الموضوع: القطاع الخاص يلوّح برفع أسعار منتجاته .. ويطالب «العمل» بإعادة النظر في قراراتها
القطاع الخاص يلوّح برفع أسعار منتجاته .. ويطالب «العمل» بإعادة النظر في قراراتها
يواجه رجال الأعمال اليوم وزارة العمل بالرياض لمطالبة الوزارة بإعادة النظر في بعض القرارات التي اتخذتها خلال الفترة الأخيرة من بينها قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة في السعودية.والتلويح برفع أسعار المنتجات التي يقومون ببيعها أو إنتاجها ، ومن المنتظر أن يشهد اللقاء مناقشة عدد من النقاط الهامة منها قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة بقيمة 2400 ريال سنوياً ،بالرغم مرور أكثر من 4 أشهر من بدء تطبيق قرار رسوم العمالة الوافدة في السعودية البالغة 2400 ريال سنوياً ، فإن هذا القرار ما زال يجد رفضاً كبيراً من قبل رجال الأعمال والشركات ، وكشف رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية بالرياض الدكتور عبدالرحمن الزامل أن وزارة العمل طالبت بتقديم دراسات ومقترحات حول قرار رفع تكلفة العمالة الأجنبية، وقال الزامل: إن اللقاء بوزير العمل المهندس عادل فقيه يتم فيه نقل معاناة رجال الأعمال، مبيناً أن وزارة العمل طلبت من رجال الأعمال دراسة هذا الموضوع وإعداد مقترحات، مشيراً إلى وجود تفهم لدى الوزارة بمعاناة رجال الأعمال .
وأكد بأن أهم قطاعين تضررا من قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة هما قطاعا المقاولات والصيانة والتشغيل، لافتـــاً إلى أن هذين القطــاعين بحاجــة ماسة وبسرعة إلى معالجة قرار رفع التكلفة، على أن تتبع ذلك دراسة كافة القطاعات الأخرى بحسب أهمية العمالة الأجنبية التي توجد في القطاع مشدداً على أن العتب الكبير الذي أوصل إلى وزارة العمل هو عدم بحثها ودراستها لقرار رفع التكلفة بشكل جدي ، وأكد فهد الحمادي عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية والصناعية في الرياض ورئيس لجنة المقاولين انه بالرغم من مرور أكثر من 4 أشهر على بدء تطبيق قرار رسوم العمالة الوافدة في السعودية البالغة 2400 ريال سنوياً ، فإن هذا القرار ما زال يجد رفضاً كبيراً من قبل رجال الأعمال والشركات، وهو الأمر الذي دفعهم في أكثر من مناسبة إلى التلويح برفع أسعار المنتجات التي يقومون ببيعها أو إنتاجها، جاء ذلك في الوقت الذي بدأت فيه نسبة التزامهم بتطبيق القرار تأخذ مساراً متصاعداً ، وأضاف: ما زلنا في قطاع المقاولات نطالب بقائمة المهن التي ترى وزارة العمل إمكانية توظيف السعوديين فيها، ونحن سنلتزم بها.. ما يحدث الآن من تطبيق لقرار رسوم العمالة الوافدة في ظل ارتفاع حجم هذه العمالة في قطاع المقاولات هو أداة ضغط واضحة على الشركات العاملة في هذا القطاع مشيراً إلى أن معظم الشركات العاملة في قطاع المقاولات بدأت سداد رسوم العمالة الوافدة وتطبيق القرار، كي تتجنب عقوبات مكتب العمل.
وأكدت مصادر أن رجال الأعمال السعوديين سيفتحون خلال اللقاء مجموعة من التحديات التي تواجههم عقب القرارات الأخيرة الصادرة من وزارة العمل في البلاد، مع تجديد مطالبهم بإعادة النظر في بعض هذه القرارات، وهو الأمر الذي من المتوقع أن يجد رفضاً تاماً من قبل وزارة العمل، على اعتبار أن جميع القرارات الصادرة تصب في مصلحة الاقتصاد الوطني، وخلق مزيد من الفرص الوظيفية الجديدة أمام الباحثين عن العمل ، من جهة أخرى قال المهندس منصور بن عبد الله الشثري عضو مجلس إدارة غرفة الرياض رئيس لجنة الموارد البشرية: لقاء رجال الأعمال بوزارة العمل يهدف إلى توثيق العلاقة بين الوزارة والغرفة التجارية بالرياض ومشاركة رجال الأعمال في بحث آليات جديدة تواكب متغيرات سوق العمل ومتطلباته الحالية والمستقبلية، وإتاحة فرصة مناقشة التحديات والصعوبات التي تواجه القطاع الخاص وإيجاد الحلول لها، إضافة إلى تحقيق مبدأ الشفافية المتعلقة بتعاملات الوزارة مع القطاع الخاص .
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
حتى الآن ما زال هذا النظام تحت الدراسة بمجلس الشورى . فهل سيرى النور قريباً . ام ان الوقت ما زال مبكراً عليه.
لذلك من لديه أي معلومة عن هذا الموضوع فليدلي بدلوه. (مشاركات: 5)
قرار جديد لوزارة العمل يلزم القطاع الخاص برفع أجور الأجانب 30% والسماح لهم بالغياب 40 يوماً
قال المهندس منصور عبدالله الشثري عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية بالرياض رئيس لجنة الموارد البشرية، ان... (مشاركات: 0)
ان دراستي لدوران العمل في السعودية في القطاع الخاص له علاقة وثيقة جدا مع الثقافة الاجتماعية وتأثيرالمناسبات و اعلانات الوظائف الحكومية ويلاحظ هذا في شهر ابريل و يونية وسبتمبر واكتوبر وديسمبر من كل... (مشاركات: 0)
سلوى حمدي - الرياض
الأربعاء 18/04/2012
أوصى الملتقى الأول لمديري إدارات الموارد البشرية بالمستشفيات الرئيسة بالرياض، بتشكيل لجنة فرعية لتطوير إيجابيات سلم أجور الممارسين الصحيين السعودي العاملين في... (مشاركات: 0)
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR