من يتحمل تكلفة العلاج في حالة الاصابة داخل المصنع
وفي حالة الاصابه خارج اوقات العمل
ثانياً :- من يتحمل أجر العامل طوال الاجازة المرضية التي يقضيها العامل في بيته او المستشفى في الحالتين السابقتين
هذا وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
من يتحمل تكلفة العلاج في حالة الاصابة داخل المصنع
وفي حالة الاصابه خارج اوقات العمل
ثانياً :- من يتحمل أجر العامل طوال الاجازة المرضية التي يقضيها العامل في بيته او المستشفى في الحالتين السابقتين
هذا وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
السلام عليكم
بخصوص الاصابات يكون علاجها على التامينات الاجتماعية وليس للشركة اي مسؤولية بما فيها الراتب الى ان يتشافى من الاصابة المهنية .
اما الاجازات المرضية الغير مرتبطة بإصابة مهنية فالشركة تتحمل اجر العامل كالتالي :
اجر كامل عن الثلاثين يوما الاولى
وثلاثة ارباع الاجر 75% للستين يوما الثانية
ويحق له اخذ اجازاته ان وجدت فالشهر الرابع
بعد ذلك يحق للشركة انهاء خدمات الموظف اذا كان لم يتشافى من مرضه
للتوضيح..المقصود بالتأمين الاجتماعى على المرض هو يعنى تقديم الخدمات العلاجية الى العامل المؤمن عليه المريض حتى يعود الى حالته الطبيعية وهذا أيضا ينطبق على اصابة العمل أو ما تسمى بالاصابة الغير طبيبعة فتلك الخدمات المذكورة تلتزم هيئة التأمين الاجتماعى بتقدميها الى المريض طبيبعا أو المصاب أثناء ساعات العمل كما انه يمكن ذكر تلك الخدمات كما يلى:-
- اجراء الفحوصات الطبية سواء بالاشعة أو التحاليل
- اجراء العمليات الجراحية
- صرف وتوفير الادوية
- توفير الخدمات التأهيلية
- العلاج المنزلى
-العلاج التخصصى
-العلاج بمراكز الصحة والمستشفيات مع تحمل مصاريف الاقامة
- وسائل الانتقال العادى أو الخاص
وجميع هذه الخدمات المذكورة تعمل على تقديمها هيئة التأمين الاجتماعى سواء ان كان العامل مريض أو مصاب مهنيا.
وشكرا....
محتاج تفسير للمادة دى: لعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي .... (مشاركات: 1)
ما هو نص القانون فى الاجازات المرضية فى قانون العمل المصرى اثناء فترة الاختبار؟؟؟؟؟ (مشاركات: 1)
السلام عليكم عندى سؤال مهم عن الاجازات المرضية ونسبة الاجر المستحق عن فترة الاجازه وذلك فى قانون العمل والتأمينات المصرى ارجو افادتى على وجه السرعه لاحتياجى الشديد للاجابة سلام (مشاركات: 27)
الإجراء الأجازة المرضية تعريف: هي الإجازة التي تمنح للموظف نظاماً عند مرضه. وفق ضوابط محددة نظاماً. الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين . النماذج: 1)تقرير طبي مستوفي الشروط حسب... (مشاركات: 10)
انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة الفترة ولكن اصيبن بكسر فى ذراعى الايمن... (مشاركات: 0)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة