الموضوع: الاجازات المرضية

السلام عليكم
بخصوص الاصابات يكون علاجها على التامينات الاجتماعية وليس للشركة اي مسؤولية بما فيها الراتب الى ان يتشافى من الاصابة المهنية .
اما الاجازات المرضية الغير مرتبطة بإصابة مهنية فالشركة تتحمل اجر العامل كالتالي :
اجر كامل عن الثلاثين يوما الاولى
وثلاثة ارباع الاجر 75% للستين يوما الثانية
ويحق له اخذ اجازاته ان وجدت فالشهر الرابع
بعد ذلك يحق للشركة انهاء خدمات الموظف اذا كان لم يتشافى من مرضه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ADC-AMR

اجر كامل عن الثلاثين يوما الاولى
وثلاثة ارباع الاجر 75% للستين يوما الثانية
ويحق له اخذ اجازاته ان وجدت فالشهر الرابع
بعد ذلك يحق للشركة انهاء خدمات الموظف اذا كان لم يتشافى من مرضه

أخي الكريم أهذا النظام بالسعودية أم بمصر أيضًا، هذا مذكور في قانون العمل المصري أنا أعرف..
ولكني رأيت أحدا في مكان ما آخر على الانترنت يقول أن أول 90 يوم يتم حساب أجر العامل بنسبة 75% ثم ثاني 90 يوم يتم حساب أجره بنسبة 85% وكنت أتسائل من أين تلك المعلومة؟ وشكرا

النظام السعودي مثل ما ذكر الأخ في الأعلى ، أما ما ذكرته فهو غير معمول به في النظام السعودي ، وقد يكون معمول فيه في نظام آخر .