الموضوع: قانون التأخير في ساعات العمل
رد: قانون التأخير في ساعات العمل
الاخوة الكرام
الااراء متقاربه ومتشابهه جدا
وبخصوص خصم ساعات التاخير من رصيد الاجازات السنوية هذا لا يعتبر عقوبة على الموظف
وذلك لتكرر العملية اكثر من مرة وخصوصاً بين الموظفين ( فأنا لو موظف والائحه الداخلية للشركة تنص على خصم التأخيرات من رصيد الاجازات حا اتاخر على طووووول ) لان اقصى مدة للتأخير للموظف الطبيعى هى نصف ساعه
والزميل مسئول الموارد البشرية حا يعانى الكثر فى خصم ساعه ونصف ساعه من رصيد الاجازات
وهناك سؤال للجميع المشتركين
ما هوه معنى التأخير عن العمل وما مدى الاستفادة من كتابة فى بيان المرتب ( تأخير مخصوم ) ؟
ونتمى الاجابة
رد: قانون التأخير في ساعات العمل
سلام......و فرصة اني أعرفك والاصدقاء
التأخير مختلف عن المغادرة وعن ان المسؤول مقتنع ام لا وانا متفق معك فيها
رأي شخصي
- يكون فترة سماح 15 د
-تاخيرين خلال الشهر,تنبيه شفوي عن طريق ابلاغ المسؤول المباشر
-مره اخرى (اي ثلاثة تاخيرات)تنبيه خطي
-المرة الرابعة خصم(تأخير مخصوم)اجر نصف يوم عمل
-الخامسة خصم يوم
-السادسة يوم ونصف
-السابعة انذار
مع مراعاة ان يكون التنبيه الخطي (ان لا يقل مجموع التاخيرات الثلاث عن ساعة كاملة وأن لايتجاوز الساعتين حيث يتم مضاعفة الحسم في حال تجاوز)ومن بعد التنبيه يتم تحديد الحسم حسب التاخيرات كما ذكر اعلاه على التوالي.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام
وصلنا الطلب التالي من العضوة آهة وصمت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهاولاً :اشكر لك اهتمامك وجهدك بتحويل العمل الى الكتروني بتسهيل... (مشاركات: 77)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
مادة 80:
مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 29)
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)