الموضوع: تقسيم رأس المال الفكري للمنشاة
تقسيم رأس المال الفكري للمنشاة
هناك عدة وجهات نظر حول تقسيم رأس المال الفكري حيث برى البعض بأنه يتكون رأس المال الفكري من رأس المال الهيكلي و رأس المال البشري و يقصد برأس المال الهيكلي المعرفة التي تظل باقية بالمنشاة بعد أن يتركها أعضاؤها سواء بشكل مؤقت أو نهائي و تكون مخزنة في قواعد بيانات أو مستندات أو برامج جاهزة بهدف الإبقاء على هذه المعرفة و المحافظة عليها .
أما رأس المال البشري فيقصد به العاملون و ما يمتلكونه من معارف و احد جوانب رأس المال الهيكلي هوا رأس المال التنظيمي و الذي يشتمل على رأس المال الإبتكاري كبراءات الاختراع
تقسيمات رأس المال الفكري :
يقدم sveiby وجهة نظر تقوم على تقسيم رأس المال الفكري للمنشاة على النحو التالي :
- كفاءة العاملين و التي تشمل التعليم و الخبرة
- الهيكل الداخلي المشتمل على الشكل القانوني للمنشاة و الإدارة و البرامج الجاهزة
- الهيكل الخارجي المشتمل على العلاقات التجارية و العلاقات مع العملاء و مع الموردين
أما Brooking فقدم رأيا آخر و يقوم على تقسيم رأس المال الفكري إلى أربعة عناصر هي :
- أصول السوق و تشمل جميع الجوانب الغير ملموسة المرتبطة بالسوق
- الأصول البشرية وهي الخبرات المتراكمة و قدرات الابتكار و حل المشاكل و مؤشرات عن مدى قدرة الأفراد على الأداء في مواقف معينة مثل العمل تحت الضغط.
- أصول الملكية الفكرية و تشمل العلامات التجارية و الأسرار التجارية و براءات الاختراع و حقوق التصميم .
- أصول البنية التحتية و تتضمن جميع العناصر التي تحدد طريقة عمل المنشأة مثل طرق تقييم الخطر و أساليب إدارة قوة البيع .
ومن جانب آخر قدم edvinsson نموذجا يربط بين مكونات رأس المال الفكري و عملية خلق القيمة ووفقا لهذا النموذج يتضمن رأس المال الفكري أربعة عناصر رئيسية وهي :
- رأس المال البشري و يرتبط بالموارد البشرية للمنشأة التي تشمل المعرفة و أسرار العمل التي يمكن تحويلها إلى قيمة .
- رأس المال الهيكلي و يرتبط بالبنية الحقيقة للمشاة و تشتمل البنية المادية مثل المباني و الحاسبات الالكترونية و البنية غير الملموسة مثل تاريخ المنشأة وثقافتها و إدارتها .
- أصول المنشاة و المقصود هنا رأس المال الهيكلي الذي تستخدمه المنشاة لخلق القيمة في عملياتها التجارية مثل تسهيلات التشغيل .
- الملكية الفكرية و تتضمن الأصول الفكرية للمنشأة التي تم الحصول حماية قانونية لها.
كما ويقدم Sullivan شكلا يوضح فيه مكونات رأس المال الفكري :
ويقدم توماس التقسيم التالي :
- رأس المال البشري متمثل في الأفراد , الفرق و القيادة .
- رأس المال الهيكلي متمثل في : الهياكل , الأنظمة , براءات الاختراع و قواعد البيانات.
- رأس المال ألزبوني متمثل في : العقود , الولاء للمنظمة و العلامات التجارية .
ومن خلال عرض التقسيمات السابقة لمكونات رأس المال الفكري نلاحظ إن جميع الكاتبين السابقين قد اتفقوا على أن رأس المال البشري يعتبر احد مكونات رأس المال الفكري إن لم يكن أهم المكونات
(1) مدخل الى التقدم
يذكر ان صاحب مصطلح " رأس المال الفكرى" هو رالف ستير مدير شركة جونسون فيلي للأطعمة حيث قال: " في السابق كانت المصادر الطبيعية أهم مكونات الثروة الوطنية وأهم الموجودات ، بعد ذلك... (مشاركات: 8)
يبدو أن الجميع مجمع على أننا نعيش في عالم يتغير بسرعة, ولم يقتصر هذا التغيير على الأدوات التي يستخدمها الناس في حياتهم وطرق اكتساب معيشتهم بل طال هذا التغيير حتى الأفكار التي يؤمنون بها والرؤى التي... (مشاركات: 13)
تجدر الإشارة إلى أن هناك تسميات عديدة لرأس المال الفكري تتداولها أدبيات الموضوع حاليا كرأس المال الفكري ورأس المال اللاملموس ... الخ . وكل هذه التسميات يقابلها مفهوم رأس المال المادي أي أن الأصول... (مشاركات: 0)
قديما كان الموظف أقل أهمية من الآلة التي يعمل عليها, ولم يكن لوجوده مبرر سوى أن يراقب الآلة أو يغذيها بالوقود أو المواد الخام التي كان عليها الآلة أن تقوم بانتاج السلع, في ذلك العصر البعيد تغلبت... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بحث عن راس المال الفكري مقبول للنشر للدكتور اسامة
في المرفقات
دمتم بصحة وعافية (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي.
كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.