الموضوع: وزير العمل يفتتح منتدى جدة للموارد البشرية السبت
وزير العمل يفتتح منتدى جدة للموارد البشرية السبت
ينطلق صباح السبت منتدى جدة للموارد البشرية 2012م في دورته الرابعة بفندق جدة هيلتون برعاية وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، وتحت شعار "نحو تنمية بشرية مستدامة".
وتبدأ في تمام التاسعة صباحاً الجلسة الأولى بعنوان "نموذج نقل المعرفة للكفاءات الوطنية" يرأسها الدكتور عصام كوثر مستشار جامعة الملك عبدالعزيز للبحث العلمي، ويتحدث خلالها الأستاذ أحمد الملا مدير المعرفة بارامكو.
فيما تتناول الجلسة الثانية "برنامج وتطبيقات الكوادر السعودية والاحتفاظ بالمواهب" يرأسها الأستاذ طلعت حافظ، ويتحدث خلالها الأستاذ إبراهيم بن فهد آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية والدكتورة أمل شيرة نائب رئيس لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة.
وتبدأ مراسم الافتتاح في تمام الساعة 12:45 ظهراً بحضور وتشريف معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه حيث يتحدث معاليه في جلسة بعد الافتتاح بعنوان "توجهات وتطبيقات الموارد البشرية السعودية" يستعرض خلالها مستجدات برامج وزارة العمل الاستراتيجية لتطوير الموارد البشرية في السعودية، تليها مناقشة مفتوحة مع معاليه.
وتنطلق في تمام الرابعة والنصف عصراً فعاليات مقهى منتدى الموارد البشرية (HR Café) والذي ينظمها نادي جدة للموارد البشرية يتم خلالها طرح ومناقشة تحديات القطاع الخاص في الاحتفاظ بالموظفين فضلاً عن الخروج بنموذج عملي يمّكن الشركات من استخدامه للحد من التسرب الوظيفي إلى جانب توحيد المفاهيم المستخدمة في استبقاء الموظفين، ويستهدف المقهى رؤساء ومدراء الموارد البشرية في المنشآت الحكومية والخاصة.
وتتواصل جلسات المنتدى خلال يومي الأحد والاثنين حيث يخصص المنتدى يوم الأحد جلسة بعنوان "أفضل ممارسات الموارد البشرية في قطاع التجزئة" تناقش التوظيف والتدريب والاحتفاظ بالمواهب وتطوير الأعمال، كما تقام جلسة بعنوان "أفضل ممارسات الموارد البشرية في قطاع البناء والتشييد" وتناقش التوظيف والتدريب والاحتفاظ بالمواهب وتطوير الأعمال، فيما تناقش جلسة أخرى "ممارسات الموارد البشرية في المنشآت الصغيرة والمتوسطة للوصول للنطاق الممتاز والأخضر".
وتقام على هامش المنتدى لقائي عمل الأول يناقش تحويل الموارد البشرية لتكون شريكاً استراتيجياً يتم خلالها استعراض المهارات المطلوبة لمنسوبي المنشأة وكيفية تطويرها ويستهدف منسوبي إدارات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات السعودية، ويشارك فيه السيد أحمد السالم عضو مجلس إدارة الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية سابقاً، والسيد ديفيد جليلي الشريك الإداري لـ(IMS).
أما اللقاء الثاني فيناقش تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تساهم في تحقيق الكفاءة لمنظمتهم ويستهدف المدراء التنفيذيين والمهنيين وعدد من الخبراء في الموارد البشرية، ويستمر لمدة يومين ويستعرض توظيف برنامج HRSG لتحقيق الكفاءة في الموارد البشرية عبر تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تساهم في تحقيق الكفاءة لمنظماتهم، فضلاً عن شرح المفاهيم والممارسات التي يمكن استخدامها لمواجهة التحديات الراهنة التي تواجه المنظمات فضلاً عن آليات جذب واستبقاء وتطوير أصحاب المواهب.
بدوره بيّن الدكتور سمير بن محمد حسين رئيس منتدى جدة للموارد البشرية 2012م رئيس لجنة الموارد البشرية بغرفة جدة بأن المنتدى سيركز هذا العام على التطبيقات الحديثة لدى قطاعات الأعمال المختلفة، حيث يتناول عرضاً لأفضل ممارسات الموارد البشرية من حيث آليات التوظيف والتأهيل الوظيفي والحفاظ وتطوير المواهب السعودية في مجالات قطاعات الأعمال التي تضم مجالات التصنيع والبناء والتشييد والتجزئة والخدمات.
وأوضح حسين أن منتدى جدة للموارد البشرية سيركز على التطبيقات الحديثة لدى قطاعات الأعمال المختلفة، موضحاً بأن المنتدى الذي يحظى برعاية شركة موارد الإعمار القابضة (CPC) والبنك الأهلي رعاة ماسيين، ومجموعة شركات الزاهد ومجموعة فقيه وشركة بيبسي بقشان رعاة بلاتينين، والشركة السعودية للكهرباء وشركة المُثلى لخدمات البرمجيات MenaITech رعاة ذهبيين، وشركة ندية للتمور راعي داعم، وشركة الإكسير للحلول الإستراتيجية شريك استراتيجي، سيعرض أفضل ممارسات الموارد البشرية من حيث آليات التوظيف والتأهيل الوظيفي والحفاظ وتطوير المواهب السعودية في مجالات قطاعات الأعمال الأكبر والأسرع نموا في المملكة والتي تضم مجالات التصنيع والبناء والتشييد والتجزئة والخدمات.
يُشار إلى أن منتدى جدة للموارد البشرية يستهدف أصحاب ورجال الأعمال ومدراء العموم والتنفيذيون وأصحاب القرار ورؤساء ومدراء الموارد البشرية في المنظمات وأخصائيو الوارد البشرية ومدراء التخطيط والتطوير والتدريب ومدراء التوظيف ومدراء إدارة المواهب ومدراء شؤون الموظفين وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة وطلاب الجامعات والمعاهد ومكاتب التوظيف ومستشاري الموارد البشرية ومنسوبي بيوت ودور الخبرة.
العاصمة- الجزيرة أونلاين
منتدى جدة للموارد البشرية 2011
تبدأ يوم السبت القادم 1/10/2011م فعاليات منتدى جده للموارد البشريه 2011 والذي سيكون خلال الفتره من 1-3 أكتوبر 2011 تحت رعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد... (مشاركات: 1)
افتتح د. عمرو عزت سلامة، وزير التعليم العالى والبحث العلمى، ملتقى التوظيف، فى حضور رشيد حامد الحمد سفير دولة الكويت ورئيس مجلس أمناء جامعة المستقبل، حيث حضر الافتتاح أكثر من 50 مؤسسة مصرية وعالمية.
... (مشاركات: 0)
تحتضن الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال اجتماعاً يوم الاثنين 25 اكتوبر يضم عدداً من مديري الموارد البشرية في بعض كبرى الشركات العاملة في السلطنة وذلك ضمن الجهود الرامية إلى دعم وتعزيز أفضل... (مشاركات: 0)
3397
يسرنا في عام 2010م أن ندعوكم للمشاركة في أسبوع الموارد البشرية والذي يعرض منتدى جدة للموارد البشرية وملتقى السعودة , بتنظيم من مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبو ركبة AME و شركة IIR الشرق الأوسط... (مشاركات: 1)
السبت القادم موعدكم
مع دورة الإدارة الفعالة للموارد البشرية
بــــــــــــجــــــــــدة
تاريخ الانعقاد / (مشاركات: 0)
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.