الموضوع: نظام الموارد البشرية المحوسب في وزارة الصحة يساهم في بناء نظام صحي متكامل
نظام الموارد البشرية المحوسب في وزارة الصحة يساهم في بناء نظام صحي متكامل
- بدأت وزارة الصحة منذ أكثر من عام استخدام نظام الموارد البشرية المحوسب في كافة دوائر الوزارة وفي المديريات والمستشفيات ليشمل كافة العاملين فيها.حيث يقوم هذا النظام بالاستغناء عن استخدام الإدخال اليدوي والورقي للأمور الإدارية التي تتعلق بشؤون الموظفين، ويسهل وينظم عمل الموظفين بشكل سلس، ويمكن صانع القرار من الإشراف واتخاذ قرارات سليمة. دعم هذا التحول النوعي مشروع إصلاح وتطوير القطاع الصحي الفلسطيني الممول من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID).
ونظام الموارد البشرية MenaMe® هو برنامج على شبكة الإنترنت يمكن الموظفين والمدراء من تحرير وعرض المعلومات الخاصة بهم على الإنترنت مباشرة، حيث يلبي البرنامج احتياجاتهم اليومية كتخزين وتعديل بياناتهم مثل الإجازات (مرضية، اضطرارية، اعتيادية)، ورصيد الإجازات، وطباعة بياناتهم، وترقياتهم. بالإضافة إلى ذلك، يرصد النظام من خلال خاصية البحث وضع كل موظف حسب المسمى والوصف الوظيفي الخاص به، وتحسين المستويات الوظيفية، وتحديد الاحتياجات التدريبية وبناء القدرات، والكثير من الأمور الأخرى الهامة. أما من ناحية الكفاءة، فيقلل النظام من عبء إدخال البيانات، حيث يقوم كل موظف بإدخال وتحديث بياناته الخاصة بنفسه بدلا من ملء نموذج ورقي لدى دائرة الموارد البشرية.
بدورها قالت منال شاور، مدير شؤون الموظفين في مديرية صحة قلقيلية: "منذ أن بدأنا العمل بهذا النظام المحوسب، أصبح الورق يشكل عبئا علينا" وتتابع: "لقد مكننا هذا النظام من توفير الورق والجهد وسهل علينا العمل، فارتقينا إلى مستويات أعلى في الإشراف على كافة الأمور التي تتعلق بشؤون موظفينا." يجدر الذكر أن السيدة منال شاور تتابع شؤون 138 موظفا وموظفة في مديرية قلقيلية التي تضم 21 مركزا صحيا.
وأكدت نظمية أبو سمرا، مدير شؤون الموظفين في مديرية صحة نابلس، مضيفة أنه باستخدام النظام المحوسب "أصبح بإمكان الموظفين متابعة شؤونهم الإدارية وقضاياهم بكل سهولة ودون الرجوع إلى دائرة شؤون الموظفين. كل ما عليهم فعله هو الدخول إلى النظام من أي مكان وإدخال بياناتهم وكلمة السر الخاصة بكل شخص والاطلاع على ما يخصهم."
من جهتها عبرت أبو سمرا عن سعادتها لاستخدام هذا النظام فتقول أنها مرتاحة جدا في استخدامه. أما فوائده الأخرى فهي كثيرة، كما تقول، حيث "لا يمكن التلاعب في المعلومات. لقد مكننا النظام من فرض الشفافية في عملنا وبدأنا ندرك أهمية الحوسبة في الإصلاح." أما من الناحية الإدارية، فقد مكن النظام من سهولة وسرعة إخراج التقارير على كافة أنواعها، كما مكن صانع القرار من الحصول على معلومة موثقة يستطيع من خلالها الوصول لقرار سليم.
يدرك جميع العاملين في وزارة الصحة أن نظاما إداريا سليما يرقى بمستوى العمل الصحي إلى مستويات أفضل، ويؤدي بالتالي إلى تقديم خدمة صحية نوعية متواصلة. يعبر عن هذا أحد الموظفين بقوله: "لقد نقلتنا الحوسبة من عهد قديم إلى عهد جديد متنور، وأصبحنا نشعر بالرقي وأننا بمستوى متقدم، ليس فقط على المستوى التكنولوجي، وإنما أيضا أدى استخدامنا لها إلى الرقي على المستوى الاجتماعي والثقافي والإداري.
ويعمل مشروع إصلاح وتطوير القطاع الصحي الفلسطيني على تقديم الدعم والمساندة الفنية لوزارة الصحة وعدد من المؤسسات الصحية الأهلية لتنفيذ خطة إصلاح شاملة للنهوض بالقطاع الصحي. تتركز مجالات الدعم التي يقدمها مشروع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، والذي ينفذ على مدى خمسة أعوام بدأت عام 2008 بقيمة إجمالية تصل إلى 86 مليون دولار أمريكي، في ثلاثة محاور رئيسية تشكل في مجملها الأعمدة الأساسية للنهوض بالقطاع الصحي، وتشمل بناء القدرات وتعزيز مستوى كفاءات الكوادر وإحداث تطور نوعي في خدمات الرعاية الصحية الأولية والمشافي لتحقيق التكافؤ الاجتماعي في الخدمة الصحية.
يجدر الذكر أن الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية قدمت منذ عام 1994 أكثر من 3.5 مليار دولار أمريكي كدعم اقتصادي للفلسطينيين في الضفة الغربية وقطاع غزة عبر مشاريع هدفت إلى تخفيف الفقر وتحسين نوعية الخدمات الصحية والتعليمية والبنية التحتية، بالإضافة إلى خلق فرص عمل وتشجيع الديمقراطية والحكم الرشيد.
اذا طلب منك وضع نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة
فإليكم
نموذج مقترح لوضع نظام متكامل
لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة
النموذج في المرفقات (مشاركات: 74)
تقدم الشركه الهندسية الاكسس كنترول
احدث نظام ذكى متكامل واقوى عروضها
الاكسس كنترول مكون من مجموعة من الاجهزةالذكية
والاقفال المغناطيسة و الكهربابية وبرامج مبتكرة تقوم بدخول وخروج الاشخاص... (مشاركات: 0)
هذا الموضوع يساعدك في اعداد دليل الموارد البشرية الخاص بمؤسستك
وهو منقول للإفادة.
عبدالهادي قعقور
م. موارد بشرية
فلسطين (مشاركات: 25)
نظام إدارة الموارد البشرية للوحدات الحكومية الخاضعة لقانون لخدمة المدنية
دواعي قيام وزارة الخدمة المدنية بإنشاء نظام الموارد البشرية
أهداف المشروع
الأهداف والطموح
النظام في... (مشاركات: 5)
عروض خاصة جداااا ومميزة تقدمها شركة لوتس سوفت على اقوى البرامج المحاسبية بمناسبة مرور 20 عاما على انشاء شركة لوتس سوفت
يعتبر نظــام سفنكس من أقــوى الانظمة المحاسبـية المصممة بواسطة أكبر نخبة من... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.