الموضوع: “أوراكل” تشيد بـ“موبايلي” في إدارة الموارد البشرية
“أوراكل” تشيد بـ“موبايلي” في إدارة الموارد البشرية
منحت شركة أوراكل الأمريكية رائدة صناعة أنظمة إدارة الموارد البشرية في العالم شهادة تقدير لشركة اتحاد اتصالات (موبايلي)؛ لكونها واحدة من أفضل الشركات في المنطقة تطبيقًا لنظام الخدمة الذاتية للموظفين والمقدم من أوراكل. وقام إيهاب البيطار مدير عام تطبيقات الأعمال في شركة أوراكل بزيارة شركة «موبايلي» وتسليم شهادة التقدير للدكتور حمد الهاشمي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بحضور الرئيس التنفيذي لتقنية المعلومات المهندس مدحت عامر، وعدد من كبار موظفي أوراكل في المملكة ومسؤولي موبايلي. وقالت أوراكل إن موبايلي استحقت هذا التقدير نظير تخليها عن الكثير من المعاملات الورقية واستبدالها بالخدمات الالكترونية الذاتية التي أتاحت لموظفيها إنهاء أغلب الإجراءات عبر نظام (ERP-HRMS)، حيث يستطيع موظف موبايلي عن طريق استخدام «الخدمة الذاتية» تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية على سبيل المثال الغاء وإعادة جدولة الإجازة السنوية، المطالبات الخاصة بالمصاريف الطبية، طلب إلغاء وإعادة جدولة دورة تدريبية وغيرها الكثير من الخدمات.
نموذج إدارة الموارد البشرية
3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أرجو المساعدة وتزويدي بالمواقع التي من خلالها استطيع المزيد من التعرف على نظام أوراكل للموارد البشرية باللغة العربية (مشاركات: 14)
برنامج تدريبي لشرح مفاهيم Six Sigma وأهميتها في تحسين الأداء المؤسسي والتعرف على مستويات الأحزمة وأدوار كل منها في مشاريع التحسين واستيعاب خطوات منهجية DMAIC ودور الحزام الأصفر فيها واستخدام الأدوات الأساسية للجودة ودعم ثقافة التحسين المستمر داخل المؤسسة
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
ورشة تدريبية يتم فيها شرح الصياغة القانونية الصحيحة لعقود التعهيد واركان عقد التعهيد الصحيح وكيفية تجنب البنود الغير قانونية التي تبطل العقد وكيفية تحديد الخدمات محل الاتفاق وكيفية تجنب المخاطر المرتبطة بالتعهيد وصياغة بنود المسائلة والتعويض والأحكام المالية وضمان حماية المعلومات الحساسة وسرية البيانات وآلية حل النزاعات
يتناول البرنامج الأهمية البارزة لإدارة المخازن في تحقيق الأهداف التنظيمية وفعالية المخزون في زيادة تنافسية المؤسسة. من خلال التدريب العملي والتفاعل مع المحاضر والزملاء، سيكتسب المشاركون رؤى جديدة وأساليب مبتكرة لتحقيق نتائج متميزة تدعم نجاحهم في بيئات العمل المتعددة.