مشكور اخي على الفائدة
جزاكم الله خيرا
مشكور اخي على الفائدة
جزاكم الله خيرا
مشكور اخي عبد الهادي وبارك الله فيك على هذا العمل الرائع.
شكرا لك أخي الكريم على المعلومات القيمة
مجهود رائع شكرا وبارك الله فيك
الف مليون مشككككككككككككككككككككككك ككككككككور
ممتاز جدا ... جزاك الله كل خير .. و بالتوفيق دائما
مشكور مجهود اكثر من رائع وجزاك الله خير
عمل متقن
ادعو الله ان يستمر نجاحك
وشكراً
مشكور أخ عبد الهادي على هذا المجهود الرائع
شكرا لك اخي جزاك الله خيرا
الف شكر على هذا الملف القيم وجزاك الله عنا كل خير لكن وظيفة مراجع داخلى او مدير ادارة المراجعة غير موجودة هل هناك امكانية للوصف الوظيفى لتلك الوظيفة وشكرا
اللهم يسرة له كل صعب و ارزقنا الله في حياتنا تحرير بيت المقدس الاسير
جميل جدا
شكرا لك على هذا المجهود الرائع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور علي المجهود
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
صدقنى ما كنت احلم بأحسن هذا
جزاك الله كل خير
بارك الله فيك وجزاك الله خير على هذا الجهد
جزاك الله خيرا مجهود طيب وعمل رائع تشكر عليه
مشكور و ربنا يكرمك بكل خير
جزاك الله خير الجزاء وجعلك من السعداء في الدنيا والاخرة انت ومن تحب .آمين
جزاك الله خيرا على هذا الملف الرائع
لك التحية على هذا الجهد الطيب
اشكرك جدا و ربنا يكرمك ياااااااااااااارب
استاذ عبدالهادي
جزاك الله خير ولكن لم يفتح الملف معي
واتمنى مساعدتي في وصف وظيفي لعاملات انتاج في مصنع حلويات
وفقك الله يااخي
والله انكم نشامى يامن تسهمون باثراء هذا المنتدى بالمعلومات المفيدة
بارك الله فيكم جميعا ونسأل الله التوفيق لنا جميعا
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة... (مشاركات: 14)
في المرفقات مجموعة كبيرة من أمثلة لبطاقات وصف وظيفي مصممة بأسلوب احترافي البطاقات باللغة الانجليزية ونتمنى من أحد الخبراء في مجال الترجمة الادارية .. القيام بترجمتها لتحقيق الاستفادة المثلى... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,, إخواني الأحبة أريد أن تشاركوني خبراتكم في وصف الوظائف التالية : 1. مسؤول شؤون الموظفين ( وبيان الفرق بينه وبين مدير شؤون الموظفين ) 2. مندوب تسويق .... (مشاركات: 4)
Succession planning التخطيط للاحلال الوظيفي ((التعاقب الوظيفي)) أو التخطيط للخلافة هي عملية لتحديد وتطوير الموظفين من داخل المنظمة مع احتمال لملء المناصب الرئيسية أو المناصب التنظيمية الحرجة.... (مشاركات: 0)
أسعد الله اوقاتكم :) أود تطبيق بطاقات الوصف الوظيفي في الشركه التي أعمل بها ولكن للأسف أجهل بعض الأمور بها فمن لديه الأستعداد لمساعدتي التواصل معي على هذا الأيميل شاكره لكم حسن تعاونكم (مشاركات: 1)
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.