الموضوع: أساليب الإستقطاب
أساليب الإستقطاب
أساليب (وسائل) الإستقطاب :
تلجأ المنظمات عادة الى الوسائل التالية لإستقطاب الأفراد .
1- الإعلان :
وهنا تقوم المنظمة بالإعلان عن الوظائف الشاغرة لديها والشروط المطلوب توافرها في اللأفراد الراغبين بالتقدُّم لشغلها في وسائل الإعلان المختلفة ,كالصحف والمجلات والتلفزيون والإذاعة والإنترنت وغيرها .
أهم المعلومات التي يتضمنها الإعلان ,إسم وعنوان الشركة ,نوعية الوظائف الشاغرة , المؤهلات والخبرات المطلوبة , المزايا المقدَّمة للعاملين مثل الراتب ,السكن , المواصلات ...إلخ .
2-المقابلة :
يقصد بها قيام لجنة من قسم إدارة الموارد البشرية بإجراء زيارات ميدانية الى أماكن تواجد الأفراد المؤهلين ,وإعطائهم فكرة عن العمل في المنظمة ,والوظائف الشاغرة لديها ,والمزايا التي تقدمها للعاملين لديها .بهدف ترغيبهم وجذبهم للتقدُّم للعمل في المنظمة .
3- الإستقطاب الإلكتروني :
يتمثَّل هذا الأسلوب بالسماح للمتقدمين للعمل بتقديم طلباتهم عن طريق البريد الإلكتروني ,أو عن طريق موقع على شبكة الإنترنت,ولأجل هذا الغرض تقوم بعض المنظمات بإنشاء مواقع على الإنترنت يستطيع الراغبين بالعمل تقديم طلباتهم من خلالها ,إلا أن المشكلة هنا تكمن في كيفية جذب متصفِّحي الإنترنت الى هذا الموقع .
مصادر الاستقطاب:
بعد أن قامت المنظمة بتحديد، احتياجاتها من الموارد البشرية، وذلك في شكل خطة للقوى العاملة، تتضمن أعداد وظائف ومواصفات، لشغل تلك الوظائف، فينبغي التفكير في المصادر، التي سيتم... (مشاركات: 2)
أولاً : الطرق الرسمية :
الإعلان الشخصي في الصحف والمجلات " جريدة الوسيط " .
الإعلان الخارجي عن طريق النقابات .
الإستقطاب من الجامعات والمعاهد من خلال " ملتقى التوظيف السنوي يعقد أول شهر مارس من... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
إليكم المطلب الثالث من مصادر الإستقطاب ..
المطلب الثالث: أساليب الاستقطاب
تتعدد أساليب استقطاب و جدب الموارد البشرية ، و يتوقف اختبار وسيلة الاستقطاب المناسبة على مستوى... (مشاركات: 0)
تتسم هذه الأساليب باعتمادها البالغ على التفاعل بين المتدربين، وتركزها جميعها على التغيير السلوكي أو الاتجاهي، وليس على نقل المعرفة. وتستخدم هذه العمليات لتطوير الوعي بالذات وبالآخرين، من أجل تغيير... (مشاركات: 0)
تشمل أساليب المحتوى التي تهدف أساسا إلى نقل المعرفة، عددا من الأساليب التدريبية من بينها: أسلوب المحاضرات، والوسائل السمعية والبصرية، والتعليمات المبرمجة، والتعليمات المعتمدة على الحاسب الآلي، وفيما... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
هذا البرنامج التدريبي يمكنك من البرمجة بلغة البايثون كالمحترفين ويعلمك أساسيات هندسة البرمجيات وهذا يساعدك في تعلم لغات برمجة اخرى في المستقبل يستخدم الكورس اخر اصدار من لغة البايثون ومكتباتها والتدريب يتم بصورة عملية تطبيقية في كل مراحل التدريب.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.