الموضوع: تأثير رأس المال البشري على الأدء المالي للمنظمة
تأثير رأس المال البشري على الأدء المالي للمنظمة
معادلات تأثير الموارد البشرية على نتائج المنظمة
لا داعي لدراسة الرياضيات، نقدم لك أربع معادلات بسيطة لحساب تأثير رأس المال البشري على الأدء المالي للمنظمة.
تقدم المعادلات أدناه مجموعة من النتائج الكمية (الرقمية) والتي تربط المتغيرات البشرية بالمتغيرات المالية.
1. العائد من الإستثمار في رأس المال البشري (Human Capital ROI)
تقيس هذه المعادلة العائد من رأس المال المستثمر في الأجور والبدلات:
العائدات – المصاريف الغير بشرية
الأجور والبدلات
الأجور هي كل الأموال المدفوعة لأي عامل (دائم أو مؤقت)
2. القيمة المضافة من رأس المال البشري (Human Capital Value Added)
هي نفس معادلة العائد من الإستثمار في رأس المال البشري ولكن يتم القسمة على عدد الموظفين العاملين بدوام كامل:
العائدات – المصاريف الغير بشرية
عدد الموظفين العاملين بدوام كامل
في حال وجود موظفين بدوام جزئي يجب تحويلهم إلى دوام كامل وذلك من خلال حساب عدد الساعات التي يعملها كل عامل وقسمتها على عدد الساعات التي يعملها ذوا الدوام الكامل. فموظفين بدوام جزئي يعمل كل منهما مدة أربع ساعات في اليوم يحسبا على أنهما موظف واحد بدوام كامل في حال كان عدد الساعات التي يعملها موظف الدوام الكامل هو ثمان ساعات.
الناتج من المعادلة أعلاه هو العائد من كل موظف. ينظر لنتائج المعادلتين أعلاه على أنها ربحية القوى البشرية.
3. تكلفة رأس المال البشري (Human Capital Cost)
هي ببساطة معدل أجر الموظف العادي. المعادلة هي:
الأجور + البدلات + تكاليف ذات علاقة بالموظف
عدد الموظفين العاملين بدوام كامل
4. القيمة المضافة من الإقتصاد البشري (Human Economic Value Added)
هي الربح الصافي بعد الضرائب مطروحا منه تكلفة راس المال مقسوما على عدد الموظفين العاملين بدوام كامل. المعادلة كالتالي:
الربح الصافي بعد الضرائب - تكلفة راس المال
عدد الموظفين العاملين بدوام كامل
معظم المنظمات مازالت ليست لديها الوعي الكافي بمفاهيم رأس المال الفكري، ولا بأبعاد المعرفة، ولا بالاختلافات بين خلق القيمة و الأنشطة، التي تستخدم لتحقيق ميزة تنافسية للمنظمة في وقت اشتدت فيه المنافسة،... (مشاركات: 11)
السلام عليكم إستكمالاً وقبل أن ندخل علي رسائل الدكتوراة
رسالة ماجستير تأثير التضخم في التحليل المالي للمؤسسة.
لا تنسونا من خالص دعاكم
....... (مشاركات: 6)
السلام عليكم
أستاذ رياض
أقوم بدراسة حول تأثير رأس المال البشري على رأس المال المادي
فهل يمكن ارشادي الى الكتاب الذين تكلموا عن هذا الموضوع
وهل يمكن ايجاد نموذج رياضي لقياس هذا الاثر ولكم جزيل... (مشاركات: 1)
ملخص بحث بعنوان تأثير عائد الاستثمار فى رأس المال البشري على كل من فاعلية ادارة الموارد البشرية والمنظمة
أرجو أن يستفيد منه الزملاء (مشاركات: 3)
تقييم رأس المال الفكري هي طريقة لقياس رأس المال الفكري من خلال منظور جديد و من خلال مدخل جديد يركز على الأصول و التي تحدد طاقة المنظمة المرتكزة على المعارف، والتي تخلق القيمة لأصحاب رأس المال.(1)
1-... (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
دورة تدريبية متقدمة في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية