الموضوع: التحفيز التربوي في السنة النبوية
رد: التحفيز التربوي في السنة النبوية
الحياة بحر فاحسن ركوب امواجه .... ولن تستطيع ذلك الا اذا اصلا كنت تحسن السباحة... لذا علموا ابناءكم السباحة
الحياة معركة لا بد لها من ركوبة وراحلة....فاقتني حصانك للمعركة .. ولن ينفعك حصانك ما لم تكن تحسن ركوب الخيل ... علموا ابناءكم ركوب الخيل...
في الحياة لابد من وجود هدف ... ولن تصيب هدفك بلا قوس و سهم ... وان ملكتها فلن تنفعك مالم تحسن التصويب ... علموا ابناءكم الرماية
ولن تجتاز بحر الحياة...... ولن تنتصر بمعركتها .... ولن تصيب هدفك فيها.....
ما لم تملك حصانا وقوسا ولباس سباحة ..... فتعلم فنون السباحة وركوب الخيل ودقة الرماية
من اجل ان تحيا حياة سعيدة ...
كلمات علها تكن نبراسا لك لاصطياد فكرة التحفيز فيها و واثراء لما تكتب
انصحك : وانت طالب شريعة
ان تنظر لسيرة الرسول صلى الله عليه وسلم بعين الاداري والمربي المحفز
فسوف ترى السيرة كلها تحفيز
بعد ان تقف على معنى التحفيز : وتعتمد تعريف معين زتتبناه في مشروع بحثك
راجع الاحاديث النبوية تحت هذا المفهوم وسترى
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم :" يا غلام اني معلمك كلمات فاحفظها ،، احفظ الله يحفظك،وتجده اتجاهك ،،، اذا سألت فاسأل الله واذا استعنت فاستعن بالله،واعلم لو ان الامة اجتمعت ..........". الحديث
اوليس هذا كله تحفيز تربوي للغلام ... كيف يبقى متجها الى الله في كليته وكينونيته ...؟!!
عليه قس وسر
اسأل الله لك التوفيق
لا تنتظر احد ان يقدم لك قوالب جاهزة كذا تكن انت المبدع الذي يأتي بجديد زتكن كتاباتك مصادر للاخرين
اكتب بنفسك وألف ،،،، فقط اعتمد معاني النصوص واسقطها على مفهوم االتحفيز سترى كل السيرة والاحاديث هي مبادئ في علم التحفيز والا كيف استطاع الرسول ان يصنع امة تسود الارض لو لم يحفز اصحابه ويوصلهم لأعلى مراتب الدافعية والحافزية للاداء الامثل
حديث : جئنا للرسول وهو متوسد يردة في ظل الكعبة ن قلنا يا رسول الله ادع لنا، قال:" والله ليتمنّ هذا الامر حتى يسير الراكب من صنعاء الى حضرموت لا يخشى الا الله والذئب على غنمه ،،، ولكنكم تستعجلون ".
اليس هذا مبدأ مميز في التحفيز ؟؟!!
التحفيز وإيجاد الدافعية وأثرهما في الميدان التربوي
إعداد وتقديم:
رشيد بن عبد العزيز أبو رشيد
منصور بن فراج العسبلي
سليمان بن صالح العايد
أيوب بن إبراهيم الحميد
سلطان بن طخيطيخ العنزي
عبد... (مشاركات: 2)
ركائز التنمية المستدامة
وحماية البيئة
في السنة النبوية
د. محمد عبد القادر الفقي
الندوة العلمية الدولية الثالثة للحديث الشريف حول : (مشاركات: 0)
معنى التحفيز والفرق بينه وبين الدافعية:
التحفيز : يطلق على التحريك للأمام ، وهو عبارة عن كل قول أو فعل أو إشارة تدفع الإنسان إلى سلوك أفضل أو تعمل على استمراره فيه . والتحفيز ينمى الدافعية ويقود... (مشاركات: 3)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2616.imgcache
يتناول الكتاب موضوعًا مهمًّا من أهم الموضوعات التي نحتاج إليها في زماننا؛ بل في كل الأزمنة؛ فقضية أخلاق الحروب في السنة النبوية... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
* تعلن "شركة حرف لتقنية المعلومات" عن طلب باحثين شرعيين متخصيين في علوم الحديث ، وذلك للعمل بمشروع ضخم في السنّة النبوية ، على صاحبها الصلاة والسلام .
ويشترط في الباحث... (مشاركات: 0)
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل>
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.