الموضوع: اتصالات مصر تحصد جوائز عالمية في قطاع موارد بشرية
اتصالات مصر تحصد جوائز عالمية في قطاع موارد بشرية
حصل قطاع الموارد البشرية بشركة اتصالات مصر على جائزتين عالميتين من كبرى المؤسسات العالمية المتخصصة، وهما جائزة أفضل قطاع موارد بشرية من مؤسسة (IBA) Stevie Award و جائزة أفضل تأثير لقطاع الموارد البشرية من Workforce Magazine. وجاء فوز شركة اتصالات مصر تقديرا لنجاحها في بناء قاعدة بشرية تضم كوادر على اعلى مستوى من الكفاءة والقدرة على الابتكار وتقديم خدمات وحلول متطورة ساهمت في احتلال اتصالات المكانة المتميزة التي حققتها في السوق المصري حتى ألان وفى ظل ظروف عمل استثنائية.
وفى تعليق له على فوز اتصالات مصر بالجائزتين صرح محمد القاضي الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية بشركة اتصالات مصر بأن الجائزتين يمثلان تكريما لجميع موظفي الشركة الذين هم أساس تقدم الشركة وأهم المزايا التنافسية التي تتمتع بها اتصالات مصر في السوق.
وأشار القاضي إلى أن ثقة عملاء اتصالات تزداد يوما بعد يوم، وسياسة قطاع الموارد البشرية بالشركة تعتمد على توظيف أفضل الكوادر وتنميتهم وتوفير بيئة صحية للعمل والتميز وهو ما ساعد اتصالات على مواجهة كافة التحديات التى مر بها السوق المصري بكفاءة عالية على مدى العامين الماضيين خاصة الوضع الامنى والاقتصادي، وقدم موظفي اتصالات المثل في التحدي والحفاظ على مبادئ وقيم العمل داخل الشركة، واستطاعت تطويع الظروف ووضع خطط للطوارئ أدت إلي حفظ ممتلكات الشركة وانعكس ذلك على المستويات العالية لجودة الخدمات التي تقدم لعملاء اتصالات.
وأشار إلى أن شركة اتصالات مصر بإمكانياتها العالية وكوادرها المتميزة شريك رئيسي في تطور قطاع الاتصالات المصري وجاهزة لتقديم خدمات جديدة لعملائها تناسب طبيعة التطور الاقتصادي الذي تنتقل إليه مصر.
وأكد المهندس محمد القاضي أن التدريب المستمر على أحدث النظم التكنولوجية يمثل أولوية هامة لدى الشركة من خلال الكثير من البرامج المستمرة التي يتم تنفيذها. وأشار إلى انه على سبيل المثال فقد قام قطاع الموارد البشرية بإطلاق عدد من البرامج تجاوب معا الموظفون خلال هذه الفترة منها برنامج التدريب الداخلي Green Way Academy وهو برنامج يتيح للموظفين إعطاء دورات تدريبية لزملائهم بدلا من استخدام الموردين الخارجيين، وهو ما أدى إلى توفير مصروفات كبيرة كانت تتحملها الشركة.
ومن جانب آخر نفذت اتصالات برامج لرعاية الابتكار في الجامعات وتبنى مشاريع الطلاب الجادة وتحويلها إلى منتجات وخدمات جديدة للمشتركين. وأضاف أن تطبيق هذه الأنشطة المذكورة وغيرها أدى إلي رفع مستوى تفاعل الموظفين داخل الشركة من 44% في عام 2??9 إلى ?6% في عام 2?11 وتوجت هذه النتائج المتميزة بحصول ادارة الموارد البشرية في اتصالات مصر على جائزة أفضل إدارة موارد بشرية عبر مشغلي اتصالات في 17 دولة.
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل
أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"
لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
(مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.