الموضوع: الدافعيـــة Motivation
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 الدافعيـــة Motivation
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	
 
        تعد الدافعية الإنسانية من العناصر الأساسية التي تؤثر في سلوك  الفرد . الأمر الذي أعطاها أهمية كبيرة ضمن موضوعات علم النفس ، فالإنسان  يعيش حياته مدفوعاً نحو تحقيق أهدافه التي تبلور معني الحياة عنده ، ومن ثم  يمكن تفسير كثير من السلوك الإنساني في ضوء دافعية الفرد ، كما أن أداء  الفرد وإقباله علي القيام بأعمال معينه مرهون بنوعية الدافعية لديه ، ولذلك  نجد أن تباين سلوك الأفراد من الناحية الكمية والكيفية في الموقف الواحد  أو تباين سلوك الفرد في المواقف المختلفة قد يكون سببه الأساسي هو الدافعية  .
 
 تعريف الدافعية :
وتعرف الدافعية بأنها "حالة داخلية تستثير الكائن الحي وتدفعه إلي أن يسلك  سلوكاً ما نحو تحقيق الهدف ، كما أنها تكوين فرضي لا يمكن رؤيته ولكن نستدل  عليه من خلال السلوك الموجه نحو تحقيق الهدف " 
 
ويعتبر إبراهيم قشقوش و طلعت منصور (1979) أن الدافعية تكوين فرضي ، وهي  تعبر عن حالة يعيشها الكائن الحي تعمل علي استثارة السلوك وتنشيطه وتوجيهه  نحو هدف معين ، ويمكن أن يستدل علي هذه الحالة من تتابعات السلوك الموجهة  نحو الهدف والتي تنتهي بتحقيق موضوع الدافع 
 
وتري فاطمة حلمي حسن (1995) نقلاً عن " زمباردوا" "Zimbaardo  " (1988) أن  الدافعية هي المصطلح العام لعمليات استهلال ، وتوجيه ، وتوكيد النشاطات  الطبيعية والنفسية . هذا المفهوم الواسع يتضمن الميكانزمات الداخلية  المتضمنة في : تفضيل نشاط علي آخر -  قوة الاستجابات - استمرار الأساليب  التي يتكون منها الفعل نحو أهداف قياسية مرتبطة بالموضوع
 
        ومن ثم قد يختلف علماء النفس في تحديد مفهو¬م الدافعية لكنهم  يتفقون في نفس الوقت علي أن الدافعية محرك للسلوك الإنساني والعامل الرئيسي  في توجيهه ،ولقد فسر هؤلاء العلماء كيف يمكن أن يكون السلوك الإنساني  وانطلاقه نتيجة لطبيعية الدافعية لدي الإنسان .
 
ويشير محمود عبد الفتاح عنان (1995) نقلاً عن "جيل"" Gill" (1986) إلي أن  العوامل الشخصية التي تحدد مستوي الدافعية الرياضية تتمثل في مستوي الطموح ،  القبول الاجتماعي ، الحاجة للتفوق ، الرغبة لتفادي الفشل ، الرغبة في  النجاح ، مستوي القلق ، مفهوم الذات ، ومصدري الدافعية (داخلي وخارجي)  
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
ارجو من اهل الاختصاص ان يعطينا معنى لهذا المؤشر و اي معلوم تخصه و المؤشر هو  
indice du potentiel de motivation (مشاركات: 0)
How To Motivate Yourself – Self Motivation 
Staying motivated is a struggle — our drive is constantly assaulted by negative thoughts and anxiety about the future. Everyone faces doubt and depression.... (مشاركات: 1)
Bonjour 
Je cherche un mémoire complet sur la motivation des ressources humaines par les salaires dans la fonction publique Algérienne....Merci de m'aider et de me faire parvenir toute informations... (مشاركات: 0)
تتشرف أكاديمية الشرق الأوسط للتدريب التقني Middle East Technical Training Academy  بأقامة البرنامج التدريبي المتكامل للمهارات من أجل تنمية الأداء الأفراد ودفع عجلة التقدم والعمل علي مواجهة تحديات... (مشاركات: 0)
When we were studying the course of human resource management at the university, we were taught that quality and motivated human resource is vita for achieving your organizational goals. If you have... (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
 
برنامج إدارة الكوارث والطوارئ طبقا لمعايير سباهى يشرح مفهوم ادارة الكوارث الصحية ومراجلها ويمكن المتدربين من وضع خطط الطوارئ والاستجابة الفعالة ويدربهم على اجراءات الاخلاء والفرز الطبي Triage والتواصل اثناء الكوارث وتعزيز دور القيادة وادارة الموارد في الازمات وضمان توافق خطط المستشفي مع معايير الاعتماد الدولي.
 
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
 
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
 
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.