النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: فن توجيه أسئلة المقابلات

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    فن توجيه أسئلة المقابلات


     مقابلة الموظف المتقدم للوظيفة ليس الغرض منه تقييم شكل وإنما هو فى الأساس تقييم مهارات وأفكار وقدرات .

    وحتى يتحقق لك هذا لابد ان تسال المتقدم بعض الاسئلة مححدا الهدف من ورائها .

    نقدم لك 11 سؤلا يمكنك أن تسالها للمتقدم لوظيفة لديك، مع ملاحظة بأن الاسئلة غير مرتبة بترتيب معين.

    يجب أن تهدف الأسئلة لاختيار أشخاصا يمتلكون قيم مهمة لمنظمتك.

    1. ما هو الشيء الذي ترغب في تعلمه في المسقبل القريب؟

    الهدف: لتحديد السلوك نحو التعلم. وللنظر إلى المقدرة على تقييم الذات.

    2. سبب حبك للعمل هنا.

    الهدف: لمعرفة ما هو فعلا مهم له.

    3. ما هو الشئ الذي يجعلك تذهب إلى عملك وانت تشعر بسعادة لأنك سوف تقوم بعملك؟

    الهدف: لتحديد ما هو مهم وما يحفز هذا الشخص.

    4. ما هو الشئ الذي يجعلك تذهب إلى عملك وانت تشعر بتعاسة لأنك سوف تقوم بعملك وليس لديك رغبة بالذهاب؟

    الهدف: لتحديد ما يهبط معنوياته.

    5. إذا كنت ثريا لدرجة أنك لست بحاجة لتعمل. ما الذي قد يجعلك تذهب للعمل؟

    الهدف: لتحدي القيم.

    6. ما هو أكبر نجاح حققته في مهنتك وكيف نجحت به؟

    الهدف: لتحدي ما أنجزة لماذا يعتقد بأنه نجاح. وليساعد على تقييم المهارات.

    7. في مهنتك، ما هو الشئ الذي لو إستطعت أن تقوم به مرة أخرى لكنت قمت به بشكل مختلف؟ ولماذا؟ وكيف كنت ستقوم به؟

    الهدف: لتحديد مدى تعلمه من أخطائه. والتحديد ما إذا كان يستطيع الإعتراف بأخطائه.

    8. صف أفضل مميزات المديروالذي ترغب أن تتوفر في مديرك المستقبلي.

    الهدف: لتحديد كيف يرى مديره وما هو المهم لديه في المدير.

    9. صف المدير السئ والذي لا ترغب أن يكون مديرك المستقبلي.

    الهدف: لتحديد ما إذا كان يستطيع أن يوازن بين الإجابة عن السؤال والدوران الإيجابي حول اسؤال.

    10. ما هي أفضل نقاط القوة لديك ولماذا؟

    الهدف: مجرد سؤال ليصف نفسه.

    11. وبعد ذلك ... ما هي نقاط الضعف لديك؟
    عادة ما تكون الإجابة عن هذا السؤال صعبة. ولكن إذا كان بإمكان الشخص يقيم نفسةسوف يكون من السهل عليه الإجابة. الأشخاص الذين يعرفون أنفسهم تكون إدارتهم أسهل، لأنهم يعرفون نقاط قوتهم ونقاط ضعفهم ويعملون على إدارة أنفسهم.


    ملاحظة هامة : نلاحظ هنا بأن جميع الأسئلة لا علاقة لها بسؤال الأشخاص عن وظائفهم أو ما يعملون. هذا لان الأهم هو مدى إمكانية التكيف والطريقة التي يفكرون بها، وبعد ذلك تأتي الخبرة والمهارات.

  2. #2
    الصورة الرمزية mind hunter
    mind hunter غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    30

    رد: فن توجيه أسئلة المقابلات

    thanks sir for interview questions

  3. #3
    الصورة الرمزية ehabelsayad14
    ehabelsayad14 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    17
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ehabelsayad14

    رد: فن توجيه أسئلة المقابلات

    خالص التحية واعتقد يمك اضافة سؤال آخر يكون فيه شئ من الاحراج للمتقدم وبدون غلط طبعا وذلك لتقييم مدى تعامله مع الضغوط
    BR
    Ehab Elsayyad

موضوعات ذات علاقة
قاموس أسئلة المقابلات المصنف وفقاً للمواضيع - أكثر من 1000 سؤال من اسئلة المقابلات
قاموس أسئلة المقابلات المصنف وفقاً للمواضيع (مشاركات: 1)

طلب توجيه الأساتذة
انا بصدد التحضير لمسابقة الماجيستار تخصص إدارةالأعمال ارجو من الإخوة الكرام إفادتي في عناوين الكتب . 1/الموارد البشرية ... (مشاركات: 0)

استشارة و طلب توجيه
السلام عليكم أنا الآن بصدد كتابة رسالة ماجستير عن إدارة المعرفة بعنوان (مقترح لتطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الليبية ) (مشاركات: 2)

استشارة و طلب توجيه
السلام عليكم أنا الآن بصدد كتابة رسالة ماجستير عن إدارة المعرفة بعنوان (مقترح لتطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الليبية ) علماً بأنه ستكون دراسة الواقع... (مشاركات: 0)

فن توجيه اسئلة المقابلات
فن توجيه أسئلة المقابلات محمد مصطفى محمد قوصيني معهد الادارة و القيادة في بريطانيا 00962795164831 مقابلة الموظف المتقدم للوظيفة ليس الغرض منة تقييم شكل... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات