الموضوع: وظائف خاليه بمعهد عالى خاص
وظائف خاليه بمعهد عالى خاص
كلنا دلوقتى بنواجه مشكله قله فرصه العمل
ياجماعه الشغل كتير ومتوفر
بس المشكله عند كل واحد هى طريقه البحث عن الشغل والدنيا اتطورت ولازم احنا كمان نتطور يعنى سيبكم بقه من الجرايد فى دلوقتى مواقع... (مشاركات: 0)
مطلوب مهندسيين زراعيين للتشجير والزينة والحدائق العامة ذو خبرة عالية وقدرة على الابداع
للعمل بالسعودية براتب مجزى يشترط الخبرة
للتقدم للوظيفة يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكترونى... (مشاركات: 0)
مطلوب طبيبة نساء او اطفال وزوجها طبيب عام مرافق لها للعمل فى السعودية بمرتب مجزى شرط الخبرة ومن المفضل ان يكونوا خبرة فى العمل فى السعودية من قبل
للتقدم للوظيفة يرجى ارسال السيرة الذاتية على... (مشاركات: 0)
وظائف خاليه فى عمان
الدوله: الاردن ـ مزرعة خضروات
الوظيفه: 1000عامل بالمزرعه
الراتب: 200 دينار(1800 جنيها مصريا)
مده العقد: سنه
الاقامه: على حساب الكفيل
تذاكر السفر: على حساب الكفيل
... (مشاركات: 0)
وظائف خاليه بالسعوديه من الشركه العربيه للخدمات الدوليه
الدوله: السعوديه/ المنطقة الشرقيه
الوظيفه: مندوب مبيعات برخصه ( مهنيه/خاصه)
* خبره سابقة لا تقل عن 3 سنوات يفضل فى مجال الاغذيه
الراتب... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات