النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: أحقية المؤمن عليهم بالقطاع الخاص لشغل الوظائف الحكومية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مجال العمل
المشاركات
18

أحقية المؤمن عليهم بالقطاع الخاص لشغل الوظائف الحكومية

يتسائل البعض عن أمكانية شغل الوظيفة الحكومية بالرغم من انه يعمل بالقطاع الخاص ومسجل بالتأمينات الاجتماعية
لذلك اعرض علي الحميع قرار السيد وزير التنمية الادارية الخاص بهذا الموضوع :
كتاب دوري رقم ( 10 ) لسنة 2007
بشأن
أحقية المؤمن عليهم بالقطاع الخاص لشغل الوظائف الحكومية
***
السلام عليكم،،،
تهدف السياسة العامة للدولة في مجال التشغيل وتوفير فرص عمل جديدة للشباب إل ى تحقيق
التوازن على مستوى سوق العمل في مص ر، والتقريب بين نظم علاقات العمل بالمؤسسات
والمنظمات العاملة داخل المجتمع الواحد ابتغاء المساواة وعدم التمييز بين شرائح القوى العاملة
كأساس للتخطيط الجيد للعمالة، ولإرساء نظم متميزة لإدارة الموارد البشرية في المجتمع.
ونظرا لأنه قد سار العمل من قبل عند تنفيذ برنامجي التشغيل ا لجماعي لعامي
2004/2003 المنفذين مركزيا من جانب وزارة الدولة للتنمية الإداري ة بجميع ،2002/2001
محافظات الجمهورية على أساس تضمين الشروط المطلوبة للتقدم لشغل الوظائف المعلن عنها
(وان يكون المتقدم من غير العاملين بالحكومة أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام ولم يسبق له
الحصول على قرض من الصندوق الاجتماعي للتنمية ولم يسبق حصوله على ارض زراعية
مستصلحة لشباب الخريجين عن طريق قطاع الزراعة)، كذلك تضمن إقرار استلام العمل
الذي أعدته الوزارة - لكي تلتزم به كافة المحافظات - ليوقع عليه العام ل شرطا أساسي ا
يلتزم به المتقدم لشغل الوظيفة ومضمونه انه (لا يعمل حاليا بالقطاع الخاص).
ونظرا لان سوق العمل له جناحان هما: العمل الخاص والعمل العام ، وانه لا غبار على التحرك
بينهما كما انه من أبرز توجهات هذه المرحلة العدول عن نظام التشغيل الجماعي مركزيا،
وإتاحة الفرصة لجذب أفضل الكفاءات للجهاز الإداري للدولة وإمداد شرايين العمل به بدماء جديدة،
فإنه يتعين إلغاء ما تم العمل به من قبل وكان من شأنه حرمان العاملي ن المؤمن عليهم من قبل
القطاع الخاص من التقدم لشغل الوظائف المعلن عنها بالجهاز الإداري للدولة،
لاسيما وان ذلك الحظر لا يعد من بين الشروط الأساسية لشغل الوظيفة الواردة ببطاقة الوصف
وإنما كان وضعا تنظيميا فقط يكفل ضمان تشغيل اكبر عدد من القوى الوظيفية المتاحة في سوق العمل.
برجاء التكرم بالتنبيه بمراعاة العمل بما يتضمنه هذا الكتاب الدوري اعتبارا من تاريخ صدوره
حرصا على تشجيع العاملين بالقطاع الخاص على التأمين الاجتماعي حتى لا يسقط حقهم في
المعاش عند التعاقد.
وتفضلوا بقبول خالص التحية،،،
وزير
الدولة للتنمية الإدارية
(د. أحمد درويش)
دة: : ا ز ا
آ
- الوزراء.
- المحافظون.
- رؤساء الهيئات العامة والأجهزة المستقلة.
- رؤساء وحدات التنظيم والإدارة بالوزارات والهيئات.
- مديرو مديريات التنظيم والإدارة بالمحافظات.

#2
الصورة الرمزية على أبو الوفا
على أبو الوفا غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: أحقية المؤمن عليهم بالقطاع الخاص لشغل الوظائف الحكومية

جزاكم الله خير ممكن نسخة من هذا الكتاب الدورى

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: أحقية المؤمن عليهم بالقطاع الخاص لشغل الوظائف الحكومية

هذه هى العدالة الإجتماعية فى دولة القانون.

إقرأ أيضا...
دورة كيف تجذب مزيد من العملاء و تحافظ عليهم-28 يونيو I.T.C

ينظم المركز الدولي للتدريب و الاستشارات www.itcegy.com دورة تدريبية في " كيف تجذب مزيد من العملاء و تحافظ عليهم " الأسكندرية 28 يونيو 2009 و تعقد بشكل منتظم أيضا - كما يمكن التعديل في التوقيت... (مشاركات: 1)


إحصائية رسمية تؤكد تراجع سعودة الوظائف في القطاع الخاص

أكدت إحصائية رسمية، استندت إلى أرقام صادرة عن وزراة العمل السعودية، انخفاض سعودة الوظائف في القطاع الخاص بنسبة 17.8 في المئة. وأوضحت الإحصائية التي نشرتها صحيفة "عكاظ" السعودية أن عدد السعوديين... (مشاركات: 8)


لماذا المؤمن كالنحلة ؟؟؟

في مسند الإمام أحمد عن عبد الله بن عمرو قال رسول الله صلى الله عليه وسلم : وَالَّذِي نَفْسُ ‏ ‏مُحَمَّدٍ ‏ ‏بِيَدِهِ إِنَّ مَثَلَ الْمُؤْمِنِ ‏ ‏لَكَمَثَلِ النَّحْلَةِ أَكَلَتْ طَيِّبًا وَوَضَعَتْ... (مشاركات: 8)


تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية

تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية د. سعد بن مرزوق العتيبى جامعة الملك سعود (مشاركات: 9)


متوسط الاجر الاسبوعى بالجنيه للعاملين بالقطاع العام و الخاص

متوسط الاجر الاسبوعى بالجنيه للعاملين بالقطاع العام و الخاص 2006* 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 السنـة القطاع 303 257 232 195 182 171 165 ... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة السلامة والصحة المهنية بالمستشفيات والمراكز الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.


دورة تقديم خدمة عملاء احترافية في مجال الرعاية الصحية

لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.


كورس التطبيقات الالكترونية في الموارد البشرية

برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.


برنامج إرشادات الأوشا لإعداد أماكن العمل لمواجهة الكوارث الصحية

كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل


دبلوم تخطيط وادارة برامج السياحة الرياضية

برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية


أحدث الملفات والنماذج