الموضوع: قانون التأخير في ساعات العمل
رد: قانون التأخير في ساعات العمل
الاخوة الكرام
الااراء متقاربه ومتشابهه جدا
وبخصوص خصم ساعات التاخير من رصيد الاجازات السنوية هذا لا يعتبر عقوبة على الموظف
وذلك لتكرر العملية اكثر من مرة وخصوصاً بين الموظفين ( فأنا لو موظف والائحه الداخلية للشركة تنص على خصم التأخيرات من رصيد الاجازات حا اتاخر على طووووول ) لان اقصى مدة للتأخير للموظف الطبيعى هى نصف ساعه
والزميل مسئول الموارد البشرية حا يعانى الكثر فى خصم ساعه ونصف ساعه من رصيد الاجازات
وهناك سؤال للجميع المشتركين
ما هوه معنى التأخير عن العمل وما مدى الاستفادة من كتابة فى بيان المرتب ( تأخير مخصوم ) ؟
ونتمى الاجابة
رد: قانون التأخير في ساعات العمل
سلام......و فرصة اني أعرفك والاصدقاء
التأخير مختلف عن المغادرة وعن ان المسؤول مقتنع ام لا وانا متفق معك فيها
رأي شخصي
- يكون فترة سماح 15 د
-تاخيرين خلال الشهر,تنبيه شفوي عن طريق ابلاغ المسؤول المباشر
-مره اخرى (اي ثلاثة تاخيرات)تنبيه خطي
-المرة الرابعة خصم(تأخير مخصوم)اجر نصف يوم عمل
-الخامسة خصم يوم
-السادسة يوم ونصف
-السابعة انذار
مع مراعاة ان يكون التنبيه الخطي (ان لا يقل مجموع التاخيرات الثلاث عن ساعة كاملة وأن لايتجاوز الساعتين حيث يتم مضاعفة الحسم في حال تجاوز)ومن بعد التنبيه يتم تحديد الحسم حسب التاخيرات كما ذكر اعلاه على التوالي.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام
وصلنا الطلب التالي من العضوة آهة وصمت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهاولاً :اشكر لك اهتمامك وجهدك بتحويل العمل الى الكتروني بتسهيل... (مشاركات: 77)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
مادة 80:
مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 29)
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
رد مع اقتباس
