الموضوع: "الفنية لتنمية القناة": "محور التنمية" يوفر 2000 فرصة عمل
"الفنية لتنمية القناة": "محور التنمية" يوفر 2000 فرصة عمل
طالب الدكتور حاتم عبد اللطيف وزير النقل، التنسيق مع الفريق مهاب مميش رئيس هيئة قناة السويس لسرعة إزالة المعوقات التى تواجه استثمارات شركة سينمار الهندية العاملة بمجال الصناعات البلاستيكية، والبالغ حجم استثماراتها بمصر حوالى مليار دولار، لافتا إلى أن هذه الاستثمارات قابلة للزيادة بقيمة مليار دولار أخرى.
كان الدكتور وليد عبد الغفار رئيس الأمانة الفنية لتنمية محور قناة السويس، قد عقد اجتماعا بحضور سلوى عبد العزيز حسين رئيس مجلس الأعمال المصرى الهندى وجريمن رئيس مجلس إدارة الشركة سينمار وقلديس نائب رئيس مجلس إدارة الشركة، لبحث تسهيل المعوقات التى تواجه استثمارات الشركة، والتى طالبت بتوفير رصيف بحرى لتسهيل استيراد مادة الايثيلين ونقله بخطوط أنابيب إلى مصنع الشركة بغرب بورسعيد.
وقالت وزارة النقل فى بيان صحفى، إن ممثلى الشركة أكدوا أن المشروع سيكون له عظيم الأثر على الاقتصاد المصرى، حيث سيوفر ألف فرصة عمل مباشرة للمصريين وحوالى 1000 فرصة غير مباشرة، وذلك فى إطار مشروع تنمية محور قناة السويس والعمل على إزالة كافة المعوقات سواء للمشاريع القائمة أو المستقبلية.
كما عقد عبد الغفار اجتماعاً آخر مع ممثلى شركة OXFORD BUSINEES GROUP المتخصصة فى مجال التحليل الاقتصادى والفرص الاستثمارية، حيث أبدى ممثليها اهتمامهم بالمشروع واستعدادهم لتسويق المشروع للعالم الخارجى.
وقال عبد الغفار، إنه بمرور الخمس سنوات الأولى من مشروع محور التنمية سيقضى على البطالة فى محافظات القناة الثلاثة فى إطار إقليم المشروع.
رد: "الفنية لتنمية القناة": "محور التنمية" يوفر 2000 فرصة عمل
هذا هو الاصل اعطى امتيازات وامنع المعوقات تجذب استثمارات , لكن ان الدوله تريد استثمارات وتضع العراقيل والعقبات فإنها بذلك تبعد المستثمرين وتقع في الندامه وما يترتب عليها من بطاله
نبوءة "باولو كويلهو" وحلم "دلبوسكي" وأسطورة "كاسيلاس"
هل ما زلتم تذكرون قصة "السيميائي"؟ الرواية التي جسد بطولتها الفتى الأسباني الذي سافر إلى أفريقيا ليكتشف كنزه، واستطاع بقوة الإرادة أن يحول... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.