الموضوع: "الحافزيون" يقاضون وزارة العمل
"الحافزيون" يقاضون وزارة العمل
"الحافزيون" يقاضون وزارة العمل
"حافز.. على بابكم، ولهان ومسير"، قد يكون هذا التحوير في الأغنية أدق وصف لمسلسل "حافز"، والذي أغلق بانتهاء سنته الأولى مسيرة من (الإنهاك) لمستفيديه، الذين قضوا سنتهم ما بين "تحديث" و"تحديث" آخر، وعاشوا هاجسا مرعبا في فضاء ما بين التحديثين.
لك أن تكتب "حافز" في Google لتتعرف على مستوى القلق والتساؤلات من قبل أن تظهر لك النتائج، فبمجرد أن ترى أن الاقتراحات تدور حول ("حافز التسجيل"، "حافز ما يفتح"، "حافز والمبتعثين"، "حافز للمرافقات"..) تتيقن تماما أن هناك خللا في تفاصيله.. ورغم كل هذا يخرج مسؤولوه ليقولون: "من حق برنامج "حافز" استرداد مبالغه من المستفيد الذي يقدم معلومات غير دقيقة".. (ياعيني)! المضحك في الأمر، أن "صندوق تنمية الموارد البشرية"، الشريك (الرسمي) في إنتاج مسلسل "حافز"، قد وقع نهاية الأسبوع الماضي اتفاقيات مع ٢٥ من مكاتب التوظيف الأهلية، حيث يزعم "الصندوق" أنه بموجب هذه الاتفاقيات ستقوم مكاتب التوظيف بتقديم خدماتها مجانا لأصحاب العمل من المنشآت، وللباحثين عن العمل المسجلين في قاعدة بيانات حافز على أن يتحمل الصندوق تكاليف خدمات التوظيف! وكأنهم عرفوا فجأة عن أن هناك عددا من يبحثون عن عمل.
ماذا كان يعمل "الصندوق" طيلة العالم الماضي، وما الفرق بين هذه الاتفاقيات - التي لم تعلن أرقامها - وبين برنامج "نطاقات"؟ وهل هذه الشركات (سعودية).. والأهم من هذا، هل يعلم المسؤولون في "الصندوق" عما يسمى بـ Linkedin! رحل المثبط "حافز" عن بعضهم، ولم يستطع أن يحقق جزءا يسيرا من أهدافه، وهو الذي لم يسجل نجاحا يذكر في عملية التدريب والتوظيف، حسبما أورده موقع "العربية. نت"، ولم يتجاوز عدد الذين أوجدت لهم وظائف مناسبة الـ20 ألفا فقط من أصل أكثر من مليوني مستفيد من البرنامج.. وبقي التساؤل الجوهري في القضية، هل يحق للبقية مقاضاة وزارة العمل؛ لأنها لم تؤمن لهم وظائف أسوة بالـ20 ألفا؟!.. والسلام.
تدرس وزارة العمل السعودية، تأنيث محلات الذهب فى الأسواق والمراكز التجارية، وإبعاد الأجانب عن هذه المهنة وإجبار أصحاب محلات الذهب على توظيف العنصر النسائى، ودعمهم من قبل صندوق الموارد البشرية.
... (مشاركات: 0)
أعلن وزير العمل سليم جريصاتي أن "وزارة العمل في صدد إستكمال إجراءات برنامج "فرصة العمل الأولى للشباب "First time job seekers"، الذي أقرّه مجلس الوزراء منذ حوالى ستة أشهر".
ولفت في كلمة له في خلال... (مشاركات: 0)
وزارة العمل / اقامة دبي / مكتب جديد .
دبي في 15 ابريل / وام / افتتحت وزارة العمل والادارة العامة للاقامة وشئون الاجانب بدبي اليوم مكتبا للوزارة في إدارة التحقيق والتحري بالعوير بالإدارة العامة... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل