الموضوع: مراحل التفكير الواقعي المتزن
مراحل التفكير الواقعي المتزن
التفكير الجيد له ثلاث مراحل : 1. المرحلة الأولى : فهم المشكلة : · الشعور بأن هناك مشكلة . · جمع البيانات . · صياغة المشكلة وتعريفها . 2. المرحلة الثانية : إقتراح حلول للمشكلة : · من البيانات التي جمعت حول المشكلة يمكنك إيجاد أفكار ووضع حلول أكثر . · كلما وضعت حلول أكثر كلما كان تحقيق الهدف أفضل . · إستحدث حلولا جديدة ، ولا تستخدم الحلول السابقة لمشاكل مشابهة . · لا تستخدم حلا لأنه الأسهل والأسرع . · إياك وحل يؤدي إلى مشكلة جديدة . 3. المرحلة الثالثة : الحل المثالي : · قيم الحلول المقترحة لإختيار الحل المثالي . · نفذ الحل المثالي . · متابعة الحل .
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أحبائي جميعاً .. يسعدنى أن أقدم لكم هذا الموضوع
وهو عبارة عن دوة بعنوان ( بناء شخصية القائد المتزن )
والدورة مكونة من خمسة دروس... (مشاركات: 7)
يسر مركز القادة للتدريب بدعوتكم لحضور دورة تدريبية بعنوان
التعامل الواقعي مع الاجراءات الجمركية
التي ستقام دبي-الامارات العربية المتحدة
في الفترة مابين 06-10- JAN-2013
مدة الدورة 5 ايام... (مشاركات: 0)
يسر مركز القادة للتدريب أن يعلن عن دورة تدريبية في
ماليزيا الفترة من 23-27 سبتمبر2012
" التعامل الواقعي مع الإجراءات الجمركية "
الهدف العام :
·يهدف البرنامج... (مشاركات: 0)
يسعدنى أن أقدم لكم هذا الموضوع
وهو عبارة عن دوة بعنوان ( بناء شخصية القائد المتزن )
والدورة مكونة من خمسة دروس سأقدمها فى موضوع واحد
.. استفدت منها شخصياً فى حياتى العملية والخاصة أيضاً
أتمنى أن... (مشاركات: 1)
فى نهاية هذا الدرس سيتمكن للمتدرب من معرفة:
- هل يملك الشجاعة فى شخصيته ؟
- بعض طرق بناء شخصية شجاعة إقتضاءاً برسول الله وأصحابه رضى الله عنهم..
الشجاعة:
ما هى الشجاعة وهل تملكها؟
هناك مواقف عدة... (مشاركات: 0)
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.