الموضوع: كيــف تميـز نفسـك ؟
كيــف تميـز نفسـك ؟
تجذب معارض الوظائف الكثير من الباحثين عن العمل ممن لم يتمكنوا من الحصول على وظائف أو أولئك الذين لا يشعرون بالأمان في وظائفهم الحالية ويريدون البحث عن بديل أفضل يشعرون فيه بالأمان . وقد يصاب الشخص بإحباط شديد عندما يرى سيلاً من الأشخاص الذين جاءوا من كل مكان لإيجاد وظيفة مناسبة، فيقرر البعض ممن سيطر عليهم الشعور بالإحباط
عدم الحضور، وهذا بلا شك خطأ كبير يرتكبه من لا يدرك أهمية تلك المعارض التي تتيح للباحث عن العمل فرصة لقاء المسؤولين من الشركات التي ربما لا يستطيع التقدم إليها خارج المعرض .
وفيما يلي مجموعة من النصائح التي قد تساعد الشخص الذي يبحث عن عمل على تمييز نفسه عن بقية الحاضرين في معرض الوظائف:
1- كن مستعداً
حاول القيام بالتسجيل المسبق من خلال الانترنت، حيث تضمن بهذه الطريقة أن تكون سيرتك الذاتية موجودة في قاعدة البيانات، وتتمكن من خلال هذا التسجيل معرفة الشركات التي ستشارك في المعرض قبل أن تذهب إليه .
2- إجراء عمليات البحث
قم بالبحث عن الشركات المشاركة، وتعرف إلى منتجات كل شركة والشركات المنافسة لكل منها، وكذلك التحديات الأساسية التي تواجه الصناعة أو المجال الذي تعمل فيه كل شركة . حاول كذلك معرفة نوع الوظائف التي قد تعرضها كل شركة خلال المعرض، فكلما ذهبت إلى المعرض ومعك المزيد من المعلومات، زادت فرص نجاحك .
3- إبراز نقاط القوة
عندما تجلس أمام الشخص المسؤول عن التوظيف، حاول التحدث عن خبراتك ونجاحاتك في الوظائف السابقة . وقم بشرح في جمل قصيرة كيف أنك تستطيع مساعدة الشركة على النجاح . وحاول أن تكون هناك مجموعة من الأسئلة جاهزة في ذهنك حتى تثبت للشخص المسؤول عن التوظيف أنك مهتم بالوظيفة وتفكر بها جدياً .
4- زيارة أكثر من شركة
حاول زيارة أكبر عدد من ممثلي الشركات، حتى تلك الشركات التي قد ترى أنها لا تعنيك، فأنت لا تدري في أي مقابلة أو مناقشة ستكون موفقاً . والنصيحة الأهم هنا هي البدء بالشركات التي تراها لا تعنيك كثيراً، ذلك لأن الحديث مع ممثليها سوف يعطيك قدراً كبيراً من الثقة، وهو ما يؤثر إيجاباً بالتأكيد على حديثك مع ممثلي الشركات التي تتمنى العمل بها . فالثقة في النفس خلال مثل هذه اللقاءات تعد من أهم نقاط القوة التي يتعين على الباحث عن عمل التركيز عليها بقدر المستطاع . بالإضافة إلى ذلك، فإن زيارة أكبر عدد من الشركات سوف يمنحك القدرة على اكتشاف الثغرات التي ربما اعترت حديثك مع ممثلي الشركات السابقة .
5- ارتداء ملابس أنيقة
حاول أن ترتدي ملابس أنيقة تنم عن شخصيتك، فلا تذهب إلى المعرض بملابس رياضية، فهذه تعطي انطباعاً عن عدم جدية . وكذلك يجب أن تكون لبقاً في كلامك ورزيناً في مشيتك .
6- المتابعة
اطلب من الشخص المسؤول عن التوظيف في كل شركة رقم الهاتف الذي يمكنك من خلاله متابعة نتائج اللقاء . ثم قم بمتابعة نتائج اللقاء بعد ذلك، ولا تنس التقديم لهذه المتابعة برسالة شكر قصيرة تقدمها للشركة عن المقابلة التي أجريتها في المعرض .
7- تذكر التفاصيل
حاول دائماً أن تتذكر التفاصيل الخاصة بكل شركة، إذا كنت قد قمت بالفعل بعملية البحث عن الشركات قبل المعرض، لأن ذلك قد يساعدك كثيراً أثناء إجراء المقابلة، وقد يترك انطباعاً جيداً لدى الشخص المسؤول عن التوظيف، تذكر دائماً الشركات التي تبحث عن موظفين جدد تحتاج إلى أشخاص متخصصين في المجال الذي تعمل فيه الشركة، فإن لم تكن قد وصلت إلى تلك الدرجة من التخصص، فحاول أن تعرف عن مجال الشركة ولو النزر اليسير .
8- حضور جميع الأيام
احرص دائماً على حضور جميع أيام معارض التوظيف، فقد يحالفك الحظ في اليوم الأخير من المعرض . ولا تيأس من أي إحباطات قد تعتري مقابلاتك في الأيام الأولى من المعرض، فمع مرور كل يوم في المعرض، ستشعر بتحسن كبير في الثقة التي تتكلم بها في كل مقابلة تالية .
تجذب معارض الوظائف الكثير من الباحثين عن العمل ممن لم يتمكنوا من الحصول على وظائف أو أولئك الذين لا يشعرون بالأمان في وظائفهم الحالية ويريدون البحث عن بديل أفضل يشعرون فيه بالأمان . وقد يصاب الشخص... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء