الموضوع: حميد القطامي: الإمارات ماضية نحو منظومة موارد بشرية متكاملة
حميد القطامي: الإمارات ماضية نحو منظومة موارد بشرية متكاملة
دبي (الاتحاد) - أكد معالي حميد محمد القطامي، وزير التربية والتعليم، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن دولة الإمارات ماضية قدماً في استحداث سياسات وأنظمة موارد بشرية متطورة، على مستوى الحكومة الاتحادية، وصولاً إلى منظومة موارد بشرية متكاملة، مستفيدة بذلك من أفضل الممارسات الدولية المستخدمة في هذا المجال. وجاءت تصريحات معالي حميد القطامي خلال استقبال وفد من المملكة العربية السعودية الشقيقة برئاسة معالي عبد الرحمن بن عبد الله البراك، وزير الخدمة المدنية، ومعالي الدكتور عبدالرحمن بن عبد الله الشقاوي مدير معهد الإدارة العامة، وعدد من قيادات الوزارة والمعهد.
واطلع الوفد السعودي خلال اللقاء الذي حضره الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية على أنظمة وسياسات وبرامج الموارد البشرية التي أعدتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وطبقتها على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية، لا سيما نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي” ونظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية.
وفي كلمته شكر معالي حميد القطامي الوفد السعودي على هذا الاهتمام بأنظمة الموارد البشرية، وثمن الزيارة، معرباً عن أمله في مد المزيد من جسور التعاون بين الجانبين، وتبادل الخبرات والتجارب، مستعرضاً دور الهيئة الاستراتيجي، والمحفز على مستوى الحكومة الاتحادية.
من جانبه، شكر معالي عبد الرحمن بن عبد الله البراك، وزير الخدمة المدنية السعودي دولة الإمارات العربية المتحدة على حسن الاستضافة والاستقبال، مشيداً بمستوى أنظمة وبرامج وسياسات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والتي تشكل منظومة متكاملة تعزز دور الموارد البشرية وتسهم في تعزيز رأس المال البشري. واكد معاليه أن ما شاهده في نظام بياناتي وإدارة الأداء لموظفي الحكومة كتجارب حية، يشكل مصدر فخر وسعادة وفرصة جيدة لتبادل الخبرات والاستفادة من هذه المبادرات الخلاقة موضحا ان نجاح أي مشروع في دولة الإمارات يمثل نجاحا للمملكة العربية السعودية التي يسعدها أن تفتح أبوابها لوجهات النظر والتجارب الإماراتية الناجحة .
وأوضع أن القطاع الحكومي نموذج يحتذى في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، حيث يشكل المحرك والمحفز للقطاع الخاص في تحقيق التنافسية، وتحفيز الموظفين وتكريم المتميزين، وتشجيع المكرمين.
وتم خلال اللقاء عرض فيلم تسجيلي عن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”، عقبه نبذة عن نظام “بياناتي” وفوائده في أتمتة جميع إجراءات الموارد البشرية والأجور والرواتب، وتسهيل الإجراءات وتسريعها، والمراحل التي مر بها، وأهميته في تشكيل مصدر لقاعدة بياناتي إحصائية موحدة لموظف بالحكومة الاتحادية.
واستمع الوفد إلى نبذة حول نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، والمراحل التي مر بها، وصولاً للتطبيق الرسمي في الوزارات والجهات الاتحادية مطلع العام 2012، وأهميته في تحفيز الموظفين وتعزيز الإنتاجية، ودورة النظام “مراحله” خلال العام (تخطيط الأداء، المراجعة المرحلية، تقييم الأداء)، ومن ثم تحديد المكافآت والعلاوات والامتيازات المترتبة على نتائج التقييم.
حضر اللقاء مريم العبار المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية، وسلوى عبد الله مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية، ومحمود المرزوقي مدير إدارة الاتصال الحكومي، وموزة السركال خبير موارد بشرية، وعدد من قيادات الهيئة ومديري الإدارات والموظفين.
رد: حميد القطامي: الإمارات ماضية نحو منظومة موارد بشرية متكاملة
نأمل السعي في هذه المنظومه للفائده المرجوه منه ولتحقيق الغاية منها
اليكم أخوانى
و أصدقائى أعضاء و زوارالمنتدى الكرام
نقدم لكم حصرياً
دورة متكاملة بعشرة محاضرات بور بوينت
تأسيس منظومة إدارة السلامة والصحة المهنية OHSAS 18001
لتحميل الدورة كاملة ملف واحد مضغوط... (مشاركات: 81)
دبي (الاتحاد) - أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، استطاعت إحداث نقلة نوعية على مستوى إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات... (مشاركات: 0)
مدرسة خاصة في دبي بحاجة إلى موظف شؤون موظفين/ موارد بشرية وعلاقات عامة والتعيين لمن يجتاز مراحله فوراً بشرط الخبرة لمدة لا تقل عن سنتين في هذا المجال داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. يفضل من... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
أعكف ومجموعة من الفنيين علي مناقشة وصياغة دراسة جدوي لتأسيس "منظمة" أو "شركة إستثمارية" هدفها تنمية المجتمع لكن بفكر مختلف .
أركانها:
- المنظومة (الهيكل الإداري المتميز +... (مشاركات: 0)
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC