الموضوع: حميد القطامي: نقلة نوعية في «الموارد البشرية» الاتحادية عبر أنظمة ومشاريع تحفيزية
حميد القطامي: نقلة نوعية في «الموارد البشرية» الاتحادية عبر أنظمة ومشاريع تحفيزية
دبي (الاتحاد) - أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، استطاعت إحداث نقلة نوعية على مستوى إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية في أكثر من جانب.
وأشار في كلمته الافتتاحية للتقرير السنوي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن العام 2012 ، إلى أن الهيئة أطلقت الكثير من الأنظمة والمشاريع التحفيزية والمبادرات الحيوية، التي يدان لها في تأهيل رأس المال البشري القادر على العطاء والإنجاز.
وأضاف أن دولة الإمارات العربية المتحدة تحقق في كل عام إنجازات جديدة تضاف إلى سلسلة منجزاتها العظيمة، وصولا إلى المراتب المتقدمة عالميا، على الصعد كافة، وذلك بفضل الله، ثم جهود وتوجيهات القيادة الرشيدة، ممثلة بصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله وإخوانهما أصحاب السمو حكام وشيوخ الإمارات.
وقال إن الإمارات غدت في مصاف الدول المتقدمة التي يشار لها بالبنان، لجهة اهتمامها برأس المال البشري كوسيلة وهدف، إيمانا منها بأن تقدم المجتمع لن يتحقق بدون وجود موارد بشرية كفؤة وقادرة على تحقيق استراتيجية الحكومة الاتحادية ورؤية الإمارات المستقبلية وتطلعات القيادة الرشيدة لغد أفضل. وفي كلمته، اعتبر الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة التقرير السنوي لعام 2012 حصاد عام كامل من الجهود المخلصة والحثيثة لموظفي الهيئة، والتي أسهمت في تعزيز رسالة الهيئة وتمكينها من الاضطلاع بالمهام الموكلة إليها والأدوار المنوطة بها على مستوى الحكومة الاتحادية.
وأشار إلى أن العام 2012 شكل نقلة نوعية بكل ما للكلمة من معنى، ليس على مستوى الهيئة فحسب، بل على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية، كيف لا وقد تم تعديل قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية، وإصدار لائحة تنفيذية جديدة له، عداك عن تشغيل نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”، وتطبيق نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير، وإطلاق الإطار الاسترشادي للبرنامج التعريفي للموظفين الجدد، وإعداد اللائحة الموحدة للجهات المستقلة، وتطوير ومتابعة تنفيذ برنامج قيادات حكومة الإمارات، ووضع استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية للأعوام 2014-2016، وتفعيل نادي الموارد البشرية وغيرها الكثير من المشروعات والمبادرات.
ويسلط التقرير السنوي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الضوء على أبرز منجزات ومبادرات الهيئة ومشروعاتها خلال العام 2012، بشكل لافت وجذاب وبنسختيه الورقية والإلكترونية وباللغتين العربية والإنجليزية، حيث يمكن تصفحه عبر موقع الهيئة الإلكتروني (www.fahr.gov.ae).
وجاء التقرير في 160 صفحة من القطع الكبير متضمنا كلمات افتتاحية والبنية المؤسسية، وشرحا حول آخر مستجدات العمل بقرابة 15 مبادرة ومشروع استراتيجي نفذتها الهيئة وواصلت العمل بها خلال العام الماضي، حسب استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2011 – 2013، علاوة على عدد كبير من الأنشطة والإنجازات والمبادرات الداخلية التي تم تنفيذها خلال العام 2012، كما اشتمل أيضا على ملخص تنفيذي لجميع الأنشطة والمبادرات وسير العمل فيها.
اقرأ المزيد : حميد القطامي: نقلة نوعية في «الموارد البشرية» الاتحادية عبر أنظمة ومشاريع تحفيزية - جريدة الاتحاد Al Ittihad Newspaper - جريدة الاتحاد
ندوة حول قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
آخر تحديث:الاثنين ,26/03/2012 (مشاركات: 0)
أرفق لكم مقالة من اعدادي منشورة في عدد شهر آذار (مارس) من مجلة "مؤسسة ادارة الموارد البشرية (سورية) IHRM" ، تبين وتوضح كيفية اعداد نظام /برنامج خاص بإدارة الموارد البشرية في شركة متوسطة أو كبيرة... (مشاركات: 0)
إن التطور السريع في الصناعية والإدارية والخدمية ، وانخفاض عمر المنتج من عدة سنوات إلى عدة شهور بسبب دخول المعلوماتية في عملية ا لأتمتة، والتوسع الكبير في اعتماد اتفاقية التجارة العالمية، أدى إلى خفض... (مشاركات: 0)
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد... (مشاركات: 0)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها