النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: سؤال لعمالقة الموارد البشرية؟ يحتاج رد سريع

  1. #1
    الصورة الرمزية backto_84
    backto_84 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    30

    هام سؤال لعمالقة الموارد البشرية؟ يحتاج رد سريع

    هل هناك سياسات مفصلة في الموارد البشرية بتقول ان لو أحد العاملين :

    1- تزوج (منحة زواج حسب مده الخدمة)
    2- أنجب (منحةإنجاب حسب مده الخدمة)
    3- توفي احد اقاربه (حسب مده الخدمة)

    ارجوكم لو حد رد يقول عليهم بالتفصيل

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ backto_84 على المشاركة المفيدة:

    amqs (5/8/2010), احمدشروق (7/7/2010)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    شئون عاملين
    المشاركات
    82

    رد: سؤال لعمالقة الموارد البشرية؟ يحتاج رد سريع

    فى الحقيقة لم أقرأ أى من النصوص الدالة عن الأسلة السابقة
    وإنما
    تتعلق كل تلك المنح باللائحة التى تتبعها المنشأة والمشار إليها فى العقد المبرم مع العاملين بها
    فعلى سبيل المثال:
    فى بعض المنشآت يتم صرف شهر ةاحد كمنحة فى تلك الحالات.
    فى أخرى يتم صرف مبلغ محدد (تحدده الائحة) عن كل حاله.
    فى ثالثة يتم عمل صندوق (مثل صندوق الزمالة) ويقتطع له مبلغ شهرى من كل موظف ويجمع للمساهمة فى تلك المناسبات.
    وفى رابعة تتم المشاركة عن طريق توفير خدمة (كأن تخرج سيارة الإسعاف لنقل المتوفى إلى بلده إذا كان من أقارب الدرجة الأولى والثانية للموظف).
    وهكذا فالسبل والطرق كثيرة ولكن الأهم هو وجود لائحة تنص على ذلك .
    ولكن تختلف فى حالة الولادة بالنسبة للمرأة العاملة فإن القانون ينص على أنه:
    1- فى حالة الولادة الطبيعية يتم صرف قيمة الفواتير الطبية ومصروفات الولادة للموظفة بحد أقصى 1200جنيه مصرى (وذلك بعد تقديمها للفواتير المعتمدة من المستشفى وشهادة ميلاد المولود).
    2- فى حالة الولادة القيصرية يتم صرف قيمة الفواتير الطبية ومصروفات الولادة للموظفة بحد أقصى 2500جنيه مصرى (وذلك بعد تقديمها للفواتير المعتمدة من المستشفى وشهادة ميلاد المولود).
    هذا مع ملاحظة أنه لكى تتمتع الموظفة بهذه الميزة يجب أن تتم عام كامل من العمل بالمنشأة وإلا فلا حق لها فى ذلك.
    والله ولى التوفيق
    ليس الفتى من قال كان أبى
    لكن الفتى من قال ها أنا ذا

  4. #3
    الصورة الرمزية backto_84
    backto_84 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    30

    رد: سؤال لعمالقة الموارد البشرية؟ يحتاج رد سريع

    شكرا جزيلاً يا ا/ محم رمضاند

  5. #4
    الصورة الرمزية backto_84
    backto_84 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    30

    رد: سؤال لعمالقة الموارد البشرية؟ يحتاج رد سريع

    شكرا جزيلاً يا ا/ محمد رمضان

  6. #5
    الصورة الرمزية احمدشروق
    احمدشروق غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    495

    رد: سؤال لعمالقة الموارد البشرية؟ يحتاج رد سريع

    شكرا جزيلاً يا ا/ محمد رمضان

  7. #6
    الصورة الرمزية خول
    خول غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: سؤال لعمالقة الموارد البشرية؟ يحتاج رد سريع

    ليس هناك منحة حسب مدة الخدمة بل هناك منح على هذه الأمور الثلاث حسب السياسة التي تقرها الشركة والمذكورة في النظام الداخلي

  8. #7
    الصورة الرمزية asmaa2236
    asmaa2236 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    249

    رد: سؤال لعمالقة الموارد البشرية؟ يحتاج رد سريع

    شكرا على المعلومات المفيده


  9. #8
    الصورة الرمزية assafassaf
    assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    252

    رد: سؤال لعمالقة الموارد البشرية؟ يحتاج رد سريع

    بخصوص سؤالك عن المدة فهذه تعتبر ميزه لكل منظمه ومحاولة كسب رضاء الموظفين والاهم الاستمرار بالعمل فمثلاً
    من لوه خدمة سنة يستحق اجازة يوم ( مولود )
    سنتين اجازة ثلاث ايام
    ثلاث سنوات اسبوع
    اربع سنوات عشرة ايام وهكذا
    نظام العمل السعودي حدد ما يلي :
    الإجازة الخاصة :
    مادة (61): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
    (أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
    (ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
    (ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
    وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .

موضوعات ذات علاقة
سؤال يحتاج لإجابة صحيحة بليز؟؟؟؟
ما هو الحد الأقصي للخصم من المرتب الشهري الموظف؟؟ :D (مشاركات: 3)

ماهي مشاكل تخطيط الموارد البشرية.؟سلسلة سؤال وجواب 22
س :ماهي مشاكل تخطيط الموارد البشرية؟ 1-ضعف الوعي التخطيطي لدى الكثير من العاملين في الأجهزة الإدارية وللحد من هذه المشكلة أو معالجتها يستلزم الأمر خلق... (مشاركات: 3)

خبير دولى: الكوادر البشرية المصرية قادرة على إحداث التغيير بشكل سريع
أكد رالف واتسون، الأب الروحى للقيادة وريادة الأعمال فى مجال الاستشارات الفنية والمؤسس ورئيس مجلس الإدارة لمؤسسة رالف واتسون الدولية ومستشار الأعمال البارز، أن... (مشاركات: 2)

رد على سؤال الأخت رغد الوائلي .. مع تمنياتي لك وللجميع التوفيق والنجاح ( منقول )
ما هي الدوافع لأن تكون صاحب عمل خاص (مشروع)؟ qشخص مستقل بذاته. qفرصة للتعبير عن الذات واكتشاف القدرات والابتكار. qفرصة لتجني أرباحاً لاحدود لها.... (مشاركات: 2)

سؤال السياسات المختلفة لتسيير الموارد البشرية
من فضلكم ماهي السياسات المختلفة لتسيير الموارد البشرية? شكرا (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات