الموضوع: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
بسم الله الرحمن الرحيم
أعضاء المنتدى الكرام
يسعدني أن أرفق لكم بطاقات الوصف الوظيفي لمجموعة من الوظائف، حيث أنني قمت بإعدادها حينما كنت أعمل
مسؤولا لشؤون الموظفين في شركة لمنتجات الألبان والمواد الغذائية في مدينة القدس/ فلسطين.
آملاً أن تفيدكم في إعداد الوصف الوظيفي بما يتلائم مع طبيعة عمل شركاتكم.
لا تنسونا من دعائكم
أخوكم عبد الهادي قعقور
أبو خالد
فلسطين
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
بارك الله فيكم ... مجهود رااااائع ومميز ....
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
جزاكم الله خيراً أبو خالد علي ذلك الجهد المبذول
حدثت لي نفس مشكلة عدم فتح الملفات
أرجو من سيادتكم تعريفي بالبرنامج الذي يفتح تلك الملفات
وجزاكم الله خير
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
شكرا جزيلا وأحسنت بعملك يا أستاذ
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
it is amazing job... many thanks
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
أشكرك أخي عبد الهادي على هذا العمل المتميز
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
الملف لا يعمل
برجاء تعديله
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
جزاك الله خير ، عمل رائع وجهد مشكور
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
مشكور على المجهود ولكني لم اتمكن من فتح الملف ارجو الافادة
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
خي الفاضل
اشكر لك ابداعك وجمع وصف وظيفي لوظائف عليا
عمل جميل
لكم من جزيل الشكر
تحياتي لك
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
رائع ... جزاك الله الف خير
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
جزاك الله خيرا وياليت احصل عندكم الوصف الوظيفي لمحضرة المختبر والمعلمة أرجو الرد
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
الاخوة الأعضاء
الملف المرفق هو ملف مضغوط (win rar) والملف فعال ويمكن تنزيله بسهولة
كما اعتذر لكم عن الرد بسب ضغط العمل.
شاكرا لكم مروركم
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
جزاك الله الخير وبارك الله فيك ونفعنا بعلمك وخبرك ...
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
جزاك الله كل خير أولا
لكن فعلا الملف مش بيفتح ومش هيفتح
لانه بون أكستنشن extention بدون أمتداد يعني الملف بيفتح من خلال أي البرامج
وشكرا
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
جزاك الله خير على المعلومات المتجددة والوافر نسأل الله أن يجعلها فى ميزان حسناتك
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
الاخوة الكرام.
ارفق لكم مرة اخرى مجموعة من الأوصاف الوظيفية وذلك بسبب عدم استطاعة بعض الاخوة فتح الملف السابق بصيغة الWin rar
أملا أن يتمكن الجميع من الاستفادة.
ولا تنسونا من دعائكم
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
بارك الله فيك ..... لا اله الا الله محمد رسوم الله
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
مشكور اللة يعطيك العافية المزيد من المعلومات (بطاقة وصف وظيفي فني صيانة )
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
اشكرك علي هذا العمل ونفع الله بك المسلمين
ولكن الملف لم يفتح معي
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
شكرا أخي على النموذج المفيد
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
مرحبا
ليش انا ما بشوف نص الموضوع؟؟!!!!
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
موضوع جميل وتشكر على الجهود
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
حفظك الله بحفظه واثابك عنا خير الجزاء وخير الثواب
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
السلام عليكم ، معلش أخي الفاضل لكني لم أستطع فتح مجلد
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning
تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة... (مشاركات: 14)
في المرفقات مجموعة كبيرة من أمثلة لبطاقات وصف وظيفي مصممة بأسلوب احترافي
البطاقات باللغة الانجليزية
ونتمنى من أحد الخبراء في مجال الترجمة الادارية .. القيام بترجمتها لتحقيق الاستفادة المثلى... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,
إخواني الأحبة أريد أن تشاركوني خبراتكم في وصف الوظائف التالية :
1. مسؤول شؤون الموظفين ( وبيان الفرق بينه وبين مدير شؤون الموظفين )
2. مندوب تسويق .... (مشاركات: 4)
Succession planning
التخطيط للاحلال الوظيفي ((التعاقب الوظيفي)) أو التخطيط للخلافة
هي عملية لتحديد وتطوير الموظفين من داخل المنظمة مع احتمال لملء المناصب الرئيسية أو المناصب التنظيمية الحرجة.... (مشاركات: 0)
أسعد الله اوقاتكم :)
أود تطبيق بطاقات الوصف الوظيفي في الشركه التي أعمل بها
ولكن للأسف أجهل بعض الأمور بها
فمن لديه الأستعداد لمساعدتي التواصل معي على هذا الأيميل
شاكره لكم حسن تعاونكم (مشاركات: 1)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)