الموضوع: مراحل التفكير الواقعي المتزن
مراحل التفكير الواقعي المتزن
التفكير الجيد له ثلاث مراحل : 1. المرحلة الأولى : فهم المشكلة : · الشعور بأن هناك مشكلة . · جمع البيانات . · صياغة المشكلة وتعريفها . 2. المرحلة الثانية : إقتراح حلول للمشكلة : · من البيانات التي جمعت حول المشكلة يمكنك إيجاد أفكار ووضع حلول أكثر . · كلما وضعت حلول أكثر كلما كان تحقيق الهدف أفضل . · إستحدث حلولا جديدة ، ولا تستخدم الحلول السابقة لمشاكل مشابهة . · لا تستخدم حلا لأنه الأسهل والأسرع . · إياك وحل يؤدي إلى مشكلة جديدة . 3. المرحلة الثالثة : الحل المثالي : · قيم الحلول المقترحة لإختيار الحل المثالي . · نفذ الحل المثالي . · متابعة الحل .
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أحبائي جميعاً .. يسعدنى أن أقدم لكم هذا الموضوع
وهو عبارة عن دوة بعنوان ( بناء شخصية القائد المتزن )
والدورة مكونة من خمسة دروس... (مشاركات: 7)
يسر مركز القادة للتدريب بدعوتكم لحضور دورة تدريبية بعنوان
التعامل الواقعي مع الاجراءات الجمركية
التي ستقام دبي-الامارات العربية المتحدة
في الفترة مابين 06-10- JAN-2013
مدة الدورة 5 ايام... (مشاركات: 0)
يسر مركز القادة للتدريب أن يعلن عن دورة تدريبية في
ماليزيا الفترة من 23-27 سبتمبر2012
" التعامل الواقعي مع الإجراءات الجمركية "
الهدف العام :
·يهدف البرنامج... (مشاركات: 0)
يسعدنى أن أقدم لكم هذا الموضوع
وهو عبارة عن دوة بعنوان ( بناء شخصية القائد المتزن )
والدورة مكونة من خمسة دروس سأقدمها فى موضوع واحد
.. استفدت منها شخصياً فى حياتى العملية والخاصة أيضاً
أتمنى أن... (مشاركات: 1)
فى نهاية هذا الدرس سيتمكن للمتدرب من معرفة:
- هل يملك الشجاعة فى شخصيته ؟
- بعض طرق بناء شخصية شجاعة إقتضاءاً برسول الله وأصحابه رضى الله عنهم..
الشجاعة:
ما هى الشجاعة وهل تملكها؟
هناك مواقف عدة... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.