الموضوع: "مايكروسوفت " تطلق مبادرة " طموح المرأة " لمساعدة الفتيات على تحقيق مستقبل مهنى ناجح فى الأعمال والتكنولوجيا
"مايكروسوفت " تطلق مبادرة " طموح المرأة " لمساعدة الفتيات على تحقيق مستقبل مهنى ناجح فى الأعمال والتكنولوجيا
وسوف تعمل المبادرة على تدريب 3000 فتاة على مهارات تكنولوجيا المعلومات وتدرييب 1000 فتاة فى مجال الأعمال ليتمكن من إنشاء أعمالهن الخاصة، كما سيتم تقديم 15 ورشة عمل استتشارية حول المستقبل المهنى فى مجال تكنولوجيا المعلومات داخل المدارس ليتسفيد منها 1500 فتاة، بالإضافة إلى توفير إمكانية الوصول إلى الموارد المرتبطة بهذه المبادرة إلى 15000 فتاة.
من جهته قالت غادة خليفة مديرة المسئوليةالمجتمعية لشركت مايكروسوفت أن هناك الكثير من العوامل الاجتماعية والاقتصادية التي تقف عائق فى وجه المرأة وتمنعها من تحقيق احلامها، ومن هنا تأتى أهمية مبادرة "طموح المرأة " للمساعدة فى تحقيق هذه الطموحات لمنح الفرص للفتيات فى امتلاك المهارات والأدوات التى تؤهلهن لاقتحام سوق العمل وتحقيق النجاح وصناعة الفارق فى حياتهن الشخصية وفى مجتمعاتهن أيضا".
ومن ناحية اخرى قالت رنيم مدحت أحد اعضاء برنامج مايكروسوفت الطلابي انه نواجه مشكلة كبيرة عند التخرج فى الحصول على فرصة عمل مناسبه، إضافة إلى الصعوبات التقليدية التى تواجه الفتيات فى شق طريق مهنى فى قطاع تكنولوجيا المعلومات، والحقيقة أن هذه مبادرة مايكروسوفت تضع فى اعتبارها المشاكل العملية التى نواجهها، وتوفر طريقا واضحا لكل من تمتلك الموهبة والطموح لتحقيق النجاح فى هذا المجال".
و تعتمد المبادرة الجديدة على أرْبع أعمدة رئيسية لبناء قدرات الطالبات وزيادة فرص الحصول على عمل بين الخريجات الجدد ودعم مشروعات الخاصة ودعم مشاركة المرأة في العمل العام.
وتم تصميم المحورالأول لبناء مهارات الفتيات ورفع نسبه مشاركة المرأة في المواقع القيادية في مجلات التكنولوجيا والهندسة والعلوم والرياضيات لمساعدتهم على تنمية مستقبلهم المهنى وتنمية مهاراتهم .
أما المحورالثاني للمبادرة، فسوف يعمل على توظيف الفتيات من خلال التدريب على مهارات تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات، وبرنامج تنمية المهارات الشخصية، والتدريب على اللغة الإنجليزية.
أما المحور الثالث للمبادرة، فسوف يعمل على تشجيع الفتيات على بداية مشاريعهن الخاصة فى هذا المجال، وسيتم ذلك بتقديم التدريب حول أساسيات الأعمال مثل تقديرات السوق والتخطيط للأعمال.
أما المحور الرابع للمبادرة، فسيعمل على زيادة مشاركة المرأة في العمل العام من خلال العديد من البرامجالمجتمعية التي تعتمدعلى الجهود التطوعية للمرأة وورش العمل.
وتأتي مبادرة "طموح المرأة " Aspire Women، كنتاج لمبادرتي 4Afrika ومبادرة الشباب YouthSparK.،وسوف تعمل المبادرة على تدريب 3000 فتاة على مهارات تكنولوجيا المعلومات وتدرييب 1000 فتاة فى مجال الأعمال ليتمكن من إنشاء أعمالهن الخاصة، كما سيتم تقديم 15 ورشة عمل استتشارية حول المستقبل المهنى فى مجال تكنولوجيا المعلومات داخل المدارس ليتسفيد منها 1500 فتاة، بالإضافة إلى توفير إمكانية الوصول إلى الموارد المرتبطة بهذه المبادرة إلى 15000 فتاة.
من جهته قالت غادة خليفة مديرة المسئوليةالمجتمعية لشركت مايكروسوفت أن هناك الكثير من العوامل الاجتماعية والاقتصادية التي تقف عائق فى وجه المرأة وتمنعها من تحقيق احلامها، ومن هنا تأتى أهمية مبادرة "طموح المرأة " للمساعدة فى تحقيق هذه الطموحات لمنح الفرص للفتيات فى امتلاك المهارات والأدوات التى تؤهلهن لاقتحام سوق العمل وتحقيق النجاح وصناعة الفارق فى حياتهن الشخصية وفى مجتمعاتهن أيضا".
ومن ناحية اخرى قالت رنيم مدحت أحد اعضاء برنامج مايكروسوفت الطلابي انه نواجه مشكلة كبيرة عند التخرج فى الحصول على فرصة عمل مناسبه، إضافة إلى الصعوبات التقليدية التى تواجه الفتيات فى شق طريق مهنى فى قطاع تكنولوجيا المعلومات، والحقيقة أن هذه مبادرة مايكروسوفت تضع فى اعتبارها المشاكل العملية التى نواجهها، وتوفر طريقا واضحا لكل من تمتلك الموهبة والطموح لتحقيق النجاح فى هذا المجال".
و تعتمد المبادرة الجديدة على أرْبع أعمدة رئيسية لبناء قدرات الطالبات وزيادة فرص الحصول على عمل بين الخريجات الجدد ودعم مشروعات الخاصة ودعم مشاركة المرأة في العمل العام.
وتم تصميم المحورالأول لبناء مهارات الفتيات ورفع نسبه مشاركة المرأة في المواقع القيادية في مجلات التكنولوجيا والهندسة والعلوم والرياضيات لمساعدتهم على تنمية مستقبلهم المهنى وتنمية مهاراتهم .
أما المحورالثاني للمبادرة، فسوف يعمل على توظيف الفتيات من خلال التدريب على مهارات تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات، وبرنامج تنمية المهارات الشخصية، والتدريب على اللغة الإنجليزية.
أما المحور الثالث للمبادرة، فسوف يعمل على تشجيع الفتيات على بداية مشاريعهن الخاصة فى هذا المجال، وسيتم ذلك بتقديم التدريب حول أساسيات الأعمال مثل تقديرات السوق والتخطيط للأعمال.
أما المحور الرابع للمبادرة، فسيعمل على زيادة مشاركة المرأة في العمل العام من خلال العديد من البرامجالمجتمعية التي تعتمدعلى الجهود التطوعية للمرأة وورش العمل.
وتأتي مبادرة "طموح المرأة " Aspire Women، كنتاج لمبادرتي 4Afrika ومبادرة الشباب YouthSparK.
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
في احتفال كبير بمدينة دبى بدولة الإمارات، أعلنت "أون هويت" المؤسسة العالمية لاستشارات الموارد البشرية أسماء الشركات الفائزة بجائزة "أفضل صاحب عمل" لمنطقة الشرق الأوسط وذلك لعام 2011، وقد فازت... (مشاركات: 0)
تُشارك "إمداد" إحدى الشركات التابعة لـ"دبي العالمية" والمتخصصة في توفير الحلول الاستراتيجية لإدارة المرافق بالإضافة إلى مجموعة من الخدمات الشاملة، في مؤتمر "السلامة في مزاولة الأعمال الخطرة" الذي... (مشاركات: 3)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.