الموضوع: انجاز دليل مؤشرات الموارد البشرية في الاردن
انجاز دليل مؤشرات الموارد البشرية في الاردن
أعلن المركز الوطني لتطوير الموارد البشرية في عمان أمس الاثنين عن انجازه دليل مؤشرات الموارد البشرية في الاردن لسنة 2012 والذي اعده المركز ضمن مشروع المنار بالتعاون مع دائرة الإحصاءات العامة ودعم صندوق التشغيل والتدريب والتعليم المهني والتقني.
ويغطي الدليل جوانب عديدة متعلقة بالموارد البشرية باعتبارها العنصر الاهم في العملية الانتاجية ويعزز جهود الاردن الرائدة في مجالات تنمية الموارد البشرية.
وبين امين عام وزارة العمل حمادة ابو نجمة خلال رعايته الاحتفال بانجاز الدليل مندوبا عن وزير العمل حرص الوزارة على رعاية وادارة قطاع العمل بتنظيم سوق العمل واحلال العمالة المحلية مكان الوافدة وتوفير فرص التدريب والتأهيل الوظيفي والمهني للباحثين عن العمل.
وقال ان تطوير الموارد البشرية بكل اشكالها احد اهم اهداف وأولويات الوزارة وابرز محاور الاستراتيجية الوطنية للتشغيل والتدريب التي تركز على التنسيق بين سياسات الموارد البشرية وجهود التشغيل وتعزيز الاستثمار المحلي والخارجي.
وقال رئيس المركز الدكتور عبدالله عبابنة ان المركز اخذ على عاتقه ديمومة نظام معلومات الموارد البشرية واحداث نقلة نوعية في تحديث بيانات الموارد البشرية وضمان استمرارية تطويرها للاستجابة لمتطلبات وزارة العمل خاصة فيما يتعلق بسوق العمل من مؤشرات ودراسات .
واعلن مدير عام صندوق التشغيل والتدريب والتعليم المهني والتقني قيس القطامين عن موافقة مجلس التشغيل والتدريب والتعليم المهني والتقني لتمويل مشروع جديد مع المركز لاعداد نظام معلومات سوق العمل للقطاعات ذات الاولوية بقيمة 185 الف و564 دينارا في العام الحالي .
وقدم الباحث في المركز الدكتور خالد القضاة في الاحتفال موجزا عن محتويات الدليل في مختلف القطاعات.
الإخوة الأعضاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي
https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html
أرفق... (مشاركات: 44)
الإخوة الأعضاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي
https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html
أرفق... (مشاركات: 34)
استراتيجية إدارة الموارد البشرية
ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة
مقدمة:
كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اقدم لكم تشكراتي للخالصة على خدماتكم المميزة والجيدة أرجو منكم تزويدي ببرنامج متكامل وسهل وبسيط لتسير شؤون العاملين موافقا لقانون العمل الجزائري وشكرا. (مشاركات: 3)
(مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.