الموضوع: "العمالة الوافدة" يتلقى شكاوى ضد إنتهاكات قانون العمل وممارسات اصحاب العمل
"العمالة الوافدة" يتلقى شكاوى ضد إنتهاكات قانون العمل وممارسات اصحاب العمل
وكالة أنباء العمال العرب: ادلى رئيس مكتب العمالة الوافدة في الاتحاد العام لعمال الكويت عبد الرحمن يوسف الغانم بتصريح هذا نصه : " يوما بعد يوم تتزايد الشكاوى التي يتلقاها مكتب العمالة الوافدة في الاتحاد العام لعمال الكويت ضد الانتهاكات الفاضحة لقانون العمل والممارسات الاستغلالية البشعة التي يمارسها اصحاب العمل والكفلاء تجاه عمالهم ، وضد العبث بحقوقهم القانونية والانسانية دون وازع شرعي او رادع من ضمير . وتتمحور اكثرية هذه الشكاوى حول التأخير في دفع الرواتب والاجور ، وحجز جوازات السفر ، وعدم اعطاء التنازل للسماح للعامل بنقل اقامته الى كفيل آخر ، او مطالبته بدفع مبالغ مالية كبيرة لقاء اعطائه هذا التنازل ، واشكال كثيرة اخرى من الاستغلال الذي يمارسه اصحاب العمل ، مستفيدين من سلطاتهم التعسفية التي يمنحهم اياها نظام الكفيل . ان هذا الواقع ان دل على شيء انما يدل على مدى ضرورة الاسراع في تطبيق قانون العمل في القطاع الاهلي رقم 6/2010 ، وخاصة ما نص عليه في المادة التاسعة لجهة انشاء الهيئة العامة للقوى العاملة والغاء نظام الكفيل ، هذا النظام الذي بات يشكل عبئا كبيرا على كاهلنا لما له من مساوئ كبيرة على صورة وسمعة دولة الكويت في المحافل الدولية ، ومن آثار سلبية شديدة الوطأة على العمالة الوافدة العاملة في هذا البلد . ان هذا النظام الظالم لا يتعارض فحسب مع معايير منظمة العمل الدولية ومبادئها واتفاقياتها ، وشرعة حقوق الانسان ، ومع الحقوق والحريات العامة والديمقراطية ، وانما يتعارض ايضا مع اعراف واخلاقيات وتقاليد شعبنا الكويتي السمحة والكريمة التي تشجب الظلم والاستبداد وتقييد حريات الناس واستعباد الآخرين وسلب مالهم بصورة غير قانونية . لقد حان الوقت لتطبيق هذا القانون الذي صدر قبل ثلاث سنوات من الآن وهو ينص على انشاء الهيئة العامة للقوى العاملة والغاء نظام الكفيل في غضون سنة واحدة من اصداره . والمطلوب من الحكومة الجديدة ، ومن وزير الشؤون الاجتماعية والعمل ، وضع هذه المهمة الملحة في اعلى سلم اولويات عملهم لكي نستطيع ان نواجه الانتقادات الحادة التي تطرحها المنظمات العربية والدولية المعنية بهذا الموضوع ضد الكويت وفي مقدمتها منظمتي العمل العربية والدولية والحركة النقابية العالمية والمنظمة الدولية للهجرة ومنظمة حقوق الانسان وغيرها . هذا مع العلم بان مؤتمر العمل العربي سينعقد في شهر مارس ومؤتمر العمل الدولي سينعقد في شهر يونيو القادمين ، هاذين المؤتمرين التي تتمثل فيهما دولة الكويت بوفود ثلاثية الاطراف من الحكومة واصحاب العمل والعمال ، وهما المناسبتين التي تواجه الكويت فيهما اكثر الانتقادات ضد نظام الكفيل ."
قالت الدكتورة آية ماهر استاذ الموارد البشرية بالجامعة الألمانية ان العمل عن بعد من المنزل هو اتجاه حديث متبع فى كل دول العالم وذاع صيته فى السبعينات فى ولاية الاسكا الامريكية داعية الى سن قانون ووضع... (مشاركات: 0)
كشفت اللجنة النقابية المستقلة للعاملين بالشركة المصرية الدولية للصناعات الدوائية "إيبيكو" بالعاشر من رمضان، عن أنها حررت محضرًا في مكتب العمل التابع للمدينة، والذي حصلت "بوابة الأهرام" علي نسخة... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
أوضحت وزارة العمل أن برنامج "نطاقات" يمثل تحفيزاً للمنشآت لتوطين الوظائف، ولا يمثل تهديداً للعمالة الوافدة في المملكة، لأنه في حال استيعاب القطاع الخاص لجميع الباحثين عن العمل من السعوديين، ستكون... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين