الموضوع: تأثير رأس المال البشري على الأدء المالي للمنظمة
تأثير رأس المال البشري على الأدء المالي للمنظمة
معادلات تأثير الموارد البشرية على نتائج المنظمة
لا داعي لدراسة الرياضيات، نقدم لك أربع معادلات بسيطة لحساب تأثير رأس المال البشري على الأدء المالي للمنظمة.
تقدم المعادلات أدناه مجموعة من النتائج الكمية (الرقمية) والتي تربط المتغيرات البشرية بالمتغيرات المالية.
1. العائد من الإستثمار في رأس المال البشري (Human Capital ROI)
تقيس هذه المعادلة العائد من رأس المال المستثمر في الأجور والبدلات:
العائدات – المصاريف الغير بشرية
الأجور والبدلات
الأجور هي كل الأموال المدفوعة لأي عامل (دائم أو مؤقت)
2. القيمة المضافة من رأس المال البشري (Human Capital Value Added)
هي نفس معادلة العائد من الإستثمار في رأس المال البشري ولكن يتم القسمة على عدد الموظفين العاملين بدوام كامل:
العائدات – المصاريف الغير بشرية
عدد الموظفين العاملين بدوام كامل
في حال وجود موظفين بدوام جزئي يجب تحويلهم إلى دوام كامل وذلك من خلال حساب عدد الساعات التي يعملها كل عامل وقسمتها على عدد الساعات التي يعملها ذوا الدوام الكامل. فموظفين بدوام جزئي يعمل كل منهما مدة أربع ساعات في اليوم يحسبا على أنهما موظف واحد بدوام كامل في حال كان عدد الساعات التي يعملها موظف الدوام الكامل هو ثمان ساعات.
الناتج من المعادلة أعلاه هو العائد من كل موظف. ينظر لنتائج المعادلتين أعلاه على أنها ربحية القوى البشرية.
3. تكلفة رأس المال البشري (Human Capital Cost)
هي ببساطة معدل أجر الموظف العادي. المعادلة هي:
الأجور + البدلات + تكاليف ذات علاقة بالموظف
عدد الموظفين العاملين بدوام كامل
4. القيمة المضافة من الإقتصاد البشري (Human Economic Value Added)
هي الربح الصافي بعد الضرائب مطروحا منه تكلفة راس المال مقسوما على عدد الموظفين العاملين بدوام كامل. المعادلة كالتالي:
الربح الصافي بعد الضرائب - تكلفة راس المال
عدد الموظفين العاملين بدوام كامل
معظم المنظمات مازالت ليست لديها الوعي الكافي بمفاهيم رأس المال الفكري، ولا بأبعاد المعرفة، ولا بالاختلافات بين خلق القيمة و الأنشطة، التي تستخدم لتحقيق ميزة تنافسية للمنظمة في وقت اشتدت فيه المنافسة،... (مشاركات: 11)
السلام عليكم إستكمالاً وقبل أن ندخل علي رسائل الدكتوراة
رسالة ماجستير تأثير التضخم في التحليل المالي للمؤسسة.
لا تنسونا من خالص دعاكم
....... (مشاركات: 6)
السلام عليكم
أستاذ رياض
أقوم بدراسة حول تأثير رأس المال البشري على رأس المال المادي
فهل يمكن ارشادي الى الكتاب الذين تكلموا عن هذا الموضوع
وهل يمكن ايجاد نموذج رياضي لقياس هذا الاثر ولكم جزيل... (مشاركات: 1)
ملخص بحث بعنوان تأثير عائد الاستثمار فى رأس المال البشري على كل من فاعلية ادارة الموارد البشرية والمنظمة
أرجو أن يستفيد منه الزملاء (مشاركات: 3)
تقييم رأس المال الفكري هي طريقة لقياس رأس المال الفكري من خلال منظور جديد و من خلال مدخل جديد يركز على الأصول و التي تحدد طاقة المنظمة المرتكزة على المعارف، والتي تخلق القيمة لأصحاب رأس المال.(1)
1-... (مشاركات: 10)
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
برنامج تدريبي موجه للأخصائيين النفسيين والمتعاملين مع المرضى النفسيين يشرح رحلة العلاج النفسي من البداية حتى النهاية ويعزز مهاراتهم في فهم وتشخيص الحالة وتخطيط رحلة العلاج النفسي باستخدام تقنيات وأساليب العلاج النفسي بفاعلية.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
رد مع اقتباس