النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: التوصيف الوظيفى

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    التوصيف الوظيفى

    وهى عملية صممت لتحديد معالم كل وظيفة من الوظائف الموجودة فى المنظمة من حيث واجباتها ومسئولياتها ومتطلباتها والشروط التى يجب أن تتوفر فيمن يشغلها وهى أساس لوضع نظام سليم لاختيار وتعيين الأفراد وتحديد الاحتياجات الدقيقة من الموارد البشرية الحالية والمتوقعة وتلجأ المنظمات للعديد من الوسائل للبحث عمن نعطى هذه الاحتياجات ويتم اختبار المرشحين الذين تقدموا لشغل الوظائف المعلن عنها بعد ذلك يتم تعيين من ينجح وتتطابق عليه المتطلبات.

    ويمكن توضيح مفهوم تحليل العمل كما يلي:


    - التجميع المنظَّم لبيانات أساسية تتعلق بالواجبات التي تكوِّن عملاً ما والمتطلبات العقلية والاجتماعية والبدنية والمسئولية التي يجب توافرها في الموظف لكي يؤدي الواجبات بنجاح .

    - تحليل البيانات لفصل وتحديد العناصر الضرورية الأكثر أهمية عن غيرها من العناصر الأقل أهمية .

    - تسجيل المعلومات في نموذج معدّ مسبقاً باستخدام لغة واضحة وموجزة واتباع استخدام كلمات قياسية معيَّنة (توصيف العمل والاستبيانات).

    وتحليل العمل هوة تقنية تتطلب مجموعة مؤتلفة من المهارات المختلفة ، مثل مهارة إجراء المقابلات الشخصية ، والقدرة التحليلية والمهارة في الكتابة الواقعية والدقيقة والموجزة. ولكى تصبح محلِّلا بارعاً فإن الأمر يتطلب تدريباً خاصاً وشهورا عديدة من التمرين الشاق المستمر. وهو تقنية يمكن بل ويجب تعلمها ، إلى درجة معينة

    - بواسطة المسؤولين إذا ما أرادوا أن يوصِّلوا متطلباتهم إلى إدارات الأفراد مع الإدراك الكامل لطبيعة ومطالب العمل الذي يؤدى تحت رعايتهم وبتوجيهاتهم وأن يمنحوا موظفيهم واجبات عمل منطقية وفعَّالة.

    ويمثِّل توصيف العمل - مع الاستبيان أو بدونه أو مع عوامل التوصيف أو بدونها - النتيجة النهائية لتحليل العمل ويمكن أن يستخدم للعديد من الأغراض التي تتعلق بالأفراد.

    1-البنود المتضمنة في توصيف العمل :


    • مسمَّى الوظيفة.

    • القسم.

    • التبعية (لمن يتبع الموظف مباشرةً).

    • نطاق المسؤولية.

    • المجالات الرئيسية للمسؤولية.

    • التشاور و التعاون والإتصالات (مع أولئك الذين يعمل معهم الشخص على نحو مستمر).

    • مدة العمل.

    • المؤهلات (المهارات الضرورية و الخبرة المطلوبة).



    2- مراحل تحليل الوظيفة ..

    - إختيار فريق الباحثين .

    - تقديم مشروع التحليل والوصف للإدارة .

    - تقديم مشروع التحليل والوصف للعاملين .

    - تحديد طبيعة البيانات المطلوب جمعها .

    - تحديد الأسلوب الذى سيستخدم فى الدراسة .

    أ- الإستقصاء .

    ب- الملاحظة المباشرة .

    ج- المقابلة الشخصية مع العاملين والرؤساء .

    د- الإسترشاد بما تم من تحليل ووصف فى منظمات مماثلة .

    ه- تدريب الباحثين على أسلوب وأساليب الدراسة .

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ HR Management على المشاركة المفيدة:

    mabs (18/4/2013), عبدالله العقيل (2/4/2013)

موضوعات ذات علاقة
بطاقة الوصف الوظيفى و التحليل الوظيفى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع... (مشاركات: 4)

موقع التوصيف الوظيفي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لكل اللي يبحثون عن توصيف للوظائف ، اليكم هذا الموقع المتميز باللغة الانجليزيه يحتوي على كم هائل من الوصوف الوظيفية... (مشاركات: 15)

التوصيف الوظيفى - مراقب وثائق الجودة
ارجو التثبيت - التوصيف الوظيفى - مراقب وثائق الجودة . (مشاركات: 7)

مساعده في عمل بحث في التوصيف الوظيفي,,,ضروري
السلام عليكم ورحمة الله وبركاااااااااااااااااته اخواني الاعزاء ,,في هذا المنتدى الرائع اطلب منكم جميعا المساعده في بحثي هذا ولكم من كل الدعاء بالتوفيق... (مشاركات: 1)

التوصيف الوظيفى لباحث خدمة موطنين
سوف يتم تعينى ان شأالله على وظيفة باحث خدمة موطنين ولا اعرف التوصيف الوظيفى لها ؟ مؤهلى بكاريوس تجارة شعبة ادارة اعمال هل هذة الوظيفة تتوافق مع مؤهلى؟ مع... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات