الموضوع: شهادة المدرب الاحترافي Professional Trainer

يسر مركز الأعمال الريادي الأردني دعوتكم للمشاركة في البرنامج التدريبي المهني المعتمد ضمن إدارة وتخطيط التدريب وتدريب المدربين:

المدرب الإحترافي
Professional Trainer

Certified by Institute of Leadership and Management
معتمد من معهد القيادة والإدارة الدولي – لندن


Bristol Hotel فندق بريستول

30 أذار ولغاية 4 نيسان 2013
الثالثة عصرا وحتى الثامنة مساءاً

يتوقع عند نهاية البرنامج أن يكون المشارك قادراً على:

• تقييم السياسات الخاصة بالموارد البشرية والتدريب في مؤسسته.
• لديه القدرة على إعداد ومراجعة منهجيات التدريب ومخططات سير الإجراءات وسياسات الإبتعاث.
• القدرة على تحليل العاملين وتحليل إحتياجاتهم التدريبية.
• رصد الاحتياجات التدريبية وتصنيفها وتقييمها ومراجعتها بشكل دوري وتحليل الحاجة للتدريب للأفراد والمؤسسات.
• المساهمة في إعداد الخطط المتكاملة للتدريب وإدارة الأفراد.
• وضع الخطط التدريبية وخطط التنفيذ للبرامج التدريبية.
• إعداد الموازنات التقديرية للتدريب.
• تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته تخطيط وإدارة البرامج .
• المساهمة في تصميم البرنامج التدريبي وأهدافه.
• إعداد المواد التدريبية والنماذج المستخدمة.
• إعداد نماذج التدريب ومهارات العرض والتقديم.
• التعامل مع المتدربين ومهارات التواصل والحوار.
• تقييم العملية التدريبية في مراحلها المختلفة وتصميم أدوات تقييم عملية التدريب (قبلي وبعدي)
• قيلس الأثر التدريبي.
• قياس العائد من التدريب والاستثمار في المورد البشري.
• تقييم موازنة التدريب وأساليب ومبادئ إعداد الموازنة.
• التعرف على علاقة واتصال إدارة الجودة الشاملة –والتدريب والموارد البشرية .
• التعرف على مبادئ التدريب الإلكتروني وأنظمة التعلم عن بعد.
• القدرة على الإشراف على أرشفة وإدارة بيانات التدريب.
• التعرف على أنظمة إدارة التعلم.
• التعرف على أنظمة إدارة المحتوى الإلكتروني.
• أساليب التدريب الدولية.
• مهارات التدريب والعرض والتقديم .
• إدارة الجلسات والورش التدريبية والتواصل مع المتدربين.

مع التنويه إلى أن عملية رصد التوقعات للمشاركين تتم في اليوم الأول من التدريب بهدف طرح برنامج تدريبي يلاقي تطلعات المشاركين.

الفئات المستهدفة:

• المدربون.
• مدراء ومستشارو إدارات التدريب في المنشآت المتوسطة والكبيرة .
• العاملون في إدارات القوى العاملة و الموارد البشرية
• مسؤولي التدريب .
• موظفي البحث والتطوير وتحسين الأداء المؤسسي
• المهتمون في مجال التدريب.

المحور الأول : السياسات والإجراءات

• تقييم سياسات الموارد البشرية والتدريب.
• إعداد منهجيات التدريب ومخططات سير الإجراءات.
• وضع سياسات التدريب الداخلي .
• تقييم وأعداد سياسات الانبعاث والتدريب الخارجي.

المحور الثاني :تحديد الاحتياجات التدريبية

• رصد الاحتياجات التدريبية وتصنيفها للإفراد والمؤسسات.
• الأساليب التقليدية لتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية.
• الأساليب الحديثة لتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية.
• تحليل الفرد ومراجعة وتقييم وتصنيف الاحتياجات التدريبية.
• منهجيات الخطط الأولية للتدريب.
• الاتجاهات الحديثة لإعداد الخطط المتكاملة للتدريب وإدارة الأفراد.

المحور الثالث: تطوير الخطط التدريبية وتنفيذها وإعداد موازنات التدريب

• آليات وضع الخطط التدريبية والموازنات التقديرية للتدريب.
• تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته تخطيط وإدارة البرامج .
• مراحل تصميم البرنامج التدريبي.
• مراحل تنفيذ البرنامج التدريبي.
• العملية التدريبية وأساسيات التدريب الفعال.
• تقييم موازنة التدريب وأساليب ومبادئ إعداد الموازنة.

المحور الرابع: تقييم التدريب وقياس العائد

• مقومات التقييم الفعال للعملية التدريبية المتكاملة.
• مراحل التقييم ( قبل وأثناء وبعد) التدريب.
• الفرق بين تقييم التدريب وقياس العائد.
• الآليات المستخدمة قي تقييم التدريب وقياس العائد.
• مؤشرات تقييم العملية التدريبية.

المحور الخامس: الاتجاهات الحديثة في التدريب

• إدارة الجودة الشاملة – التدريب والموارد البشرية.
• التدريب الإلكتروني.
• أنظمة التعلم عن بعد.
• أرشفة وإدارة بيانات التدريب.
• أنظمة إدارة التعلم.
• أنظمة إدارة المحتوى الإلكتروني.

المحور السادس:تدريب المدربين :

• مهارات التدريب.
• مهارات العرض والتقديم.
• مهارات التعامل مع المتدربين.
• لغة الجسد.
• إدارة ورش العمل والجلسات التدريبية وورش العمل.

المحاضر :
المدرب العالمي الدكتور طارق رشيد المختص في العلوم الإدارية وعلوم التنمية البشرية والتطوير
الدكتور رشيد مدرب ومستشار لعدة مؤسسات محلية وإقليمية لتنمية الأفراد والمؤسسات إذ يسهم في تقييم الاحتياجات التدريبية للمنظمات العالمية . وقد عقد الدكتور طارق عدة ورش عمل وندوات حول المهارات الشخصية ومهارات التنمية الذاتية، وقدم عدة عروض تقديمية لمجموعة كبيرة من الشركات في العديد من الدول العربية والأوروبية.
يتمتع الدكتور طارق رشيد بخبرة تمتد إلى أكثر من 20 سنة في الممارسات الفنية والهندسية الموجهة لإدارة سلسلة التوريد والقيادة وإدارة المشاريع وإدارة الجودة وإدارة العقود والمواصفات والهندسة الهيكلية.
يذكر أن الدكتور طارق رشيد أستاذ مساعد في الهندسة المدنية في الجامعة الأردنية، ومحاضر في جامعة دبي / كلية إدارة الأعمال، وله اهتمامات مكثفة في دورات التدريب الإداري، وهو حاليا مدرب معتمد لدورات إدارية وفنية عدة، ومستشار لمؤسسات محلية وإقليمية ودولية عديدة من أجل التنمية الشخصية والتنظيمية في تقييم احتياجات التدريب.

رسوم الاشتراك:

• مشارك واحد: 1000 دولار أمريكي
• مشاركين: 950 دولار أمريكي للمشارك
• ثلاثة مشاركين: 900 دولار أمريكي للمشارك

تشمل رسوم الاشتراك على ما يلي:
شهادات الإعتماد من معهد القيادة والإدارة البريطاني ، رسوم البرنامج، شهادات الحضور، الحقيبة التدريبية، الاستراحات
للمشاركة يرجى تعبئة النموذج المرفق وإعادته لنا على البريد الإلكتروني ليتسنى لنا إتمام إجراءات التسجيل بالتنسيق مع معهد القيادة والإدارة البريطاني.

لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بالرقم 00962797151225 أو التكرم بزيارة موقعنا الإلكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ويرجى إرسال إستفساراتكم إلى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] , [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

برنامج المدرب الإحترافي هو برنامج مهني متخصص معتمد من معهد الإدارة والقيادة البريطاني Institute of Leadership and Management حيث يحصل المتدربين عند نهاية البرنامج على شهادة الاعتماد الدولية من المعهد إضافة إلى شهادة الحضور من المركز.