الموضوع: مناقشة «التوطين» مع ممثلي «الموارد البشرية»
مناقشة «التوطين» مع ممثلي «الموارد البشرية»
عقدت اللجنة المؤقتة لموضوع التوطين في القطاعين الحكومي والخاص، للمجلس الوطني الاتحادي برئاسة «رئيس اللجنة» حمد أحمد الرحومي، اجتماعها السادس من دور الانعقاد العادي الثاني للفصل التشريعي الـ15، أول من أمس، بمقر الأمانة العامة للمجلس في دبي. واستكملت اللجنة بحضور ممثلي الهيئة الاتحادية للموارد البشرية مناقشتها لموضوع التوطين في القطاعين الحكومي والخاص، ورد ممثلو الهيئة ـ خلال الاجتماع ـ على استفسارات اللجنة، وفق المحاور التي حددتها اللجنة لمناقشتها للموضوع، وهي «الرؤية المستقبلية للتوطين في القطاعين الحكومي والخاص والاستراتيجية المقترحة لذلك، وإجراءات وآليات التنسيق بين الجامعات ومؤسسات التعليم العالي والمؤسسات الحكومية والخاصة لمراعاة احتياجات سوق العمل في الدولة».
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
العمل فى الموارد البشرية يحتاج الى نماذج إدارية لتطبيقها فى المنظمة ، واذا نظرنا الى النماذج التالية نجدها تقريبا 172 نموذج ، والسؤال هو هل احد يمتلك هذا الكم من... (مشاركات: 9)
يوجد لدى المنشأة التي أعمل بها لائحة وشروط للحصول على الترقية والتي هي معروفة لديكم مثل مضي أكثر من سنتين على الوظيفة السابقة واعتمادها بالموازنة مطابقة الوصف للمؤهلات والخبرات وأن لايكون قد حصل على... (مشاركات: 3)
ممثل مبيعات
العدد المطلوب : 10 موظفين
شروط قبول المتقدمين :-
1- دبلوم تسويق / ثانويه عامه
2- خبرة من سنه الي ثلاث سنوات في مجال بيع منتجات التامين
3- الجنسية:عربيه
العمل في :الرياض لدى... (مشاركات: 0)
أوصى المشاركون في ختام فعاليات الدورة الثالثة من منتدى التوطين بتغيير فلسفة الشركات والمؤسسات لتتبنى فكرة الاستثمار في الموارد البشرية، محذرين الشركات من اللجوء إلى فرض ضغوط أو عقوبات مادية على... (مشاركات: 2)
بسم الله الرحمن الرحيم
تعلن احد الشركات الكبرى عن رغبتها في تعيين موظفين جدد في طاقم ادارتها
مبين على النحو التالي :
1- ممثل مبيعات
من شروط قبول المتقدمين : (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.