة68من قانون التوظيفالعمومي الذي حدد الأجر.
و يرجع الإهتمام بهذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة، فله وجه إنساني و وجه إقتصادي فهو يمس من جهة حياة الكادحين ماديا ومعنويا، و من جهة أخرى يمس العلاقات الإنسانية و الإجتماعية بين العامل و رب العمل و هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث للكثير من النزاعات العمالية.
وبذلك فالأجر يشمل كافة العناصر المالية النقدية و العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل مقابل ما قدمه هذا الأخير من جهدو وقت و ما حققه له من نتائج وأهداف.
و من مكوناته (الأجر):1- الأجر الثابت وفيه: الأجر الأدنى الوطني المضمون- الأجر الأساسي- التعويضات الثابتة الملحقة و المرتبطة بالمنصب.
2- الأجر المتغير و هو عبارة عن مجموعة من العناصر المتغيرةمن حيث الكم ومن حيث الديمومة و كذا الإستقرار
و شكرا
نظم دفع الأجور
رد مع اقتباس
