النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: تصميم نموذج استبيان عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي

  1. #1
    الصورة الرمزية noooora
    noooora غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    تصميم نموذج استبيان عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي

    السلام عليكم أنا أقوم بعمل بحث عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي وأحتاج مساعدتكم في تصميم نموذج الاستبيان حيث أنني طالبة ماجستير ولم أجد أي نماذج تساعدني في عمل البحث شكرا

  2. #2
    الصورة الرمزية noooora
    noooora noooora غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: تصميم نموذج استبيان عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي

    أرجو المساعدة يا اخوان....

  3. #3
    الصورة الرمزية SOUSOU20
    SOUSOU20 SOUSOU20 غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    43

    رد: تصميم نموذج استبيان عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله
    أولا: لا يوجد استبيان معروف لقياس علاقة التمكين بالرضا الوظيفي، لكن يمكن أن تاخذ أبعاد لكل متغير مثلا التمكين تأخذ الأبعاد التالية (تنمية السلوك الإبداعي، تفويض السلطة، العمل الجماعي، التحفيز الذاتي، التدريب والتطوير الذاتي)أو (حرية التصرف، الاستقلالية، قوة الشخصية، الالتزام، الثقافة)
    ثانيا: توجد عدة مقاييس للرضا الوظيفي أهمها وأشهرها ما يلي:
    1- الاستبياناتذاتالمقاييسالمقننة:وهيمنأشهرالمداخللقياسالرضاعنالعمل،وهيأنواع منهامقياس استبانة وصف الوظيفة (Job Description Index (JDI،و مقياسمينيسوتاMinnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) أ*- استبانة وصف الوظيفة (JDI) : وهيمنأشهرالمداخللقياسالرضاالوظيفي،وهذاالمقياس يتكونمنخمسخاناتفرعيةخاصةبالرضاالوظيفي،وهي:العملنفسه،الأجر،الترقية،الإشراف، الزملاء . ب- مقياس (MSQ) مينيسوتا: وهو مقياس شائع الاستخدام لقياس الرضا الوظيفي للعاملين،ويشمل 20 بعد يمكن توضيح البعض منها من خلال الجدول التالي: الجدول رقم تصميم نموذج استبيان عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي01):أبعاد الرضا الوظيفي كما يقيسها استبيان(MSQ)
    1- استخدام القدرات 2- مستوى النشاط 3- التقدم 4- السلطة 11- القيم الأخلاقية 12- التقدير 13- الأمان 15- الخدمات الاجتماعية
    المصدر: أندرودي سيزلاقي،مارك جي والاس،السلوك التنظيمي و الأداء،ترجمة جعفر القاسم أحمد،معهد الإدارة العامة للنشر والتوزيع ،السعودية ،1991م.ص75 2- طريقة التدريج التجميعي لـ: "ليكرت":يعتمد هذا الأسلوب عند قياس أي اتجاه نحو موضوع ما، على وضع عبارات تصف الاتجاه نحو الموضوع المراد دراسته، وتتبع كل عبارة بخمسة أراء و يمكن توضيح ذلك من خلال الشكل التالي شكل رقم (02): تقنية قياس الاتجاهات لـ: ليكرت 1-موافق جدا 2-موافق 3-محايد 4-معارض 5-معارض جدا

  4. #4
    الصورة الرمزية SOUSOU20
    SOUSOU20 SOUSOU20 غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    43

    رد: تصميم نموذج استبيان عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله
    عذرا عن الشكل الذي ظهرت فيه مشاركتي الأخيرة لذلك قررت اعادتها في المرفق التالي:
    الملفات المرفقة
    نوع الملف: docx
    إسم الملف: التمكين والرضا.docx - حجم الملف: 25.2 كيلوبايت - مرات التحميل: 1225

  5. #5
    الصورة الرمزية noooora
    noooora noooora غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: تصميم نموذج استبيان عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي

    شكرا جزيلا أفدتيني كثير الله يجزاك خير

  6. #6
    الصورة الرمزية SOUSOU20
    SOUSOU20 SOUSOU20 غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    43

    رد: تصميم نموذج استبيان عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله
    هذه رسالة خاصة للأخت [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
    نحن في هذا الصدد نعمل على المساعدة في البحث العلمي،و إثراء المناقشات العلمية ليستفيد الجميع من ناحية، وللارتقاء بالباحث العربي وتطوير معارفه ومهاراته ومستوى البحث العلمي في الدولة العربية من جهة أخرى،وليس هدفنا المتاجرة بالعلم والاستغلال العلمي،من لديه معلومة يفيد بها أخيه لا يبيعها له،إن هذه الطرق لا تخدم الجانب العلمي والمعرفي، بل تساعد على الجهل والتخلف والكسل و....

  7. #7
    الصورة الرمزية محمود رضوان 2012
    محمود رضوان 2012 محمود رضوان 2012 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    الادارة التربوية وسياسات التعليم
    المشاركات
    1

    رد: تصميم نموذج استبيان عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي

    شكرا جزيلا للعمل الجاد في منتداكم الموقر , وبارك الله جهود الجميع .. مصادفة عجيبة سبحان الله كنت ابحث عن استبانة او اداة قياس لنفس الموضوع , فموضوع رسالة الماجستير الخاصة بي يتطابق تقريبا مع موضوع الاخت الباحثة .. الا اني اطبقه في مصر الاسكندرية واداراتها التعليمية تحديدا .. فأرجو التواصل للافادة وتبادل الخبرات بهذا الصدد واسأل الله لكم السداد والتوفيق .. radwangerr هذا هو اميلي على الياهو وكذلك الفيس بوك . وجزاكم الله خيرا مرة اخرى .