النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الاجازات المرضية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    3

    افتراضي الاجازات المرضية

    من يتحمل تكلفة العلاج في حالة الاصابة داخل المصنع
    وفي حالة الاصابه خارج اوقات العمل

    ثانياً :- من يتحمل أجر العامل طوال الاجازة المرضية التي يقضيها العامل في بيته او المستشفى في الحالتين السابقتين

    هذا وتفضلوا بقبول فائق الاحترام

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2012
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: الاجازات المرضية

    السلام عليكم
    بخصوص الاصابات يكون علاجها على التامينات الاجتماعية وليس للشركة اي مسؤولية بما فيها الراتب الى ان يتشافى من الاصابة المهنية .
    اما الاجازات المرضية الغير مرتبطة بإصابة مهنية فالشركة تتحمل اجر العامل كالتالي :
    اجر كامل عن الثلاثين يوما الاولى
    وثلاثة ارباع الاجر 75% للستين يوما الثانية
    ويحق له اخذ اجازاته ان وجدت فالشهر الرابع
    بعد ذلك يحق للشركة انهاء خدمات الموظف اذا كان لم يتشافى من مرضه

  3. #3

    افتراضي رد: الاجازات المرضية

    للتوضيح..المقصود بالتأمين الاجتماعى على المرض هو يعنى تقديم الخدمات العلاجية الى العامل المؤمن عليه المريض حتى يعود الى حالته الطبيعية وهذا أيضا ينطبق على اصابة العمل أو ما تسمى بالاصابة الغير طبيبعة فتلك الخدمات المذكورة تلتزم هيئة التأمين الاجتماعى بتقدميها الى المريض طبيبعا أو المصاب أثناء ساعات العمل كما انه يمكن ذكر تلك الخدمات كما يلى:-
    - اجراء الفحوصات الطبية سواء بالاشعة أو التحاليل
    - اجراء العمليات الجراحية
    - صرف وتوفير الادوية
    - توفير الخدمات التأهيلية
    - العلاج المنزلى
    -العلاج التخصصى
    -العلاج بمراكز الصحة والمستشفيات مع تحمل مصاريف الاقامة
    - وسائل الانتقال العادى أو الخاص
    وجميع هذه الخدمات المذكورة تعمل على تقديمها هيئة التأمين الاجتماعى سواء ان كان العامل مريض أو مصاب مهنيا.
    وشكرا....
    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: الاجازات المرضية

    الاجازات المرضية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ADC-AMR الاجازات المرضية
    اجر كامل عن الثلاثين يوما الاولى
    وثلاثة ارباع الاجر 75% للستين يوما الثانية
    ويحق له اخذ اجازاته ان وجدت فالشهر الرابع
    بعد ذلك يحق للشركة انهاء خدمات الموظف اذا كان لم يتشافى من مرضه
    أخي الكريم أهذا النظام بالسعودية أم بمصر أيضًا، هذا مذكور في قانون العمل المصري أنا أعرف..
    ولكني رأيت أحدا في مكان ما آخر على الانترنت يقول أن أول 90 يوم يتم حساب أجر العامل بنسبة 75% ثم ثاني 90 يوم يتم حساب أجره بنسبة 85% وكنت أتسائل من أين تلك المعلومة؟ وشكرا الاجازات المرضية

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2014
    المشاركات
    37

    افتراضي رد: الاجازات المرضية

    النظام السعودي مثل ما ذكر الأخ في الأعلى ، أما ما ذكرته فهو غير معمول به في النظام السعودي ، وقد يكون معمول فيه في نظام آخر .
    الارتقاء إلى قمة الهرم