الموضوع: اكتشف الآن .. هل أنت إنسان حسي ، بصري أم سمعي ؟!
اكتشف الآن .. هل أنت إنسان حسي ، بصري أم سمعي ؟!
اكتشف نظامك التمثيلي الأساسي .. لتحديد ما هو نظامك التمثيلي الأساسي اختر من تلك الأسئلة التالية الأجوبة التي تبدو طبيعية لك ..
أجب بسرعة .. لا تستغرق أكثر من خمس ثوان في كل سؤال ..... عبر عما تشعر به بشكل طبيعي , ودون باختصار وعلى عجل كل جواب في سجل الأجوبة لديك ..
الأسئلة
1 ما الذي يؤثر في قرارك بشراء كتاب؟
أ لون الغلاف والصور داخل الكتاب. ب عنوان الكتاب ومحتواه.
ج نوعية الورق وإحساس لمسه.
2 ما الذي تفضله حينما يشرح لك أحد فكرة جديدة؟
أ مشاهدة الصورة الإجمالية.
ب مناقشة الفكرة مع الشخص المعني ومع أشخاص آخرين والتفكير فيها.
ج الشعور بالفكرة.
3 ما الذي يحدث حينما يواجهك تحد؟
أ ترى وتتخيل النواحي المختلفة لهذا التحدي.
ب تتبادل الآراء حول الحلول البديلة والخيارات. ج تقرر وفقا لمشاعرك.
4 في اجتماع عمل, ما هو التصرف الذي تميل إليه ؟
أ مراقبة وجهات النظر ثم إبداء وجهة نظرك الخاصة.
ب الاستماع إلى جميع الخيارات ثم تشرح رأيك في الموقف. ج الشعور بالمناقشة ثم إبداء رأيك.
5 إذا احتجت إلى معلومات محددة ما الذي تتوقع حدوثه؟
أ تنقب بنفسك للإطلاع على أراء مختلفة. ب تستمع إلى أفكار الخبراء.
ج تستعين بخبرة ومعرفة أفراد آخرين.
6 في حالة اختلافك مع شخص أخر ماذا تفعل عادة؟
أ تركز على بلاغ الشخص الأخر. ب تصغي باهتمام دون مقاطعة.
ج تحاول الشعور بما يقصده الشخص الأخر .
7 خلال مؤتمر أو ندوة ما هو دافعك الأول؟
أ النظر إلى الصورة الإجمالية وتقييم الأشياء البصرية.
ب الإصغاء لكل كلمة في البلاغ. ج الشعور بمعنى البلاغ.
8 ما هو الشيء الذي تبحث عنه في علاقة إنسانية؟
أ الشخص الأخر وهو في أحسن أحواله. ب كلمات دعم وتأييد من قبل الشخص الأخر.
ج الشعور بالحب والتقدير من قبل الشخص الأخر.
9 ما الذي تبحث عنه لدى شرائك سيارة جديدة؟
أ الأجهزة المميزة مثل تكييف الهواء والنوافذ الكهربائية والمقاعد الجلدية.
ب كافة التفاصيل التي يزودك بها البائع.
ج قيادتها دون تأخير بغية الشعور بالتحكم فيها والسيطرة عليها.
10 عند سفرك على متن طائرة ما الذي تبحث عنه ؟
أ مقعد بالقرب من النافذة. ب مقعد يشرف على الجناح لكونه اقل إزعاجا للآخرين.
ج مقعد وسط يجعلك تشعر بقدر اكبر من الطمأنينة.
تفسير الأجوبة
إذا حصلت في(أ) على أعلى مجموع للنقاط , فأنت بصري.
إذا حصلت في(ب) على أعلى مجموع للنقاط , فأنت سمعي.
إذا حصلت في(ج) على أعلى مجموع للنقاط , فأنت حسي.
أ- الأشخاص البصريون:
هم الذين يتميزون بنظام تمثيلي أساسي بصري, ويميلون الى التنفس السريع من صدورهم والتحدث بسرعة بينما يرون صورا لتجاربهم ويعتمدون على الحركات لدعم أقوالهم ... قد يقاطعون غيرهم, يتحركون بسرعة , يأكلون بسرعة, يفيضون بالطاقة , ويتحدثون بصوت مرتفع... كما أنهم سريعو التطابق , يتخذون قرارات فورية مبنية على ما يرونه مما يدفعهم الى المخاطرة والمجازفة بأنفسهم. يخزن المعلومات على شكل صور وأشكال.. ذكرياته وتفكيره عبارة عن صور.
يتذوق الفن التشكيلي - أنيق - سريع الحركة والكلام واتخاذ القرار.
وأيضا توجد بهم تلك الصفات(يرون ينظرون يراقبون يظهرون يشاهدون يتخيلون يلونون يتهيأ ون لديهم رؤية ووجهة نظر)
ب- الأشخاص السمعيون:
الأشخاص ذوي النظام التمثيلي الأساسي السمعي يميلون إلى التنفس البطئ ... يفضلون الامتناع عن الكلام, وعندما يتحدثون, يفعلون ذلك بنبرات ونغمات صوتية متباينة... لديهم القدرة الفائقة على الاستماع دون المقاطعة... يتأنى الأشخاص السمعيين والحديث , وعادة يتخذون قرارات مبنية على التحليل الدقيق للأوضاع ... فهم يجمعون أكبر قدر ممكن من المعلومات.. وهم رجال قرار حذرين, يقللون إلى أدنى مستوى نسب المخاطرة والمجازفة.
يخزن المعلومات كأصوات -
يفتكر الأصوات والكلام الذي قيل في موقف ما
يتذوق الموسيقى - يميل إلى العقلانية وتحليل الأمور - غير متسرع.
وأيضا توجد بهم تلك الصفات(يسمعون يستمعون يقولون يقومون بفعل ضجيج يخرجون أصوات يتكلمون يسكتون )
ج- الأشخاص الحسيون:
الأشخاص ذو التمثيل الأساسي الحسي يتنفسون عادة بعمق وهدوء.. وينصب اهتمامهم الرئيسي على العواطف, لذلك فإن قراراتهم مبنية على المشاعر والعواطف المستنبطة من التجربة.
يخزن المعلومات كمشاعر وأحاسيس -
ممكن ألا يفكر في موقف ما غير الأحاسيس والمشاعر اللي كانت عنده وقتها منخفض الصوت - بطيء الكلام - تتخلله فترات صمت - قراراته تتحدد طبقاً لمشاعره
وأيضا لهم تلك الصفات (يشعرون انفعاليون هادئين محبطين بعض الشئ مرتبكين عصبيين وحيديين مرتاحين مرهقين)
منذ فترة قصيرة قرأت رواية (هموم شخصية) للأديب الياباني (أوى ...كنزابورو) الحاصل على جائزة نوبل للأدب عام 1994 , فاجتذبتني منذ سطورها الأولى .. واستغرقت في قراءتها بلهفة وعايشت شخصيات أبطالها ..... (مشاركات: 1)
أكتشف قاعدة 10/90
سوف تغير حياتك (أو على الأقل أسلوب ردود أفعالك تجاه الأحداث من حولك)
ما هي القاعدة ؟
§10% من أحداث حياتك خارجة عن إراداتك.
§90% من أحداث حياتك تعتمد على ردود أفعالك.
ماذا... (مشاركات: 2)
إذا كنت تحب لغيرك ما تحبه لنفسك فانت إنسان رائع.
إذا كنت تقدم يد العون لكل محتاج فأنت انسان رائع .
إذا كنت تهتم بمشاعرالآخرين وأحاسيسهم فأنت إنسان ائع.
إذا كنت تعطي كل ذي حق حقه فأنت إنسان رائع.... (مشاركات: 7)
ليست الحياة بالبساطة التي تبدو عليها!
والمثال التالي أفضل نموذج للتعبير عن الوهم والخداع. أمر يتجاوز حدود العقل!
... (مشاركات: 10)
بسم الله الرحمن الرحيم
اعرف شخصيتك
{{بصري .. سمعي .. حسي }} (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.