الموضوع: مامعنى المفاهيم التاليهـ..؟!
مامعنى المفاهيم التاليهـ..؟!
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهـ
اشكر كــل من قام على هذا المنتدى الراائع ..
واستفد كثيرا بكل مايتعلق.. عن الموارد البشريهـ..
لكن انا هنا بحاجهـ ..الى توضيح كبير للنقاط التاليه ..
من ناحيه التعاريف ومثال لبعض الشركات الت يتطبق هذي البرامج..
واي من البرامج اقوى من التاليهـ ..؟؟
وشاكره لكم حسن التعااون ..
- Induction
وهو برنامج لتأهيل الموظفين الجديد وتعريفهم بمهامهم الوظيفية وطبيعة العمل وسياسة المنظمة (وهو برنامج يشمل كل الموظفين الجدد ومدته قصيره)
###وبعدين نضرب مثال###
2- Apprenticeship
وهو برنامج تدريب متقدم خارج المنظمة ،،، بحيث يحول المتدرب لجهة خارجية لتدريبة وتكون هذه الورشات التدريبية فنية وتقنية وأكثر تخصصا ومدتها طويلة نسبيا ولا يشترط أن يكون المتدرب موظف في المنظمة .
###وبعدين نضرب مثال###
3- Work shadowing
وهو برنامج قصير يكون فيه الموظف الجديد تحت مراقبة الشخص المسؤول عن التدريب للـتأكد من أن الموظف تعلم المهارة المطلوبة (ومدته قصيرة)
###وبعدين نضرب مثال###
4- Mentoring
وهو برنامج لدعم الموظف معنويا من قبل مدير أعلى منه من قسم غير قسمه بحيث يتابع معه البرنامج التدريبي بلقاء أسبوعي حيث يقوم المدير بالتوجيه والـتأكد من سير الخطة التدريبية .
###وبعدين نضرب مثال###
5- Coaching
هو برنامج لـتأهيل الموظفين والذي من المتوقع أن يصبحوا مدراء ، بحيث يشرف على البرنامج مدير قديم وذو خبرة ، ويكون ذلك خلال وقت الدوام الرسمي وبدون تخصيص قاعات ، بل تكون العلاقة مباشرة بين المدير والمتدربين .
###وبعدين نضرب مثال###
6- Training centers
هي البرامج الترديبية المتنوعة في كافة مجالات التدريب التي تقدم خارج المنظمة في مباني وقاعات وفصول مخصصة للتدريب
تحيتي لكم ..
:Dالمفاهيم الأساسية في الإدارة
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
المفاهيم الأساسية في الإدارة
يحتاج الإداريون والعاملون في مجال إدارة الأعمال إلى تحديد المفاهيم الأساسية لعلم إدارة الأعمال... (مشاركات: 5)
مقدمة : من محاسن الشريعة الإسلامية : صلاة الاستخارة، التي جعلها الله لعباده المؤمنين بديلاً عمّا كان يفعله أهل الجاهليّة من الاستقسام بالأزلام والحجارة الصمّاء، التي لا تنفع ولا تضرّ، وعلى الرغم من... (مشاركات: 2)
هناك العديد من الاتجاهات والتجارب الإدارية الحديثة التي ساهمت في تطوير علم الإدارة العامة والتي يمكننا تناول أهمها في الملف المرفق (مشاركات: 10)
فيما يلي بعض القيود التي يجب أن تأخذها المنظمة بنظر الاعتبار عند تطبيقها المفاهيم الاقتصادية للاستثمار في رأس المال البشري(1)
1- اختلاف خصائص رأس المال البشري عن خصائص رأس المال المادي ومن أمثلتها:... (مشاركات: 5)
إدارة المـــوارد البشريـــة: المفاهيم والمجالات والاتجاهات الجديدة
تاريخ النشر: 2006
المؤلف: أ.د. سمير عبد الوهاب – أ.د. ليلى البرادعى
موضوع الكتاب
لما كانت الإدارة الجيدة هي تنظيم وتوجيه... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها