الموضوع: مصر..تسوية مشكلة العاملين بشركات جرين ايجيبت
مصر..تسوية مشكلة العاملين بشركات جرين ايجيبت
وكالة انباء العمال العرب: أكدخالد الأزهري - وزير القوى العاملة والهجرة، إنه إنطلاقًا من الدور المنوط بالوزارة في تحقيق التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية، بهدف استقرار الأوضاع بالمنشآت وحل كافة المنازعات التي قد تنشأ بينهما وديًا في إطار من الحوار والتشاور البناء وصولاً إلى تحقيق التوازن في علاقات العمل فان الوزارة قد تمكنت من تسوية مشكلة العاملين بشركات جرين
ايجيبت، وذلك بحضور المستشار القانوني للمجموعة وهي:شركة جرين ايجيبت للتعدين. والشركة المصرية الأردنية للصناعات التعدينية. وشركة أوميا ايجيبت للتعدين. وشركة جرين ايجيبت للصناعات. وأمين عام لجنة الخدمات بالنقابة العامة، والسادة العاملين المفوضين عن كافة العاملين بالشركات أعلاه. وفي ضوء الاحترام المتبادل بين إدارة المجموعة والعاملين بها والمصالح المشتركة لكل منهما، ورغبة من الطرفين في إنهاء كافة المشاكل المعلقة بينهما في مناخ من الحوار الهادئ والبناء للوصول إلى تسوية ودية بشأنها واستكمال مسيرة الإنتاج.وتأكيدًا من الطرفان على أن يكون الحوار البناء هو السبيل الوحيد لإقامة علاقات عمل متوازنة بينهما مستقبلاً، وعلى احترامهما لأحكام القانون والقنوات الشرعية التي يتعين عليهما إتباعها قبل اتخاذ أي إجراءات قد تؤثر بالسلب على مصلحة أيا منهما... فقد تم الاتفاق على ما يلي:
- يلتزم الطرف الثاني بتشغيل كافة المصانع وتدوير عجلة الإنتاج والمبيعات والتصدير واستئناف العمل فور التوقيع على هذه الاتفاقية.
- التزام الطرف الأول بتوزيع ما تبقى من أرباح السنوات 2009/2010/2011 لكل العاملين بمجموعة شركات جرين ايجيبت وفقًا للقانون وحساب الأرباح على الأجر الأساسي يتم صرفه بحد أقصى يوم 15/5/2013، على أن تلتزم الشركة بصرف الأرباح سنويًا وفقًا لأحكام القانون رقم 159 لسنة 1981 بعد اعتماد الجمعية العمومية.
- التزام الطرف الأول بصرف بدل طبيعة العمل لجميع العاملين مبلغ وقدره 300 جنيهًا مصريًا دون الإخلال بحقوق العاملين الذين يحصلون على مبلغ خمسمائة جنيهًا كبدل طبيعة عمل.
- التزام الطرف الأول بصرف وجبة غذائية لائقة بمعدل وجبة لكل وردية.
- التزام الطرف الأول بصرف الشنطة التموينية مع عدد أربعة فرخة لكل العاملين شهريًا.
- التزام الطرف الأول بعدم المساس بحقوق العمال والمهندسين والكيميائيين والإداريين والفنيين جراء توقف العمل بكافة المصانع سواء بالفصل أو بالجزاء أو النقل ما لم يخالف أحدهم القانون.
- وافق الطرفين على عقد لقاء شهري بين العاملين والطرف الأول حرصًا منهم على إزالة أي خلافات وتدعيم عملية الإنتاج وزيادتها.
- التزام الطرف الأول بعدم خصم أي مميزات سابقة كان يحصل عليها أي عامل.
- التزام الطرف الأول بصرف شهرًا كاملاً من الأجر الأساسي لجميع العاملين كدفعة من الأرباح ولا يحق صرف هذا الشهر لمن قضى أقل من عام منذ تعيينه في الشركة، وذلك خلال ثـمانية أيام من تاريخ التوقيع على هذه الاتفاقية.
- اتفق الطرفان على أنه في حالة قيام العاملين بايقاف العمل من جانبهم دون إتباع الإجراءات القانونية الواردة في قانون العمل 12 لسنة 2003 تعتبر هذه الاتفاقية لاغية ولا يعتد بها وغير ملزمة للطرف الأول، ويحق للطرف الأول اتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة في هذه الحالة، مع إلغاء الزيادة السابقة 15% موضوع محضر العمل المؤرخ في 13/2/2013 مع خصم أيام توقف العمل من رصيد الأجازات.
- يقر أفراد الطرف الثاني بأنهم يكنون كل احترام وتقدير للطرف الأول وأنهم يتبرأوا ويعتذروا للطرف الأول عما بدر من بعض الأفراد الذين لا يمثلون العاملين، كما يقر الطرفان بتنازل كل منهم عن كافة البلاغات والقضايا والشكاوي المقدمة من كل منهم ضد الأخر لدى كافة الجهات.
أنا مكلف بإنشاء شركة خاصة بالأمن والحراسات كنت عايز أعرف إيه هى السجلات اللى بتستخدم فى النوع ده من الشركات بمعنى السجلات اللى بتبقى فى المواقع اللى بيتم حراستها وسجلات الشركة اللى بتستخدم داخل المقر... (مشاركات: 4)
برنامج التدريب الإعلامي ""جدارات العاملين بإدارة العلاقات العامة وأجهزة الإتصال الخارجي ""
بشركات البترول
مكان عقد البرنامج :- أحدفنادق الخمس نجوم بالقاهرة .
مدة البرنامج :- خمسة ايام ( من... (مشاركات: 0)
سرهدكو ايجيبت ليمتد لتوظيف العمالة المصرية للعمل بالخارج
ترخيص قوى عاملة رقم 102
اسلوب متميز في الاداء
وثقة اكبر في التعامل
مدير عام الشركة : محاسب زكريا محمد السوسي
العنوان : 14 ش عين شمس ميدان... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا المركز تم انشاؤه من حوالى سنتين بالمنيا وانتشر بانحاء الجمهورية بحوالى 13 فرع حتى الان
ويمنح دبلومات فى التنمية البشرية ومعتمد من الايزو وله شراكات مع عدة جهات... (مشاركات: 12)
اتش اف اي فينتشورز انترناشيونال للاستشارات الاداريه
127144 6660338 6660113 Email الاعتدال الاستشارات الاداريه
55144 6411717 6419966 Email الاوائل للاستشارات الإدارية والتدريب - فرع ابوظبي... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة