الموضوع: مؤسسة الإمارات للعلوم والتقنية المتقدمة "إياست" تشارك في معرض التوظيف الدوري
مؤسسة الإمارات للعلوم والتقنية المتقدمة "إياست" تشارك في معرض التوظيف الدوري
في إطار حرصها على تعزيز مشاركتها في مختلف الأحداث والفعاليات الوطنية التي تخدم أفراد المجتمع، شاركت مؤسسة الإمارات للعلوم والتقنية المتقدمة "اياست" في معرض التوظيف الدوري، الذي نظمته مؤخراً كليات التقنية العليا للطلاب في دبي.صرح بذلك سعيد كرمستجي ضابط موارد بشرية لدى المؤسسة وقال تأتي مشاركة مؤسسة الإمارات للعلوم والتقنية المتقدمة "إياست" في هذا المعرض انطلاقاً من حرصها على المساهمة الفاعلة في مختلف القضايا التي تدعم تنمية الموارد البشرية الماهرة والمتخصصة. وتمثل مشاركتنا في هذا المعرض أهمية كبرى لاستقطاب أبنائنا المواطنين الذين يرغبون في العمل في المجال الفضائي والتقني والأبحاث، لتلبية احتياجات الدولة في ظل ما تشهده من تطور على صعيد التقنية المتقدمة".
من جهته قال خالد زويد بحث مساعد في المؤسسة:" يشكل التوطين مساراً رئيسياً ضمن الخطة الإستراتيجية للإمارة ويأتي في مقدمة أولويات المؤسسة التي تسعى دوماً إلى استقطاب أفضل المواهب الوطنية. وتأخذ المؤسسة في عين الإعتبار توفير فرص التوظيف لمواطني الدولة الساعين خلف مستقبل مهني واعد في مجالات الفضاء".
شهد المعرض مشاركة واسعة من أكثر من 2000 طالب إماراتي وحديثي التخرج المتخصصين في الإتصالات التطبيقية وإدارة الأعمال والهندسة وعلوم الحاسب الآلي والمعلومات للتعرف على فرص الوظائف التي عرضتها عدد من مؤسسات وشركات القطاعين العام والخاص المشاركة.
يعتبر المعرض من الأحداث التي تستأثر باهتمام الطلاب في الدولة، حيث يوفر عديداً من الفرص الوظيفية في مختلف القطاعات والمجالات.
يذكر أن مؤسسة الإمارات للعلوم والتقنية المتقدمة تعمل على إنجاز مشروع دبي سات-2 الذي يعتبر برنامج تطويري مشترك بين مؤسسة الإمارات للعلوم والتقنية المتقدمة 'اياست' وشركة ساتريك إنيشيتف بكوريا الجنوبية. ويشارك في المشروع مهندسين إماراتيين يصل عددهم الى 16 مهندساً يعملون في كوريا حالياً على تصميم القمر الاصطناعي الثاني وتطويره وإجراء كافة الاختبارات اللازمة لعملية الإطلاق. وقد ازدادت نسبة مشاركة الكوادر الوطنية في هذا المشروع عن مشروع دبي سات-1 بنسبة 100%.
ينظم مركز أبوظبي للأنظمة الإلكترونية والمعلومات الدورة الثالثة من معرض التوظيف الإلكتروني، الذي ينظم سنوياً من قبل مبادرة التوظيف الإلكتروني"وظائف أبوظبي" التابعة للمركز، وذلك خلال الفترة من 4... (مشاركات: 0)
شهد محمد عبدالله الجرمن مدير عام مواصلات الإمارات الحفل الختامي لحملة “شهر السلامة والصحة المهنية”، التي عقدت بالإدارة العامة بدبي، ونفذها مكتب البيئة والسلامة والصحة المهنية بالمؤسسة، واستمرت طيلة... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7429.imgcache
الرياض ـ محمد الغنامي :
أعلنت مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية عن إطلاق محرك البحث الشامل (Summon) كمحرك بحث مركزي في مصادر... (مشاركات: 2)
ذكرت دراسة صادرة مؤخراً عن بنك دبي الوطني بعنوان المنظور الوطني لتأثير النظم والقوانين على تأسيس الأعمال التجارية في الإمارات أن النمو الاقتصادي يمثل أحد المنافع الناتجة عن وضع قوانين وإجراءات حكومية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج تدريبي لتمكين قيادة أنظمة الجودة في المنشآت الصحية المعتمدة وفقا لمعايير سباهي حيث يزودهم بالادوات والمعارف اللازمة للحفاظ على الاعتماد وتجديده ويكسبهم مهارات القيادة وتحليل البيانات وادارة المخاطر واكسابهم القدرة على تدريب فرق العمل وضمان الامتثال المستمر للمعايير في المستشفيات والمنشآت الصحية.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يشرح استخدام الحوسبة الكمومية في البنوك والمؤسسات المالية ويشرح مميزاتها في هذا القطاع وقدراتها على تحليل البيانات الضخمة وادارة المخاطر المالية والائتمانية وتحليل الاداء المالي ويوضح كيفية استخدام الخوارزميات الكمومية في التنبؤات المالية واتخاذ قرارات الاستثمار ويشرح مستقبل البنوك الرقمية وأمن المعاملات المالية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل