النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: هام وعاجل ...أرجو الافادة على الاستفسارات الاتية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    هام وعاجل ...أرجو الافادة على الاستفسارات الاتية

    عناية الأستاذ الفاضل مشرف عام المنتدى
    عناية جميع الأعضاء المحترمين
    أرجو من سيادتكم افادتى بشكل عاجل عن الاستفسارت التالية:-

    1- عند احتساب خصم الغياب على العامل احتسابا على الراتب الشامل هل يتم خصم بدل السكن أولا قبل احتساب أو توقيع الخصم على هذا العامل أم لا ؟ وما هى البدلات التى يجب خصمها أولا قبل اجراء عملية الخصم ؟

    2- عند احتساب خصم الجزاء التأديبى لأى نوع من المخالفات المتعددة فهل يتم أداء عملية الخصم احتسابا على الراتب الأساسى فقط أم لا ؟ وفى حالة لا هل هناك بدلات يجب مراعاة خصمها أولا احتسابا على الراتب الشامل قبل اجراء عملية الخصم ؟

    3- ما هى كافة البدلات الأخرى الغير خاضعة لاشتراك هيئة التأمين الاجتماعى غير الأتى: ( بدل السكن - بدل الانتقال - بدل الملبوسات - بدل الوجبة الغذائية ) ؟ وما موقف كل من بدلات الرعاية الصحية , الاتصالات من هذا الاشتراك على التأمين الاجتماعى ؟

    4- هل يعتبر الوقت الاضافى بالساعات أو بدل أيام الراحة عند اشتغال عامل ومباشرة وظيفته فى أحد العطلات الرسمية من ضمن العناصر التى تخضع لاشتراك التأمين الاجتماعى أم لا ؟

    5- ما هو موقف الأنواع المختلفة للعلاوة السنوية الدورية التى تمنح للعاملين وكذلك المكافأت التشجيعية من اشتراك التأمين الاجتماعى ؟

    6- كيفية احتساب بدل راحة لعامل ما أى انه هل يتم احتساب هذا البدل على الأجر الأساسى أم الأجر الشامل ؟ واذا كان احتساب بدل الراحة لهذا العامل على أساس الأجر الشامل فهل يوجد هناك أى من البدلات التى يجب خصمها أولا قبل احتساب بدل الراحة أم لا ؟

    7- عند احتساب القيمة المستحقة لضريبة كسب العمل هل يتم احتساب هذه الضريبة على أساس صافى الدخل للعامل بعد اجراء الخصومات الأتية: (خصم قيمة اشتراك التأمين الاجتماعى , خصم جميع الخصومات الموقعة على العامل من جزاءات تأديبية و خصومات أيام غياب ) ؟ وهل يتم ضم قيمة سلفة العامل على هذه الخصومات للحصول على صافى الدخل قبل احتساب ضريبة كسب العمل ؟

    8- كيفية حساب العلاوة الدورية السنوية حيث أنها لا يجوز طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أن تقل عن 7% بحد أدنى من قيمة الأجر الأساسى فهل يتم ضرب مثلا هذة النسبة المئوية وهى 7% X شهر واحد فقط من الراتب الأساسى أم ضرب 7% X عدد شهور سنة العمل (12 شهر) ؟

    9- هل يجوز منح العامل الواحد فى سنة واحدة أكثر من علاوة مثل علاوة الكفاءة وعلاوة الأقدمية معا فى نفس الوقت ؟

    10- ما هو تقسيم مدة الأجازة السنوية (15 يوم) للعامل لمن أمضى فى العمل مدة ستة أشهر من تاريخ التعيين وأقل من سنة كاملة ؟ أى كم هو عدد أيام الاعتيادى وعدد أيام العارضة من الخمسة عشر يوم المستحقة للعامل ؟

    11- كم هو الحد الأدنى الحالى لاشتراك التأمين الاجتماعى على الأجر الأساسى ؟

    12- اذا كان هناك عامل قد تم تعيينه بعقد محدد المدة (ستة أشهر) , متى هنا يتم التزامه بأداء قيمة اشتراك التأمين الاجتماعى وكذلك ضريبة كسب العمل مع العلم هنا أن عقد العمل المحرر بين الطرفين ليس عقد سنوى؟

    13- اذا كان هناك عقد موقوف فهل يلتزم كل من العامل والمنشأة من أداء اشتراكات التأمين الاجتماعى وكذلك ضريبة كسب العمل أثناء سريات فترة وقف العقد ؟

    14- هل يجوز توقيع أكثر من خصم جزائى على عامل فى يوم واحد لمخالفات متعددة أم يصح تطبيق جزاء واحد فقط لا أكثر ؟

    أنا أسف جدا على الاطالة وعلى الأسئلة الكتير بس والله ربنا يعلم قد ايه انا محتاج الاجابة على الاستفسارات دى بشكل عاجل ومرتب.

    شكرا لسيادتكم وجزاكم الله كل خير.
    التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 5/3/2013 الساعة 01:27

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: هام وعاجل ...أرجو الافادة على الاستفسارات الاتية

    فين يا جماعة الردود ؟؟؟؟؟

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: هام وعاجل ...أرجو الافادة على الاستفسارات الاتية

    شكرا جدا على الافادة والله ينور ..ايه الحلاوة دى!!!!!!

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    114
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ مجدي / ابو محمد

    رد: هام وعاجل ...أرجو الافادة على الاستفسارات الاتية

    للأسف الشديد يصعب من قبل الرد لعدم الاطلاع على نظام العمل وسياسة الاجور في بلدك ولكن السؤال لماذا لا يتم التوجه لوزارات العمل للحصول على النظام الذي يوضح سياسية الرواتب والاجور اليس في كل مؤسسة وشركة تدرج وظيفي يحدد هذا ام تسير هذه العمليه ضمن شريعة الغاب

موضوعات ذات علاقة
ارغب في دخول مجال الموارد البشرية ولدي بعض الاستفسارات ارجو من الخبراء المساعدة
مساء الخير علي كل اعضاء المنتدي الكرام اصدقائي الكرام انا وافد جديد علي مجال الموارد البشرية وارغب في التعلم وتأهيل نفسي بشكل جيد حتي اعمل في هذا المجال باذن... (مشاركات: 2)

هام وعاجل مهندس مدني للسعودية
لشركة مقاولات بالمملكة العربية السعودية مطلوب مهندي مدني " طرق وكباري " بالشروط الاتية : - الخبرة من 7-10 سنوات . - الجنسية : مصري فقط . - الاولولية... (مشاركات: 0)

أرجو الافادة بسرعة
ارجو معرفة ماهى الاجراءات التى تتبع فى عمل لائحه داخليه لشركه انتاج فني وماهى الاجراءات التى تتبع فى اعتمادها من الجهات الحكوميه وماهى (مشاركات: 0)

بعض الاستفسارات حول الرسائل الجامعية؟؟
السلام عليكم .. عندي بعض الأسئلة حول كتابة رسائل الماجستير والذكتوراه ، أتمنى أن ألقى لها جواباً شافياً: س1: ما المقصود بـ ( المبحث ) عند كتابة الرسائل... (مشاركات: 0)

صيغة العقد هل هي صحيحة ؟؟ أرجو الافادة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... مرفق لكم صيغة عقد واضحة بين شركة وعامل...ارجوا من لديه ملاحظات إفادتي ولكم تحياتي (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات